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KDDI株式会社


社員の自律的なキャリア形成・スキルアップ支援を目的に「ジョブ図鑑」を公開

2024.10.22

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KDDI（東京・千代田）は10月21日、社員の自律的なキャリア形成・スキルアップ支援を目的として、社員向けに「ジョブ図鑑」を公開した。【TOP写真はジョブ図鑑のイメージ（リリースより）】

ジョブ図鑑は、マーケティングや法人営業など、KDDIが定める30の専門領域と、専門領域をさらに細分化した「ジョブ」のそれぞれについて、役割や業務内容、求められるスキルなどを紹介。スキルアップにつながる研修への導線を設置するなど、キャリアプラン策定に必要な情報を一元化している。 以下、リリースより。

関連記事：政府が富士通やメルカリなど「ジョブ型人事」制度を導入した民間企業20社の事例集を公表

専門領域別のキャリアプラン策定に必要な情報を一元化

KDDIは2020年8月から「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入しており、専門領域を明確化した人財マネジメントを通じて、市場価値に基づく人財評価や社員の専門性深耕を進めてきました。専門領域・ジョブそれぞれについて求められるスキルなどが詳細に定義されており、社員は定義を参考に、自らのジョブを選択し自律的にキャリアプランを策定しています。
一方で、専門領域やジョブの概念について、社員に分かりやすい形での発信がされていなかったこと、さらに別々の資料やシステムで情報にアクセスする必要があり、キャリアプラン策定に生かしづらいことが課題でした。この課題を解決するため、今回ジョブ図鑑を公開しました。

KDDIは、ジョブ図鑑の公開により社員の自律的なキャリア形成・スキルアップを支援します。また、将来的には新卒採用・キャリア採用候補者に向けた情報公開を進め、事業戦略と連動した採用・育成・配置の実現を目指していきます。

ジョブ図鑑の特長

1. 専門領域別に役割や業務内容、スキルを生かせる部署を紹介

  • KDDIが定義する30の専門領域別に情報を一元化
  • 対象の専門領域別スキルを生かせる部署を一覧にし、各部署の方針や戦略、求める人物像などを紹介
  • 対象の専門領域に含まれるジョブごとの役割、業務内容を紹介
＜専門領域別の概要紹介イメージ＞｜＠人事ONLINE

＜専門領域別の概要紹介イメージ＞

2. 専門領域別に求められるスキルを一覧化

  • 専門領域別・ジョブ別に求められるスキルを一覧化
  • スキルアップ研修（対面・eラーニングなど）への導線を設置
＜求められるスキル一覧のイメージ＞｜＠人事ONLINE

＜求められるスキル一覧のイメージ＞

【ニュースリリース「社員の自律的なキャリア形成支援のため「ジョブ図鑑」を公開」｜2024年10月21日・KDDI株式会社】

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