『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』著・北野唯我

ワンキャリア（東京・渋谷）は、取締役 執行役員CSOの北野唯我氏の著書『｢うちの会社にはいい人が来ない｣と思ったら読む 採用の問題解決』（ダイヤモンド社）を発売した。

同社は創業以来、就活サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS」を通じて、ブラックボックス化されていたキャリアデータの透明化を推進。本書では、その過程により得たデータや企業・団体への採用支援の実績を分析して導き出した“新時代の採用手法”を、現場で奮闘する人事・採用担当者や責任者、改善に向けて舵をとる経営層に向けて提示した一冊だ。以下、リリースより。

『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』
ダイヤモンド社：https://www.diamond.co.jp/book/9784478120910.html
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4478120919

出版の背景

現在、日本国内の企業、中央省庁、地方自治体など、あらゆる企業・団体が、これまで経験したことがないほどの採用難時代を迎えています。人口減少・少子高齢化に伴う労働人口の大幅減少、それに伴う求職者の売り手市場化、円安傾向による外資企業との給与格差といった社会現象に起因する事象のほか、プライベートを大事にしたいZ世代の労働に対する価値観の変化など、採用の難易度は著しく上昇しています。また、地方の企業・団体は、都市部への人口集中によりさらに厳しい状況となっています。現在の採用難は、企業・団体の経営課題であり、日本にとって国家的な社会課題とも言えるでしょう。

ワンキャリアは創業以来、就活サイト「ONE CAREER」、転職サイト「ONE CAREER PLUS」を通じて、ブラックボックス化されていたキャリアデータの透明化を推進し、キャリア選択におけるミスマッチの解消に貢献してきました。

本書では、その過程により得たデータや企業・団体への採用支援の実績を分析して導き出した“新時代の採用手法”を、現場で奮闘する人事・採用担当者や責任者、改善に向けて舵をとる経営層に向けて提示しています。

今後の展開について

本書の理解をより深められるよう、書籍の内容をテーマにしたトークイベントや講演などの開催のほか、理解・活用の補助線となるようなツールの提供等を通じて、人事・採用担当者、経営者の皆様を多角的に支援できる取り組みの実施を予定しております

著者・北野 唯我のコメント

かつて自社の採用部門の責任者をしていた当時から日々感じていたのは「なぜこんなにも採用って、再現性が低いのだろう？」という課題感でした。たくさんの書籍を読み漁り、他社の事例を参考にしました。一方で読めば読むほど、体系立った理論や概念が、実は世の中にはないのではないか、何より、人事ポリシーや事業特性といった「経営の根本」に紐づく採用理論がない。その中で、現場人事担当者は暗中模索しながら、日々の業務をこなさざるをえない状態になっている。結果、経営と人事の溝が必要以上に広がってしまっている。このことに課題を強く感じました。

本書は、事業と組織、経営と採用を接続する1冊にしたい、と思ってまとめあげました。経営者と人事担当者、採用リーダーと事業部といった、下手をすれば対立さえしかねない両者が同じ方向を向き、日々の業務にコミットできる。採用の共通言語となる。困ったときの辞書のような存在になる。本書がそんな一助になればとても嬉しいです。

書籍情報

書名 ：「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決
著者 ：北野 唯我（株式会社ワンキャリア 取締役 執行役員CSO）
発売日 ：2024年9月25日（水）
発行 ：株式会社ダイヤモンド社
定価 ：2,200円（税込）
判型 ：A5判ソフトカバー

ダイヤモンド社：https://www.diamond.co.jp/book/9784478120910.html
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4478120919

書籍目次

はじめに ーなぜ新しい「採用手法」が必要なのか
第1部：理論編
　第1章：採用の「ゴールと全体像」
　第2章：どの会社にも共通する「採用の法則」
　第3章：自社の「採用課題」を見つける
第2部：実践編
　第4章：「企業イメージ」の問題解決　企業イメージがない、弱い、悪い
　第5章：「採用現場」の問題解決　目先の仕事に追われている
　第6章：「新卒・中途採用」の問題解決　うちの会社にはいい人が来ない
　第7章：仲間集めはサイエンスできる　ケーススタディと採用の9か条
おわりに

著者について

北野 唯我（キタノ ユイガ）/ 株式会社ワンキャリア 取締役 執行役員CSO

神戸大学経営学部卒業。2010年に株式会社博報堂に入社。経営企画局・経理財務局で勤務した後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年にワンキャリアへ入社。2020年に取締役CSOに就任、2023年より現職。主な著書に『転職の思考法』『OPENNESS』（ダイヤモンド社）、『天才を殺す凡人』（日本経済新聞出版社）、『分断を生むエジソン』（講談社）など。

会社概要

ワンキャリアは、「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして、3つのサービスを展開しております。

サービス一覧：
・大学生向け新卒採用メディア「ONE CAREER」（https://www.onecareer.jp/）
・求職者向け中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」（https://plus.onecareer.jp/）
・人事向け採用DX支援サービス「ONE CAREER CLOUD」（https://service.onecareercloud.jp/）

社名：株式会社ワンキャリア / ONE CAREER Inc.
本社所在地：東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー 16階
設立：2015年8月18日
代表者：代表取締役社長 執行役員CEO　宮下 尚之
事業内容：キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他）
証券コード：4377（東証グロース）
企業サイト：https://onecareer.co.jp/

【プレスリリース「ワンキャリア取締役・北野 唯我による採用指南書『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』、2024年9月25日（水）より発売開始」（PR TIMES）より｜株式会社ワンキャリア｜2024年9月25日】