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2025年4月に報酬制度を改定しシニア社員の年収6割アップ。新卒初任給は30万5,000円に引き上げ

2025.02.12

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バンダイ（東京・台東）は2月12日、2025年4月から61歳以上の定年再雇用社員（シニア社員）の年収を引き上げると発表した。シニア社員の理論年収を158％へ引き上げることで、定年前の水準に近づける。
また、今回の引上げは「組織全体の活力アップを目的に報酬制度を改定」（同社）と、シニア社員にとどまらない。採用力強化のため新卒社員の初任給を29万円から30万5,000円に引き上げるほか、現役社員に対しては、部長職より下の役職者の給与下限額を1万5,000円増額する。

【プレスリリース「4月よりシニア社員の理論年収158％引き上げ　新卒初任給は30万5千円に改定」｜2025年2月12日・株式会社バンダイ】

関連記事：第一生命ホールディングスが平均約７％の賃上げ実施へ。新卒初任給も引き上げ

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