総務省・厚生労働省
令和6年度「輝くテレワーク賞」にプログレス、「テレワークトップランナー2024 総理大臣賞」にキャスター、山岸製作所、TRIPORTが選ばれる
2024.10.31

厚生労働省は10月29日、令和6年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」の受賞者を発表した。
この賞は、テレワークの活用によって、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現を図るとともに、他社の模範となる取組を行っている企業・団体に授与されるもの。今年度の表彰は、「優秀賞」に株式会社プログレス、「特別奨励賞」にグリービジネスオペレーションズ株式会社ほか4社が選ばれた。
また、総務省も同日、テレワーク活用・業務改革等において、特色ある取組を実施しており、その内容が優れている13の企業・団体を「テレワークトップランナー2024」に選定した。特に他団体等が模範とすべき優れた取組を行っているものとして表彰される「テレワークトップランナー2024 総務大臣賞」には、株式会社キャスター、株式会社山岸製作所、TRIPORT株式会社が選ばれた。以下、報道発表資料より。
令和6年度 テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)】
表彰対象
■「優秀賞」受賞企業
取組が総合的に優れていると認められる企業・団体に対する表彰です。
● 株式会社プログレス
■「特別奨励賞」受賞企業(五十音順)
取組が優れていると認められる企業・団体に対する表彰です。
● グリービジネスオペレーションズ株式会社
● 有限会社ジェム
● パーソルホールディングス株式会社
● 株式会社Massive Act
● 株式会社吉村
認定マーク
表彰にあたり、「輝くテレワーク賞」を受賞した企業が、テレワークの活用によりワーク・ライフ・バランスの実現を図っていることがアピールできるようにするため、認定マークを作成しました。
※受賞企業以外は使用できません
【認定マーク使用要領】
https://kagayakutelework.jp/pdf/mark-usage-guidelines.pdf
「テレワークトップランナー2024」の審査結果
外部有識者(別紙1)による審査会を開催し、その結果を踏まえ、13団体を「テレワークトップランナー2024」(別紙2)に選定し、特に他団体等が模範とすべき優れた取組を行っているものとして、以下の3団体を「テレワークトップランナー2024 総務大臣賞」(別紙3)に決定しました。
「テレワークトップランナー2024」団体一覧
※過去の選定企業・団体については、下記総務省ウェブサイト内の「<参考>テレワークトップランナー・テレワーク先駆者百選」を御参照ください。
https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/telework/
テレワークトップランナー2024 総務大臣賞 受賞企業
表彰式
表彰式は、テレワーク月間の一環として令和6年11月25日(月)に御茶ノ水ソラシティ(東京都千代田区)で開催される「『働く、を変える』テレワークイベント」の中で行い、地方創生担当大臣賞及び厚生労働大臣賞の表彰式と合同で実施します。また、受賞企業による取組紹介も行います。
詳細はテレワーク月間ウェブサイトのイベントページをご参照ください。
(URL)https://teleworkgekkan.go.jp/events/debrief2024.html
『働く、を変える』テレワークイベント
・日時:令和6年11月25日(月)13:00~16:30(予定)
・場所:御茶ノ水ソラシティ(東京都千代田区神田駿河台4-6)
現地会場及びWEB配信でのハイブリッド開催
・主催:内閣府、総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省
・事務局:テレワーク月間事務局
(E-mail) telework_atmark_ml.soumu.go.jp
※迷惑メール防止のための「_atmark_」は「@」に置き換えてください
【報道発表資料「令和6年度『テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)』の受賞者を決定しました」(厚生労働省)、「『テレワークトップランナー2024 総務大臣賞』等の公表」(総務省)より|2024年10月29日】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社
中規模企業向けのセキュリティ商材に追加料金なしでサイバーセキュリティ保険を自動付帯する新サービスの提供開始
デジタル・インフォメーション・テクノロジー(東京・中央)は3月31日、サイバーセキュリティ対策の統合基盤「DIT Security Platform」の提供を開始した。「DIT S...
2025.04.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人日本ビジネスメール協会
「ビジネスメール実態調査2025」を4月1日より開始。回答を広く募集
日本で唯一のビジネスメールに関する継続的な調査一般社団法人日本ビジネスメール協会は4月1日、「ビジネスメール実態調査2025」の回答受付を開始した。同協会よれば、この調査は、日本で...
2025.04.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ワサビ
国籍を問わず全スタッフのキャリア発展を支援する取り組みを強化。多様性を重視した人事評価制度を導入
ワサビ(大阪市)は2024年12月より人事評価制度を制定、導入を開始した。同社はグローバルな人材活用を積極的に推進しており、現在、従業員の約20%が外国籍。新制度は、日本語能力試験...
2025.03.26
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)