すべての記事一覧

研修マスターの6つ星"指南術"

「何コイツ」と思った新人を、「チームメイト」にしていくコツ

この記事は2017年3月28日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第５回】『何コイツ』と思った新...

あなたの会社はリファラル採用に向いてる？向いてない？

eNPSでエンゲージメントスコアをハカッてみよう

こんにちは、株式会社HARESの西村創一朗です。最近の自由研究テーマは「リファラル採用と従業員エンゲージメント、採用ブランドと経営・業績の相関関係・因果関係」です。日曜日の朝、リビ...

元ソフトバンク社内講師育成のプロが語る

真のモチベーション向上につながる研修運営のために人事がすべきこと

社員のモチベーション向上につながり、かつ現場の所属長や経営層にとっても有意義だと感じてもらえる研修を運営する。こうした状況を実現するために、人事担当者はどうすべきなのか。ソフトバン...

人事のキャリア【第４回】

上流から採用に関わり会社に貢献する（レバレジーズ・大倉綾菜さん）

さまざまな業界の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて語ってもらう「人事のキャリア」。第4回は、レバレジーズ株式会社で新卒採用を担当する人事部の大倉綾菜さんに話を聞いた。入...

人事キーパーソンインタビュー

社員のモチベーションが本当に高まる人事制度・職場を生み出すには？

「社員のモチベーションが上がらない」「新しい制度や仕組みを作っても不満がなくならない」。こうした課題に対し、人事担当者がどう対処・挑戦していくべきなのか。 『人事の超プロが明かす評...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

本当に使えるアンケートを作る！「A4」1枚アンケートで利益を5倍にする方法

あなたは私がいつも妄想の世界にいて、プロテウスやオデュッセウスと戯れているのだと思っているのかもしれませんが、意外と現実的な思考も持ちあわせているのが私の良いところです。例えば次に...

「＠人事アカデミー Vol.5」セミナーレポート

激動の採用市場を勝ち抜くヒント。人事担当者が新卒採用の新潮流を学ぶ

＠人事編集部は2016年4月21日、東京・御茶ノ水のソラシティカンファレンスセンターで、人事担当者のためのアカデミックイベント「＠人事アカデミー Vol.5」を開催した（写真）。第...

【まとめ】活力を生み出すダイバーシティ～採用・雇用の多様性の広がり～

このページは、特集「活力を生み出すダイバーシティ」（女性活躍推進編、障がい者雇用編、LGBT編）のまとめページです。本来、企業がダイバーシティを掲げる目的は、「多様な人、能力、働き...

「ひとり人事」の職場改善計画

社員との信頼・協力関係を築くにはどうしたらよいか？

ひとり人事の職場改善のためにまず取り組むべきことは、土台としての信頼関係の構築と仲間づくりです。なぜなら、今後どんな課題解決にあたるに際しても、ひとりでできることは限られていますし...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

パワハラ時代の救世主！アンガーマネジメントのススメ

アンガーマネジメントとは？アンガーマネジメントをご存じでしょうか。人間関係等で相手に対して沸き起こった強力すぎる怒りのパワーを、マイナスエネルギーには変えないという70年代にアメリ...

採用の流儀～「ファーストリテイリング」編

会社のイメージを正しく伝える、ユニクロの採用手法とは？

「2020年に売上高5兆円」――。カジュアル衣料品「ユニクロ」など8ブランドを展開するファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が公言する目標だ。現在17の国と地域に3,000店舗...

元DeNA人事による「採用の現場」論

競合に勝つための採用ブランディング〜はじめの一歩

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディング事業を展開しております。私は、人材系企業で11年にわたって、...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第３回】人事・総務が社労士や弁護士にメールでスムーズに相談する方法

この記事は2017年9月7日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「【第５回】人事・総務が社労士や弁護士にメールでスムーズに相談する...

林修三先生のなるほど人事講座

理論武装した学生への面接対処法

6月の選考解禁日に向け、面接対策をしている企業様が多くあることと思います。今回は、その面接において、がっちりと理論武装した学生をどのように見極めていくかという点についてご紹介してま...

左遷はチャンス（第2回）

左遷をチャンスにするには？（『左遷論』著者・楠木新氏寄稿）

人事部内では適材適所が原則で、左遷は建前上存在していない。一方で社員が左遷だと受け取ることは日常茶飯事であるということを前回に述べた。このギャップが生じる理由は、人事異動の意図や理...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編）

【第5回】スキルの高い障がい者を雇用できるよう教育支援に注力～沖ワークウェル～（2）

OKI（沖電気工業株式会社）の特例子会社OKIワークウェル（正式名称：株式会社沖ワークウェル）は、全社員74名のうち62名が障がい者であり、そのうち41名が重度障がいの在宅勤務者だ...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

新年度到来！ 部下が失敗した時のフォロー法

新年度が始まっていますが、新入社員を迎えるにあたり、部下の育成について悩むことも少なくないでしょう。今回は部下をどうフォローしていくかについて触れたいと思います。目次 自分は上司と...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編）

【第4回】ベンチャーマインドで障がい者雇用に挑戦～沖ワークウェル～（１）

OKI（沖電気工業株式会社）の特例子会社OKIワークウェル（正式名称：株式会社沖ワークウェル）は、在宅勤務の障がい者が中心となり、ホームページ制作や顧客管理といったWebシステム開...

人事に薦める一冊

石渡嶺司氏オススメの一冊『商社マンは今日も踊る』

今回紹介する本商社マンは今日も踊るKindle版250円お仕事マンガというジャンルがある。働く社会人を主人公とした漫画で、一般企業サラリーマンだと、『島耕作』シリーズ（電機）、『総...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第5回】人事担当者に求められるワークライフバランス定着のポイント

ワークライフバランスは福利厚生のためだけにあらず――。従来の考え方から脱却し、ワークライフバランスを経営戦略（ダイバーシティ）の一環として推進しようとする企業が増えてきている。なぜ...