すべての記事一覧

「ひとり人事」の職場改善計画

ひとりだけどひとりじゃない。人事向け「衛生委員会」活用のススメ

目次 ひとり人事からの脱出 衛生委員会とは？ 衛生委員会はひとり人事の心強い仲間 衛生委員会で取り扱う事項 他人ごとから自分ごとへひとり人事からの脱出「健康診断の受診率があがらない...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

グレイトフル・デッドにマーケティングを学ぶ

今日は一風変わったマーケティング本を紹介しようと思います。上質なラム酒を染み込ませたサヴァランのように、型破りで、衝撃的で、異端で、しかし実用的な一冊です。タイトルは「グレイトフル...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編【第1回】）

企業風土が働きやすい環境を守る　～ダイキンサンライズ摂津～

「障害者雇用促進法」の浸透により、民間企業の雇用障がい者数は平成27年も過去最高を記録した※1。民間企業の法定雇用率（2.0％）の算定基礎に、平成30年からは精神障がい者が加わるな...

株式会社イーディアス

フリーマガジン「＠人事第3号」を2月29日に発行

株式会社イーディアスは2月29日、フリーマガジン「＠人事第3号」を発行しました。 第3号の巻頭特集は「“真”ダイバーシティ企業　～採用・雇用の多様性の広がり」。「女性活躍推進」「障...

人事のキャリア【第２回】

急成長中のアパレルメーカーの人事が語る、仕事の魅力とは？（ストライプインターナショナル・小松薫奈さん、神田充教さん）

人事担当者は、日々どんな思いで働き、何にやりがいを感じ、どんなキャリアアップを目指しているのでしょうか？　「＠人事」では、人事で働く人々に密着し、日々の業務内容や仕事に対する思いを...

ガンバレ アトウくん

【第6回】飯出明日（いいであす）商事はダイバーシティ推進企業？

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事に勤める入社３年目の営業マン・亜島紳二（25）はある日、自社のダイバーシティの取り組みについて部長に尋ねた。すると、部長から亜島自身が所属...

研修マスターの6つ星"指南術"

育成側の成長が、新入社員の成長エンジン

この記事は2017年3月14日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第４回】育成側の成長が、新入社...

人事向けセミナー情報

“新卒採用の新潮流を学ぶ”「＠人事アカデミー Vol.5」が4月21日に開催決定

＠人事編集部は、人事担当者向けのセミナー「＠人事アカデミー」を4月21日に東京都内で開催する。「ここまで変わった新卒採用！ナビ媒体ではもう採れない!?　 早期接触とダイレクトリクル...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

大切なのは目的・方法・タイミング！ 部下のやる気を引き出す褒め方

目次 褒め方にはテクニックとスキルがある 時には叱ったり一緒に悔しがったりすることも大切褒め方にはテクニックとスキルがある部下にどんな言葉をかけるか。上司の永遠のテーマではないでし...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

休職と復職を繰り返す社員の解雇で注意すべきこと

目次 「反復型休職復職者」の特徴 復職否定とは？ 退職勧奨の方法とは？ 就業規則の改定「反復型休職復職者」の特徴高ストレス社会といわれる昨今、企業内で問題視されているのが、精神疾患...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修

第1回「共感型リーダー」の心得

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第１回）」

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【後編】「中小企業にこそ積極的な取り組みを」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

「LGBTがありたい姿、ありたい性で就職活動・転職活動をすることを応援」する学生団体JobRainbow。前回に引き続き、LGBTの現状や中小企業が取り組むことのメリットについて伺...

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【前編】「ありたい姿、性で就職・転職を」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

欧米に比べ、社会的な理解やインフラが遅れていると言われていた日本でも、LGBTの権利を認め、採用や雇用のあり方を変えていこうとする動きが出始めた。そんな中、「LGBTがありたい姿、...

元銀座ホステスがアドバイスする採用面接の心得

元銀座ホステスが語る「成長する新人」の見極め方と面接で人を見誤る5つの理由

元銀座ホステスで、再就職の公的支援事業に講師として参加している筆者が、成長する新人の見分け方を考察します！　今回は、面接で人を見誤る5つの理由と、成長する新人を見抜く3つのポイント...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第4回】社員の要望をカタチに在宅勤務をスタート～NTT都市開発～

目次 なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」 制度だけでなく雰囲気づくりが肝要なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」女性が仕事と家庭を両立する働き方として近...

人事必見！現役大学生による就活日記

小手先の就活テクニックを騙されず、優秀層を採用するために

こんにちは。大田です。この時期にもなると、学生のなかでインターンシップでのおすすめの立ち居振る舞いや、“合格ノウハウ”とやら先輩から引き継がれてきたものが表に現れ、習ったとおりに行...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第3回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（2）

目次 「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善につながる 「本人の意識改革」が不可欠 ダイバーシティの推進は、企業の成長を促進するのか「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善に...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第2回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（1）

「女性の活躍なくして、企業の成長はあり得ない」と、女性活躍を重要な経営戦略と位置付ける日本生命。その取り組みは、「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）や「イクメン企業アワ...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

女性の視点や経験を企業力へ転換　KDDIが実践する女性活躍推進

「女性が働きやすい会社づくり」は、一歩間違えると女性社員のキャリアロスにつながる可能性がある。「長期の育児休暇取得」「時短勤務時間の促進」などの“手厚い”サポートを充実させればさせ...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役大学生が「個人ワーク型インターンシップ」に参加して感じたこと

こんにちは。大田です。最近はテスト期間と就職活動が同時にあるため、スケジュールが非常に多忙になってきました。先日個人ワーク4日間のインターンシップに参加したので、今回はその時のこと...