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イオンリテール株式会社


転職による退職者や新卒内定辞退者も対象「ウェルカムバック制度」を導入

2024.10.08

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イオンリテールは、人的資本を基盤とした成長戦略を推進する目的で、退職理由を問わず再入社できる新たな人事制度「ウェルカムバック制度」を9月21日より導入した。
同制度は、正社員に限らずパートタイム従業員も対象とし、再入社できる制度。従来の再入社制度では結婚・出産・育児・介護などで退職した従業員を対象としていたが、「ウェルカムバック制度」では転職者に加え、新卒採用の内定辞退者も対象となる。

「多様な経験や、磨かれたマネジメント力・専門スキル・視野の広さなどを活かして当社で再び活躍していただくことを実現し、地域密着型の店舗経営および商品開発、ＤＸ推進など、経営ニーズに対応した当社人材の幅をさらに広げてまいります」（同社）。以下、リリースより。

関連記事：ジャパネットがウェルカムバック採用を強化。グループ16社を支える雇用の安定化へ

「ウェルカムバック制度」概要

  • 退職前の事前エントリーは不要で、退職理由を問わず専用ホームページから申込が可能です。
  • 正社員、パートタイム従業員が対象です※１。
  • 再入社時に、正社員かパートタイム従業員のいずれかの働き方を選択できます。また当社の一定の条件を満たす場合、処遇と連動する資格等級は退職時以上を基本とします。
  • 新卒３年以内の内定辞退者が入社を希望する場合も新たに対象とし、採用選考を経ずに入社が可能となります。
  • 今後の退職者には、ネットワークづくりのため「ウェルカムバックカード」を配布し、将来的な再入社につなげていきます。

ウェルカムバック制度ホームページ
https://www.aeonretail.jp/saiyo/welcomeback

【ニュースリリース「新人事制度『ウェルカムバック制度』を開始」（PDF）｜2024年9月20日・イオンリテール株式会社】

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