経済産業省
家事支援サービス福利厚生導入実証事業が始動。家事負担の軽減と企業の多様な人材活躍を支援
2024.03.07

経済産業省は3月4日、令和5年補正予算の「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」の開始について発表した。家事支援サービスを事業者向けの登録申請を3月22日から行う予定だ。
同事業は、家事支援サービス提供事業者と各地域の中小企業等が連携して実施する実証事業を経産省が費用補助(一部)する。企業で働く人の家事負担を軽減し、多様な人材が活躍できる環境整備を行うのが狙いだ。以下、リリースより。
関連記事:男性の4人に3人が育児へ積極参加を望む一方、育児に関して「パートナーの指示を待つ」と回答した男性は23.1%
事業スキーム
本補助金の交付先は、家事支援サービス提供事業者となります。家事支援サービス事業者は、補助金相当額を反映した福利厚生価格でサービス導入事業者(中小企業等)の従業員にサービス提供していただく形となります。
本事業の対象となる家事支援サービス提供事業者は、事務局が定める基準を満たす家事支援サービスとして事前に事務局に登録申請・審査を受ける必要があります。
事業スケジュール
補助対象となる家事支援サービス分類
今回対象となるサービスは、下記の炊事・洗濯・掃除・買い物の4分類となります。
補助対象経費と補助率
○補助対象経費:福利厚生を通じた家事支援サービス利用費等
○補助上限額:1連携体あたり5,000万円
○補助率:2/3
家事支援サービス福利厚生導入実証事業事務局
WEBサイトURL:https://kaji-shien.go.jp/
本事業にかかる問い合わせ先
家事支援サービス福利厚生導入実証事業事務局
TEL:050-2030-4777 (家事支援サービス提供事業者向け)
TEL:050-2030-4870(サービス導入事業者向け)
※通話料がかかります。
※受付時間は10:00~12:00 13:00~17:00となります。
【プレスリリース「令和5年補正予算『家事支援サービス福利厚生導入実証事業』が始まります」(PR TIMES)より|2024年3月4日・経済産業省】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ダイワコーポレーション
子育て世代向けのコミュニティで仕事と育児の両立を支援。ママ社員発案「子育て世代のしゃべり場」を開催
物流サービスを提供するダイワコーポレーション(東京・品川)は、社内での新たな取り組みとして、11月14日に「子育て世代のしゃべり場」を開催した。このイベントは、子育て中の社員が直面...
2023.12.28
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
【女性の仕事と健康支援に関する意識調査】会社員女性の約6割が月経・更年期での仕事の低下を感じ、健康支援の必要性を8割が認識
ヘルスケアテクノロジーズ(東京・港)は7月31日、企業の女性活躍推進を健康面で支援する新サービス「HELPO actio+」(https://healthcare-tech.co....
2023.08.18
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社MAP調べ
女性の3人に1人が「結婚・出産は自身のキャリア形成にマイナスになる」と回答。男性の育休賛成派は9割以上に
産育休制度は円滑に運用されてもキャリアへの影響の懸念は依然としてある20代・30代のキャリア支援を行うMAP(東京・渋谷)は7月14日、20~30代の転職希望者に対して実施した「会...
2020.07.17
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ギオン
ギオンが人事制度を改定。年間休日120日・最大15%のベースアップなど社員のエンゲージメント向上を目指し待遇・評価制度を刷新
総合物流事業を展開する社ギオン(神奈川県相模原市)は4月25日、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、長期的な人材定着を図ることを目的に2025年度から人事制度を改定すると発表し...
2025.04.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
西日本電信電話株式会社
NTT西日本が退職者とのゆるやかで持続的なつながりを構築するため「NTT西日本アルムナイコミュニティ」の運用を開始
西日本電信電話株式会社(NTT西日本)は4月18日、同社の退職者(アルムナイ)とゆるやかで持続的なつながりを構築し、新たな価値を創造し続ける目的で、「NTT西日本アルムナイコミュニ...
2025.04.21
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
東京都
東京都が従業員のES(社員満足度)向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施
東京都は4月17日、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES(Employee Satisfaction 社員満足度)の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小...
2025.04.18
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)