キャリア採用者を対象に前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールをスタート

三谷産業（金沢市）は、キャリア採用者を対象に前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールを7月1日にスタートさせた。
キャリア採用者は入社時に従来の算定ルールでの休暇付与か、前職までの就業年数（正規雇用に限る）を逆算した年次有給休暇を追加で付与するかを選べる。「新たに当社の一員となった社員に英気を養うための余暇を保証し、当社がより安心して働ける会社となることを目的としています。また、離職率の低下や採用活動における優位性確保といった副次的効果も期待しています」（同社）。以下、リリースより。

関連記事：有給取得率が30％以上アップ　他社事例から考える「有給取得義務化」対策とは

年次有給休暇付与に関する新ルール概要

当ルールを新設した背景

三谷産業は、当社グループの考える“良い会社”であり続けるため、独自の「非財務的経営目標 （Company Well-being Index）※1」を掲げています。その中で、社員の心身の健康を守る職場環境であるかを把握するために「年10日以上（法令で定める取得義務日数の2倍以上の日数）の有給休暇取得者率」という指標を設定し、目標を定めています。
この新たなルールが社員の有給休暇取得を促進し、結果としてワークライフバランスの向上や生産性の向上、そして社員満足度の向上に資すると判断し、今般の導入を決定しました。
※1 詳しくはこちら：https://www.mitani.co.jp/company/cwi

その他の働きやすさ向上につながる主な制度

当社では、すべての社員の働きやすい環境実現を目指し、年次有給休暇付与に関するルールの他にもさまざまな制度を設けています。

※2 対象は育児・介護・病気治療中・満60歳以上の社員
※3 対象は育児・介護・病気治療中の社員

参考：当社の「働きやすい環境を整備することよる効果波及のステップ」の考え方

社員の能力が適切に発揮される環境の整備を今後も継続し、社員一人ひとりの活躍を推進していくことで、より良い商品・サービスを提供しステークホルダーのみなさまへの更なる貢献を目指してまいります。

三谷産業グループについて

石川県金沢市で創業して96年、ベトナムで創業して30年の複合商社です。北陸、首都圏、ベトナムを拠点に、化学品／情報システム／樹脂・エレクトロニクス／空調設備工事／住宅設備機器／エネルギーの６セグメントで事業を展開しています。商社でありながら、時にメーカーとして、また時にコンサルタントとして、お客さまにとっての最適を追求するとともに、「創業90年を越えるベンチャー企業」として更なる進化へと挑戦しています。
2024年３月期：連結売上高 95,857百万円／連結従業員数 3,569名https://www.mitani.co.jp/

【プレスリリース「キャリア採用者を対象に、前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールを新設」（PR TIMES）より｜2024年8月20日・株式会社島津製作所】

編集部おすすめ記事