オンライン面接時のAIモニタリングなど採用管理システムsonar ATSが就活ハラスメント防止のための対応強化へ

選考時の 「プライベート空間の管理」 と 「プライベート情報の制限」で応募者の安心と企業のリスク管理を高める採用環境を構築

Thinkings（東京・中央）は3月6日、「採用管理システムsonar ATS」で今夏に就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』と連携した新機能を提供すると発表した。ハラスメント行為に該当する言動を自動検知し、関係者に「sonar ATS」上で通知する機能で、応募者が安心して面接に臨める環境を整備する。
同社は選考時の 「プライベート空間の管理」 と 「プライベート情報の制限」 の2軸に注力しており、応募者のプライバシー保護と企業の選考プロセスの健全化を支援し、就活ハラスメント防止に向けた対応をさらに強化する。以下、リリースより。

関連記事：就活セクハラ防止義務化へ。企業に求められる対応と残された課題

対応を強化する背景

厚生労働省の調査※によると、インターンシップや就職活動中にセクハラを受けた学生が3割を超えており、深刻な社会問題となっています。こうした状況を受け、就活ハラスメント防止を義務化する動きが進められています。不適切な発言や対応は、応募者に心理的負担を与えるだけでなく、企業の評判を損ない、法的リスクを招く可能性があります。透明で公平な選考プロセスの構築は、応募者との信頼関係を築くだけでなく、企業の持続的な成長にも欠かせません。こうした状況を受け、企業にはプライバシー保護と健全な採用環境の整備が求められています。
※出典：「職場のハラスメントに関する実態調査」令和5年度 厚生労働省 

「sonar ATS」で実現できる就活ハラスメント防止対策

当社は、就活ハラスメント防止のため、選考時の 「プライベート空間の管理」 と 「プライベート情報の制限」 の2軸に注力しています。「プライベート空間の管理」 とは、オンライン面接時のAIモニタリングや、物理的な接触を控えるためのオンライン面接の促進を指します。「プライベート情報の制限」 は、応募者の個人情報が不必要に共有・閲覧されることを防ぐ仕組みを指します。

「sonar ATS」では、すでに共有情報の制限やオンライン採用の促進を進めている状況ではありますが、さらに2025年夏には、就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』と連携した新機能を提供予定です。これにより、応募者のプライバシー保護と選考プロセスの健全化を支援します。

プライベート空間の管理

オンライン面接時のAIモニタリング　＜新機能＞※2025年夏、提供予定

株式会社ZENKIGENが提供する就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』と連携し、面接動画をAIで解析し、ハラスメント行為に該当する言動を自動検知。関係者に「sonar ATS」上で通知する仕組みを提供予定です。これにより、応募者が安心して面接に臨める環境を整備します。
なお、『harutaka セーフティ』と連携する採用管理システムは「sonar ATS」が初となります。

オンライン採用の促進　（外部サービスとの連携）

採用DXサービス「harutaka」を含む各種オンライン選考ツール、会議ツールとの連携を強化。対面機会を減らすことで、ハラスメントのリスク低減につなげています。

プライベート情報の制限

参照権限の精密化　（参照権限）

応募者のプライベートな情報が必要以上に閲覧されないよう、選考データのアクセス権限を細かく設定できる機能を提供。これにより、情報漏洩のリスクを最小限に抑えます。

データアクセス管理　（面接官評価入力権限）

応募者の個人情報へのアクセスを、業務に必要な担当者のみに制限。適切な情報管理を徹底し、応募者の信頼を守ります。

株式会社ZENKIGENによるエンドースメント

株式会社ZENKIGEN
代表取締役CEO　野澤 比日樹 氏

ZENKIGENは、「sonar ATS」による就活ハラスメント防止の対応強化を心より歓迎いたします。
当社は、就職活動におけるハラスメント行為を防止し、応募者が安心して選考に臨める環境を整えることを目指し、就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』を2025年1月より提供開始しました。このサービスを通じて、応募者と企業が信頼に基づく公正な関係を築くための環境づくりを支援してまいります。

また、今後予定している『harutaka セーフティ』と「sonar ATS」の機能連携など、外部企業との協業を進めることで、就職活動におけるハラスメント防止策をさらに広く提供し、応募者が安心して選考に臨める環境を整え、社会全体の雇用環境改善に貢献してまいります。

就活ハラスメント対策AI『harutaka セーフティ』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000035867.html

「採用管理システムsonar ATS」 について

「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。
2012年よりサービス提供を開始し、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年9月に2,000社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。

・資料請求・お問い合わせ
https://hr.sonar-ats.jp/20250306_care
・sonar ATSご紹介1分動画
https://www.youtube.com/watch?v=zsP6iTaiQz0
・sonar AI
https://hr.sonar-ats.jp/20250306_care_ai

Thinkings株式会社について

変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。

会社名 ： Thinkings株式会社
代表者 ： 代表取締役社長 吉田 崇
設立 ： 2020年1月
所在地 ： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL ：https://www.thinkings.co.jp
事業内容： HR Tech事業（新卒・中途採用向け採用管理システム「sonar ATS」、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス「sonar store」）

【プレスリリース「採用管理システムsonar ATS、 就活ハラスメント防止のための対応強化」より｜2025年3月6日・Thinkings株式会社】

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