「就職と企業風土・カルチャーに関する実態調査」Unipos株式会社

入社前に企業風土・カルチャーを理解するために企業へ実施してほしい取り組み1位は職場見学、2位カジュアル面談、3位インターン

2024.03.01

Unipos（東京・渋谷）は3月1日、正社員または契約社員として1年以上勤務した経験がある20～45歳の会社員550名を対象に実施した「就職と企業風土・カルチャーに関する実態調査（※）」の結果を発表した。

調査結果によると、転職経験者の72％は就職先選びで企業風土・カルチャーを重視すべきと答えたが、転職経験がない人は41％にとどまった。転職経験者が風土・カルチャーをチェックする媒体は1位が採用情報ページで、社長ページ、企業理念のページが続いた。
一方で、入社前に企業風土・カルチャーを理解するために企業に実施してほしい取り組み1位は職場見学、2位カジュアル面談、3位インターンだった。以下、リリースより。
※同調査では「企業風土・カルチャー」を、組織内で共通認識として持たれている独自の規則・価値観、ルールや信念を指する。

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目次

調査背景
調査サマリー
調査結果
調査概要
最後に　―企業風土・カルチャー変革に取り組む企業の方へ

調査背景

3月1日は、多くの企業が翌年卒業予定の学生を対象にした採用情報を公表します (2025年卒就活解禁日) 。また、新年度を控えた体制強化などで中途採用の求人数も増加することから、転職を検討する方も増える時期です。しかし、採用や就職活動においては、“採用ミスマッチ”や“入社後ギャップ”といった課題もあり、原因として社風が合わないなどの「カルチャーミスマッチ」があげられます。

そこで今回、370社のカルチャー変革を支援するUniposでは、 “企業と求職者の認識のズレ” を防ぐ参考になればと「就職と企業文化・カルチャーに関する実態調査」を実施、結果を公開いたします。

調査結果サマリー

【調査結果を受けて】

今回の調査により、企業文化・カルチャーが会社員の転職に大きく影響しているということ、また、就職先選びの際に企業文化や職場の人間関係を重視する傾向が強いなど、企業風土・カルチャーの重要性が浮き彫りになりました。

少子化による労働人口不足の時代がまもなく全産業に訪れる日本において、「選ばれる企業」であり続けるために、魅力的な企業風土を構築することが欠かせません。また、入社後6割以上が、企業風土・カルチャーの「認識のズレ」を実感しているというデータから、求職者により伝わりやすいように言語化することや理解してもらうための機会づくりをするなど、企業側も積極的にコミュニケーションしていくことが重要だということが分かります。組織風土・カルチャーを可視化することが、入社後のアンマッチも防ぎ、従業員の満足度を高めることに繋がるとUniposは考えます。

主な調査結果

6割強が「転職経験あり」

「Q1.あなたの転職回数を教えてください。」（n=550）と質問したところ、「1回」が18.0%、「2回」が21.6%、「3回」が13.5%、「4回以上」が12.5%という回答で、転職経験者は65.5％となりました。また、転職したことがない方は30.2％でした。