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適性検査eF-1Gを導入。「OfferBox」で欲しい人材を抽出

2017.02.14

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必要な資質を持つ学生にオファーできるシステムを開発

“企業が学生にオファー”する新卒採用サービス「OfferBox(オファーボックス)」を運営するi-plug(大阪市淀川区)は、採用から育成、登用までをトータルに支援するアセスメント「適性検査eF-1G(エフワンジー)」を主力サービスとして展開するイー・ファルコン(東京都中央区)と2017年2月9日業務提携し、適性検査eF-1GをOfferBoxに導入したと発表した。以下、プレスリリースより。

これまでの就職活動は、企業の求人広告に対し学生が応募、学生は企業ごとに書類選考や筆記テスト、適性検査を通過し、面接等を経て内定、という流れが一般的でした。つまり企業は、届いたエントリーシートの中から、大学・専攻・語学力・部活動・アルバイト経験などの属性で大方の判断をし、選抜を行った上で面接を実施してきました。対してOfferBoxは、学生が企業に対してプロフィールを公開、興味を持った学生に対して企業からオファーを送信するという、これまでの就職活動とは逆方向のコミュニケーションを提案しています。企業から見ると「会いたいと思う学生にだけ会える」採用ツールであり、学生から見ると「自分に会いたいと思ってくれる企業と出会える」就活ツールです。

この度、OfferBoxに適性検査eF-1Gを導入いたしました。企業の社員に適性検査を受検していただくことで、活躍している人の傾向や特性を把握することができます。また部署ごと、職種ごとの傾向もわかるため「組織を診断」することも可能です。この結果をもとに、OfferBoxに登録している3万人の学生(2018年卒)の中から、自社の求める特性を持っている学生を抽出し、ピンポイントにオファーを送ることができます。

【従来】
自社に応募してきた学生の中から学歴等の属性でふるいにかけ、さらに絞り込む
 ⬇
【活躍予測】
3万人のDBから適性検査で入社後の活躍が期待できる人を抽出する

適性検査マッチングの流れ

企業は、自社の人材・組織に、イー・ファルコン社が提供する適性検査「eF-1G」の受検を実施します。学生が企業に対してプロフィールを公開 しオファーを得る、オファー型新卒採用サービス「OfferBox」に登録している学生も、企業と同じ適性検査を受検し、その結果をOfferBox上に公開しています。企業は自社に必要なポテンシャルを持っている学生をOfferBoxから抽出し、オファーを送ることができます。

適性検査eF-1Gとは

心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査です。194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に 捉え、人材を深く広く把握できます。

監修

心理学:故・多湖 輝氏(東京未来大学名誉学長、千葉大学名誉教授などを歴任。「頭の体操」シリーズを執筆)
統計学:村上 柾勝氏(統計数理研究所名誉教授。総合研究大学名誉教授。中国人民大学名誉客員教授)
比較文化学:鄭 躍軍氏(同志社大学国際センター所長。文化情報学部教授。日本行動計量学会理事)

・性格診断
認知・思考スタイル、職種適性、ビジネスポテンシャル、コミュニケーション力、継続力、基本特性、ストレス耐性、仕事の動機 など

OfferBoxプレミアム検索eF-1Gでわかること

・ビジネスパフォーマンス
社会人基礎力(前に踏み出す力、考え抜く力など)、次世代リーダー力(周囲を牽引する力、高め合う力など)

prs_ipg_1_170214 ※受検対策のため、詳細な検査項目は伏せております。

詳細はプレスリリースを参照ください。http://offerbox.jp/company/info/8976.html

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