政府が富士通やメルカリなど「ジョブ型人事」制度を導入した民間企業20社の事例集を公表

富士通株式会社

富士通がジョブ型雇用を推進。2026年度の新卒採用から一律初任給を廃止し、ジョブや職責に応じた処遇に

富士通（東京・港）は6月21日、2026年度（2026年4月入社）の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を拡大し、新たな採用形態へのシフトおよび有償インターンシップの拡...

GMOインターネットグループ

採用制度「ジョブ型No.1人財」を2025年新卒採用から開始。新卒年収570万円と入社時の職種・勤務地を確約

GMOインターネットグループ（東京・渋谷）は11月2日、新たな採用制度「ジョブ型No.1人財」を、2025年度の新卒採用より開始することを発表した。この制度は、多様性と高度な専門性...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

メンバーシップ型とジョブ型。日本企業の雇用制度問題から女性活躍推進を考える

コロナウイルス感染拡大に対する緊急事態宣言が解除され、各企業がニューノーマル（新常態）に即した働き方改革に乗り出している。日立製作所は、ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速するた...

HRトピック

「食事補助上限枠緩和を促進する会」が衆議院議員へ要望書を提出。食事補助非課税枠の拡大が、今求められるワケとは？

6月19日、食事補助の福利厚生を提供する事業者、外食事業者など534者/社で構成する「食事補助上限枠緩和を促進する会」が、食事補助上限額引き上げの実現を目指し、衆議院議員の古川康議...

HRトピック

非正規雇用にも広がりを見せる「第3の賃上げ」のメリットとは？

実質的に従業員の手取りを増やす効果があり、企業の税負担も抑えられる福利厚生を「第３の賃上げ」と定義し、それを広めていく活動を行う「#第3の賃上げアクション」が、食事補助サービス「チ...

「治療と仕事の両立に関する調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【就業継続上の課題】治療期間が3年未満はモチベーション、3年以上は金銭面がトップに

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は8月26日、疾病を抱え継続的に治療を行いながら仕事を継続している会社員376 名に実施した「治療と仕事の両立に関する調査」の結果...