すべての記事一覧

【調査レポート】働く女性と「小一の壁」に関する市場調査（株式会社OKAN）

育児に関する勤務先の制度や支援について2割以上が「有無がわからない」と回答

OKAN（東京・豊島）は、小学校低学年の子どもを持つ働く女性515名を対象に実施した、「小一の壁」に関する調査結果を発表した。調査の結果、小学校低学年の子どもを持つ働く女性の64....

【調査レポート】介護による「望まない転職」に関する市場調査（株式会社OKAN）

転職前の会社独自の介護支援制度について、全体の約6割が「制度・支援が存在しなかった」もしくは「制度・制度の有無がわからない」と回答

OKAN（東京・豊島）は、5年以内に介護を理由に正社員からの「望まない転職」を経験した会社員515名を対象に実施した調査結果を発表した。調査の結果、介護を理由に転職した正社員のうち...

人事のキャリア【第28回】

「完璧より前進」—制度改革と組織づくりに奮闘（ハイウィン株式会社・市川和幸さん）

人事の仕事に「完璧」はない——。制度設計から採用、労務問題まで、一人で人事課を立ち上げ、会社の急成長やコロナ禍を乗り越えてきたハイウィン株式会社の市川和幸氏。陸上競技選手から人事の...

【NTERVIEW】株式会社パートナーズ 清家良太氏

中小企業の人材獲得と定着のための戦略

中小企業の人事担当者や経営者が直面している採用の課題。特に「Z世代の採用で苦戦している」という声をよく耳にする。しかし、本当に問題はZ世代という世代の特性なのだろうか。アクセンチュ...

石川樹脂工業×ニューホライズンコレクティブ

リスキリング改革：成功企業に学ぶ持続可能な成長戦略

企業の競争力を左右する人材育成の最前線に立つ「リスキリング」。技術革新や市場の変化が加速する現代において、従業員のスキルを再構築し、企業内に新たな価値を生み出すことが求められている...

人事のキャリア【第27回】

人材育成のノウハウを生かす自衛隊出身のIT企業人事（デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 山下隆康さん）

人事のキャリアは、業界や企業ごとに多様でありながら、共通する課題も多く存在する。今回は、自衛隊出身の人事担当者として活躍するデジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社（DI...

株式会社かんき出版

【女性活躍推進に関する要望】人事48.6%が「経営層のコミットメント」、女性管理職36.0%は「男性管理職の意識改革」を訴える

かんき出版（東京・千代田）は3月24日、女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名を対象に実施した「女性活躍推進に関する人事・女性管理...

Great Place To Work® Institute Japan発表

2025年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング第1位はディスコ（大規模）、フロンティアホールディングス（中規模）、Mahalo（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は3月6日、2025年...

新刊紹介

『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』著・クレア・ヒューズ・ジョンソン

日経BPは、3月21日に書籍『スケーリング・ピープル　人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』を発売する。同書は、GoogleでYouTubeやGmailなどを急成長させ、...

株式会社リンクアンドモチベーション

日本一働きがいのある企業を表彰「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」の受賞企業が決定

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は3月12日、“日本一働きがいのある企業”を表彰する年に一度の祭典「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」を開催し、企業規模別に従...

経済産業省・東京証券取引所

「健康経営銘柄2025」に29業種から53社を選定。SCSKは最多11回目。花王、TOTO、大和証券グループは10回目

経済産業省は3月10日、第11回「健康経営銘柄2025」に29業種から53社を選定した。この取り組みは経済産業省が東京証券取引所と共同で、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦...

新刊紹介

『しつこい疲れがみるみるとれる！　リトリート休養術』著・豊島大輝

すばる舎は、『しつこい疲れがみるみるとれる！　リトリート休養術 』を2024年12月19日に発売した。同書はメール、チャット、SNSなど24時間つながりっぱなしで何をやっても休まら...

株式会社リクルート調べ

【中小企業への転職者】1割以上の賃金が増えた割合は2019年度→2023年度で約5%上昇

リクルート（東京・千代田）は、四半期に一度公表している「転職時の賃金変動状況」（※1）を分析し、中小企業（※2）への転職時に「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職者数の割合」につい...

新刊紹介

『だけどチームがワークしない “集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで』著・縄田健悟

日経BPは、2月7日に書籍『だけどチームがワークしない “集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで』を発売した。同書は社会心理学、産業・組織心理学の専門家である縄田健悟...

HRトピック

福利厚生を利用した「第3の賃上げ」は、中小企業の人材不足解決の鍵となるか

人材不足の問題が年々深刻化している。売り手市場では大企業に人材が流れやすく、とくに中小企業では厳しい状態が続く。企業はこの問題をどのように打破すれば良いのか。その解決策のひとつとし...

Great Place To Work® Institute Japan発表

【速報】2025年版「働きがいのある会社」ランキング1位にDHL Express（大規模）、アチーブメント（中規模）、あつまる（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は2月12日、2025...

新刊紹介

『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』著・田中弦

Unipos（東京・港） は2月11日に、代表取締役会長・田中弦氏の書籍『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』（東洋経済新報社）を発売する。同...

@人事ニュース解説ぷらすvol.3

「チャイルドペナルティ」をなくすには？ 育児とキャリアの両立を支える人事制度を考える

近年、企業の評価制度において「チャイルドペナルティ」が大きな課題になっている。東京大学などの研究チームによる最新の調査*では、育児期の労働時間減少が昇進機会を制限し、結果的に男女間...

デジタルアーツ株式会社

ZIPファイル割合は約5年で半減も、まだ6,000もの組織がパスワード付きZIPを利用

情報セキュリティメーカーのデジタルアーツ（東京・千代田）は1月29日、国内組織の受信メール添付ファイルの考察をテーマにしたセキュリティレポートを公開した。レポートによると、約5年前...

新刊紹介

『若手が伸びる会社が育成でやっていること』著・田島一貴

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は1月31日に、『若手が伸びる会社が育成でやっていること』（著・田島一貴）を刊行した。同書は、若手人材の感性やアイデアを生かした商品開発...