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船橋市


アルムナイ制度を導入。全職種で再採用（復職）を実施

2025.01.31

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船橋市は1月16日、過去に船橋市職員として一定期間勤務した後、育児、介護や転居などのやむを得ない理由により退職した元職員を、再度職員として採用する再採用（復職）制度を導入すると発表した。
対象は同市職員としての3年以上の勤務経験があることや59歳以下であることなど。以下、船橋市の公開情報より。

関連記事：アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ

船橋市職員再採用（復職）制度の導入について

1． 制度概要

（1）受験資格

育児、介護や転居などのやむを得ない理由により、船橋市職員（臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び会計年度任用職員を除く）を退職した方で、次の要件を全て満たす方。

（1）船橋市職員としての勤務経験を3年以上有すること（ただし、育児休業、介護休暇、休職等の期間は勤務経験から除く）
（2）船橋市職員退職後、再採用される日までに、15年を経過していないこと
（3）再採用日時点で、59歳以下であること
（4）同一年度内に、当制度に基づく選考を受けていないこと

（2）選考方法

（1）書類審査
（2）個別面接
（3）船橋市職員退職前在職時の勤務成績

　以上を総合的に判断し、合否を決定します

（3）採用時期

　原則として、毎年4月1日

ファイルダウンロード

「船橋市職員再採用（復職）制度の導入について」より｜2025年1月16日・千葉県船橋市

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