株式会社INREVO

年3回の給与改定の機会を設け、社員の努力と成果をスピーディーに評価

2025.03.04

完全成果報酬型の採用支援サービス「ヒトトレ採用」を展開するINREVO（福岡市）は2月26日、最短1年で年収1,000万円超の昇給も可能な新たな人事制度を導入したと発表した。年3回の給与改定を実施し、個々の成果に応じた迅速な昇給の機会を提供する。以下、リリースより。

成長に応じてスピード昇給！年3回の給与改定＆運動・食支援手当で“働きやすさ”を新時代へ

「給与改定は年に1回が当たり前」——従来の慣習にとらわれない新たな人事制度が導入されました。
物価上昇や雇用環境の変化が進む中、企業には社員の成果をより迅速かつ適正に評価し、処遇へと反映させることが求められています。

そのような背景を踏まえ、本制度では、年3回の給与改定を実施し、個々の成果に応じた迅速な昇給の機会を提供しています。
また、社員の健康維持と生産性向上を目的とした、運動手当・食事手当を新設し、働きやすい職場環境の充実を図っています。

フルリモートでも成果を適正に評価し、社員の可能性を最大限に引き出す

完全成果報酬の採用支援「ヒトトレ採用」を展開している株式会社INREVO（以下、INREVO）は、社員の成長を支援するとともに、公正な評価を実現するため、「成果」「能力」「行動」の3つの要素を軸とした評価制度を採用しています。
従来の年功序列に基づく昇給制度とは異なり、年齢や入社年次に関係なく、各個人の実績と貢献度に応じた処遇を行っています。

これにより、年3回の給与改定の機会を設け、社員の努力と成果をスピーディーに評価し、適正な給与水準への反映を実現しています。実力次第では、最短1年で年収1,000万円超の昇給も可能であり、重要なポジションへの早期登用の機会も広がります。

生産性向上と健康維持の強化、運動手当・食事手当を新設

（出典：労務SEARCH従業員が本当に求める福利厚生とは？福利厚生に関するアンケート調査結果2024年11月発表）　

転職活動を行う20代の若手社員にとって、福利厚生の内容は重要な判断基準の一つです。
実際、最近の調査によると、転職時に福利厚生を「まぁまぁ重視する」58.3％、「かなり重視する」27.3％の合計で、約8割以上の人が福利厚生を重視していると回答しています。

これを受け、INREVOは、社員の健康を支えるために、新たに運動手当と食事手当を導入しました。

食事補助：業務中の健康的な食事をサポート

INREVOでは、社員が健康的な食事を選ぶための支援として、業務時間内の食事補助を提供します。

対象：UberEatsなどのデリバリー、カフェ代、コワーキング利用料

この支援により、社員は手軽に栄養バランスの取れた食事を摂取でき、業務においてより良いパフォーマンスを発揮できるようになります。

運動・リラクゼーション支援：健康維持とパフォーマンス向上を目指して

健康維持と体力向上、さらにはリフレッシュによるパフォーマンス向上を目的として、運動・リラクゼーション手当を新たに導入しました。運動施設に加え、整体やヘッドマッサージ、リラクゼーションサロンなど、心身のケアができる幅広い施設で活用可能です。

対象：ジム、ヨガ、ボクシング、道場、プール、マッサージ、整体、ヘッドマッサージ、リラクゼーションサロンなど

この支援を通じて、社員が身体的にも精神的にも健康を維持しながら、生産性の向上を図れる環境を提供します。実際に、運動支援制度を活用してジム通いを始める社員も増えており、健康意識の向上や日々のコンディション改善につながっているとの声が寄せられています。こうした取り組みを通じて、社員のパフォーマンス向上と持続的な成長を後押ししていきます。

公正な評価と健康支援で、持続的な成長を実現

近年、企業に対して働き方改革や健康経営の推進が強く求められており、社員のワークライフバランスや健康を支える福利厚生の重要性はますます高まっています。福利厚生は、社員満足度や人材確保・定着に直接的な影響を与えるため、企業は社員が本当に必要としている制度を的確に導入することが求められています。

このような背景を踏まえ、INREVOは、社員が職場に対する帰属意識を高め、会社への信頼を再確認できるような取り組みを強化しています。これらの施策は単なる福利厚生の充実にとどまらず、社員と企業が一体となり、相互に信頼関係を築いていくための重要な手段と位置付けています。

INREVOは、社員一人ひとりの努力を公正に評価し、その成果を基に成長機会を提供するとともに、健康的な労働環境の整備にも注力しています。これらの制度を通じて、社員が最大限の能力を発揮できる環境を整え、企業とともに持続的に成長していくことを目指しています。

株式会社INREVOについて

「ヒトトレ採用」「ヒトトレ研修」など、様々な人材サービスと、ホテル向け無人チェックインシステム「AIチェックイン」「roomport」の開発・導入支援を行っている当社。一社一社の課題に向き合い、解決に導き企業の成長を支援しております。また、フルリモートやフルフレックス制の導入、年間休日130日、バースデイ休暇や設立記念日休暇の取得、「健康事業所宣言」認定取得など、働きやすい職場作りを推進しております。

設立：2024年1月23日
本社所在地：福岡県福岡市博多区博多駅前3‐4‐25 アクロスキューブ博多駅前
代表者名：代表取締役社長　南晴仁
URL: https://inrevo.co.jp/

【プレスリリース「成長に応じてスピード昇給！年3回の給与改定＆運動・食支援手当で“働きやすさ”を新時代へ」（PR TIMES）より｜株式会社INREVO・2025年2月26日】