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2024年度上半期「転職市場動向レポート」株式会社リクルート

人手不足が深刻化。多くの企業でビジネスモデルの変革が進む中、求職者にキャリアチェンジの可能性が広がる

リクルート（東京・千代田）は7月31日、2024年度上半期「転職市場動向レポート」を発表した。レポートによれば、企業の採用意欲は多くの業界で高く、人材へのニーズは高水準を維持。人口...

東京都

東京都が従業員の卵子凍結に関する制度整備や自主セミナーを行う企業に対し助成金を支給へ

東京都は7月18日、卵子凍結にかかる環境整備に向けた機運を醸成するため、シンポジウム・セミナーの配信と、従業員の卵子凍結に関する制度整備を行う企業に対する助成事業を実施すると発表し...

株式会社イトーキ

海外の高度人財の採用強化とエンゲージメント向上を目指す新制度を創設

イトーキ（東京・中央）は、海外での高度専門人財採用を強化する目的で、新たに「海外採用者日本勤務制度」を2024年7月1日に新設した。海外採用後の日本渡航にかかる諸費用（旅券・引越・...

新刊紹介

『経営にPRを─経営者の広報は「社員のファンづくり」から』著・本村 衆

企業や団体の「広報の自走化」を支援するネタもと（東京・港）は、中小企業の経営者向けの書籍『経営にPRを─経営者の広報は「社員のファンづくり」から』を2024年8月28日にダイヤモン...

新刊紹介

『ＥＸ従業員エクスペリエンス　会社への求心力を強くする人事戦略』著：加藤守和・土橋隼人

日本能率協会マネジメントセンター（東京・中央、以下JMAM〔ジェイマム〕）は6月26日、『ＥＸ従業員エクスペリエンス　会社への求心力を強くする人事戦略』（著者：加藤守和・土橋隼人）...

株式会社タカラトミー

7月1日より出産育児祝い金200万円支給はじめ両立支援制度拡充とジョブ型人事制度へ改定

タカラトミー（東京・葛飾）は7月1日から、社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度の改定を行う。 一子出生につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度の新設や短時間勤務制度の拡...

〈中小企業の人的資本経営に関する実態調査 第1弾〉フォーバルGDXリサーチ研究

中小企業経営者で人的資本経営に「取り組みたい」36.1％、一方で72.9％が「説明できない」。人材確保への課題が多い状態に

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は6月18日、中小企業の経営者973人に実施したに「中小企業の人的資本経営に関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によれば、人的資本...

「夫婦の出産意識調査 2024」公益財団法人 1more Baby 応援団

国や自治体の出産・子育て支援制度は「出産の後押しにならない」。女性が男性よりも強く不安を感じる

公益財団法人1moreBaby応援団（東京・港）は6月3日、「夫婦の出産意識調査2024」の結果を発表した。同調査は2013年から今年で12年目の実施。今回は、国や自治体が推進する...

新刊紹介

『社員がメンタル不調になる前に』著：藤田康男

Smart相談室（東京・港）は、代表取締役・藤田康男氏の著書『社員がメンタル不調になる前に』（出版元：日本能率協会マネジメントセンター）を2024年6月21日に出版する。現在、Am...

「ChatGPTの活用に関する調査」株式会社i-plug

ChatGPT活用経験のある学生のうち4割以上が就職活動で使用。ES添削73.5％、ES作成47.1％、自己分析23.5％が上位に

新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営するi-plug（大阪市）は6月4日、2025年卒業予定学生（以下、「25卒学生」）を対象に実施...

「人的資本情報の開示状況に関する実態調査」jinjer株式会社

データ化している人的資本の指標1位「残業時間」、2位「有給取得率」、3位「育休取得率」

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer（東京・新宿）は、5月27日、企業の人事・総務担当者363人に実施した「人的資本情報の開示状況に関する実態」の調査...

〈中小企業の賃上げに関する実態調査〉フォーバルGDXリサーチ研究

中小企業の6割以上が今後の賃上げを計画。賃上げ予定企業の8割近くが賃上げ率は5％以下と回答

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は5月28日、中小企業の経営者600人に実施した「中小企業の賃上げに関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によれば、2023年1月以...

「会社や上司からの管理に関する意識調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

会社や上司の“管理過剰感”が高いほど社員の適応感や主体性が低下し、疲弊や離職につながる

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は5月28日、経営者・役員を除く会社勤務の正社員930名に実施した「会社や上司からの管理に関する意識調査」の結果を発表した。調査結...

【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート

会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。

2024年3月31日、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」の開発・運営をする株式会社YOUTRUSTが、スカイランドベンチャーズ株式会社と共同で「202...

人事の10分読書vol.37『図解 「いいキャリア」の育て方』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第37回は、青田努氏の著書『図解 「いいキャリア」...

新刊紹介

『小さな会社の広報大戦略』著：松田純子・高橋ちさ

リープフロッグ合同会社（横浜市）は、代表・松田純子氏の著書『小さな会社の広報大戦略』を日経BP 日本経済新聞出版より発売した。スタートアップ、中小企業向けに企業成長につながる広報活...

「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ

6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ（東京・渋谷）は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...

マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート

若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは？

いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...

マイナビ「2025年卒新卒採用・就職活動の展望」詳細レポート

25年卒の内々定は早期化の見通し。企業は就活生と密なコミュニケーションを

マイナビが2023年10月に実施した「2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、2025年卒も新卒採用を実施する予定の企業は79.9%と例年並みだが、企業の採用意欲は活発で採用数...

「就職と企業風土・カルチャーに関する実態調査」Unipos株式会社

入社前に企業風土・カルチャーを理解するために企業へ実施してほしい取り組み1位は職場見学、2位カジュアル面談、3位インターン

Unipos（東京・渋谷）は3月1日、正社員または契約社員として1年以上勤務した経験がある20～45歳の会社員550名を対象に実施した「就職と企業風土・カルチャーに関する実態調査（...