株式会社i-plug
地方企業の採用力を支援。5月16日から全国の地銀へ「OfferBox」を無料提供開始
2017.05.16

株式会社i-plug(大阪市、代表:中野智哉氏)は、運営する新卒向け就活サービス「OfferBox(オファーボックス)」を、5月16日から地域金融機関へ無料で提供開始することを発表した。今回の提供開始のねらいについて同社は、「地域金融機関の皆様に、地方だからこそ自ら学生に声をかける『攻めの採用』を行っていただき、そのノウハウをゆくゆくは地域の企業に共有していただくことで、地方企業の採用力アップに貢献したい」(広報)としており、すでに全国の地域金融機関に先駆け、福井銀行が導入を決定しているという。以下、プレスリリースより
AIでマッチングを支援するオファー型就活サイト「OfferBox」を全国の地域金融機関へ無料提供。福井銀行が導入決定
背景
福井県を例にとると、有効求人倍率は1.93倍(2017年2月/就業地別/厚生労働省調べ)で、全国平均1.43倍を大きく上回り全国1位です。また同県の昨年3月卒の学生Uターン率は28.8%(福井県若者・定住支援課しらべ)ですが、新卒就職のタイミングでUターンを促しこのUターン率を向上させることで、地域を活性化させ、人口減少抑制の一助となりたいと考えています。
ねらい
全国で約5万5,000人(2018年卒実績)の学生が、企業に対してプロフィールを公開しているOfferBoxは、「志望勤務地検索」や「キーワード検索」で“その地方に縁のある学生”を探してオファーを送ることができます。また“もともと地方で働くことに興味がなかった学生”にも自社やその地域の魅力を、オファーを通じて伝えることで、興味を持ってもらう機会が得られます。
遠方に住む学生とのコミュニケーションや、選考フローの工夫などの採用ノウハウを、地域金融機関とともに取り組むことで蓄積し、金融機関以外の地方企業へ提供していきます。採用力の向上から、都市部の企業に負けない魅力発信まで支援していく考えです。
なおOfferBoxでは、大阪府や京都府、九州7県(福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県)と山口県が取り組むUIJターン採用事業での支援実績があります。
地域金融機関向けモニタープラン
通常、成功報酬で1名内定承諾あたり、30万円(税抜)のところ無料 でご利用いただけます。
対象となる地域金融機関について
地方銀行、信用金庫、信用組合など、特定の地域を主要な営業基盤と する金融機関。
AIの活用で相思相愛をサポート
企業の行動履歴(OfferBoxで学生を検索する際の「オファーを送る」「検討中にする」などの行動)、学生の行動履歴(オファーが届いたときに「オファーを承諾する」「辞退する」などの行動)のデータをAIに学習させ、相思相愛になりやすい順番に学生のプロフィールを並べ替えています。これまでは「8人のプロフィールを閲覧して1通オファーを送信する」確率でしたが、2016年4月にAI搭載してからは「4人のプロフィールを見て、1通オファーを送信する」確率になり、工数が改善されています。
AIでマッチングをサポートする、オファー型就活サイト「OfferBox」全国の地域金融機関にサービス無料提供スタート【株式会社i-plugプレスリリース、2017年5月16日】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社i-plug
「OfferBox」の2018年卒登録学⽣数が5万⼈を突破
4年で10倍の伸長。ダイレクトリクルーティングへの注目度はさらに高まる株式会社i-plug(大阪市、代表:中野智哉氏)は4月10日、運営する企業から学生にオファーが届く就活サービス...
2017.04.10
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社
中規模企業向けのセキュリティ商材に追加料金なしでサイバーセキュリティ保険を自動付帯する新サービスの提供開始
デジタル・インフォメーション・テクノロジー(東京・中央)は3月31日、サイバーセキュリティ対策の統合基盤「DIT Security Platform」の提供を開始した。「DIT S...
2025.04.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人日本ビジネスメール協会
「ビジネスメール実態調査2025」を4月1日より開始。回答を広く募集
日本で唯一のビジネスメールに関する継続的な調査一般社団法人日本ビジネスメール協会は4月1日、「ビジネスメール実態調査2025」の回答受付を開始した。同協会よれば、この調査は、日本で...
2025.04.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ワサビ
国籍を問わず全スタッフのキャリア発展を支援する取り組みを強化。多様性を重視した人事評価制度を導入
ワサビ(大阪市)は2024年12月より人事評価制度を制定、導入を開始した。同社はグローバルな人材活用を積極的に推進しており、現在、従業員の約20%が外国籍。新制度は、日本語能力試験...
2025.03.26
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)