「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには？

生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多様化し、働き方改革も進む中で、従来の制度や施策が見直しを迫られている。今、人事・総務担当者は何を改善し、どんな制度を作り上げれば良いのか。今回からシリーズで、生産性向上や社員満足度を高めることに成功した制度を導入している企業を紹介していく。

社員が納得できる人事制度を～サイバーエージェントの事例

すべての社員が納得できる人事制度を作るのは難しい。例えば子育て支援・妊活支援を社内に取り入れようとすると、子どもを持つつもりのない社員や若手社員は「自分には関係のない制度」だと思ってしまう。自分に関係ないと考える社員が多くなれば、人事制度自体が形骸化してしまう。しかし、若手社員は将来、子育てをする可能性が十分にあり、彼らが安心して利用できる人事制度の導入が必要である。では、どのようにすれば、社員が納得できる人事制度を導入できるのか。まずはサイバーエージェントの人事制度を紹介する。人事本部の田村有樹子さん【写真】に話を聞いた。

田村有樹子（たむら・ゆきこ）

サイバーエージェント人事本部労務グループ所属。2005年中途入社。2010年に出産し、2011年4月に復帰した。

サイバーエージェントの「働きやすい職場づくり」のポイント！

• 復帰率100％を目指すパパ・ママ支援を行っている。
• 女性特有の体調不良の場合、休む内訳は上司にもわからないようになっている。
• 「自分には関係ない」という社員が、限りなく少なくなるように取り組んでいる。

当日取得もOKの「エフ休」

「明日、エフ休取ってもいいですか？」

ネット総合サービス企業のサイバーエージェント（東京・渋谷）では、女性社員が会社を休むとき、すべてこの「エフ休」という言葉が使われる。通常の有給休暇だけでなく、もともと「エフ休」と呼ばれる生理など女性特有の体調不良による特別休暇や妊活のための治療・通院用の「妊活休暇」もすべて取得するときは〝エフ休〞として申請する。エフは、Female（女性の意）の「F」だ。

これらの特別休暇を含む「マカロンパッケージ」（図1）が制度化されたのは、2014年5月。女性社員だけが利用できるエフ休や妊活休暇だけでなく、男性社員も利用可能な制度もある。