東京都が従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施

東京都は4月17日、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートすると発表した。【TOP画像は「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金リーフレット」より】

例として、35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費のうち上限200万円／年など、ESを高める住宅・食事・健康に関する取組への費用助成を行う。助成対象期間は最大3年で、前期（8月8日）、後期（11月14日）まで定員30社を先着順で受け付ける。以下、報道発表資料より。

支援内容

専門家の派遣

福利厚生の充実による若手人材の確保・定着を目指す中小企業に、様々な知見を有する専門家を最大3回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。

ESを高める取組への費用助成

取組計画を作成して、ES（社員満足度）向上の取組以下（1）～（3）のうち2つ以上実施した企業に、経費を助成します。

（1）住宅

35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げに係る経費
上限　200万円／年

（2）食事

事業所内で従業員に提供する食事等のサービスに係る経費
上限　50万円／年

（3）健康

従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費
上限　50万円／年

【注1】　（2）は設置型社食サービスや継続的かつ定期的な弁当の配達など。（3）は職場でのフィットネス講座など
【注2】　各取組の詳細や助成対象となるための条件は、（公財）東京しごと財団ホームページ（外部サイトへリンク）をご確認ください。

補助率

2分の1

規模

年間60社

助成対象期間

最大3年間

対象事業者

若手の人材確保に課題を抱える都内の中小企業等で、以下の（1）～（3）の要件を全て満たすこと

（1）全従業員に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること
（2）過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下であること
（3）直近1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
※他にも要件があります。詳しくは（公財）東京しごと財団ホームページ（外部サイトへリンク）をご確認ください。

支援申込受付期間・受付予定企業数

※受付先着順

前期

令和7年5月12日（月曜日）～8月8日（金曜日）
定員30社

後期

令和7年8月18日（月曜日）～11月14日（金曜日）
定員30社

支援申込方法

（公財）東京しごと財団ホームページ（外部サイトへリンク）から支給要綱・募集要項をご確認いただき、支援申込書類をダウンロードした上で、必要書類を郵送又は電子申請（Jグランツ）によりご提出ください。

※別紙　リーフレット（PDF：1,316KB）

本件は、「2050東京戦略」を推進する取組です。
戦略6　働き方「多様な人材の活躍推進」

お問い合わせ

（事業全般について）
産業労働局雇用就業部労働環境課
電話　03-5320-4653
（申請方法等について）
（公財）東京しごと財団企業支援部雇用環境整備課
電話　03-5211-0397

【報道発表資料「従業員のES（社員満足度）向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施」より｜2025年4月18日・東京都 産業労働局】