i-plug

適性検査eF-1Gを導入。「OfferBox」で欲しい人材を抽出

2017.02.14

必要な資質を持つ学生にオファーできるシステムを開発

“企業が学生にオファー”する新卒採用サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営するi-plug（大阪市淀川区）は、採用から育成、登用までをトータルに支援するアセスメント「適性検査eF-1G（エフワンジー）」を主力サービスとして展開するイー・ファルコン（東京都中央区）と2017年2月9日業務提携し、適性検査eF-1GをOfferBoxに導入したと発表した。以下、プレスリリースより。

これまでの就職活動は、企業の求人広告に対し学生が応募、学生は企業ごとに書類選考や筆記テスト、適性検査を通過し、面接等を経て内定、という流れが一般的でした。つまり企業は、届いたエントリーシートの中から、大学・専攻・語学力・部活動・アルバイト経験などの属性で大方の判断をし、選抜を行った上で面接を実施してきました。対してOfferBoxは、学生が企業に対してプロフィールを公開、興味を持った学生に対して企業からオファーを送信するという、これまでの就職活動とは逆方向のコミュニケーションを提案しています。企業から見ると「会いたいと思う学生にだけ会える」採用ツールであり、学生から見ると「自分に会いたいと思ってくれる企業と出会える」就活ツールです。

この度、OfferBoxに適性検査eF-1Gを導入いたしました。企業の社員に適性検査を受検していただくことで、活躍している人の傾向や特性を把握することができます。また部署ごと、職種ごとの傾向もわかるため「組織を診断」することも可能です。この結果をもとに、OfferBoxに登録している3万人の学生（2018年卒）の中から、自社の求める特性を持っている学生を抽出し、ピンポイントにオファーを送ることができます。

【従来】
自社に応募してきた学生の中から学歴等の属性でふるいにかけ、さらに絞り込む
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【活躍予測】
3万人のDBから適性検査で入社後の活躍が期待できる人を抽出する

適性検査マッチングの流れ

企業は、自社の人材・組織に、イー・ファルコン社が提供する適性検査「eF-1G」の受検を実施します。学生が企業に対してプロフィールを公開しオファーを得る、オファー型新卒採用サービス「OfferBox」に登録している学生も、企業と同じ適性検査を受検し、その結果をOfferBox上に公開しています。企業は自社に必要なポテンシャルを持っている学生をOfferBoxから抽出し、オファーを送ることができます。