CAMELORS株式会社
「令和6年能登半島地震」により被災した企業に対し、『SOKUDAN』を通じてプロ人材とのマッチングサービスを無償で提供開始
2024.01.10
フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営するCAMELORS(東京・渋谷)は1月10日、「令和6年能登半島地震」により人材不足に直面している被災企業に対し、特別支援策を提供すると発表した。
この支援策では、SOKUDANを通じてプロ人材とのマッチングサービスを無償提供し、被災地のビジネス復旧と地域経済再活性化を目指している。以下、リリースより。
関連サービス:即戦力人材を「最速」で採用できる複業マッチングSOKUDAN(@人事サービスガイド)
プレスリリース概要
この度SOKUDANは、「令和6年能登半島地震」により人材不足に直面している被災企業に対し、特別支援策として「SOKUDAN(https://sokudan.work/business)」を通じたプロ人材とのマッチングサービスを無償で提供することを決定いたしました。
この支援策は、被災地でのビジネスの復旧と地域経済の再活性化を加速させるため、被災地の企業が直面する人材不足の問題を緩和し、復旧作業を支援するための具体的な措置と捉えています。SOKUDANはこの取り組みを通じて、被災地における継続的なビジネスのサポートと地域社会の復興を支えることに尽力します。
対象の企業様はこちらよりお問い合わせ下さい。
「お問い合わせ内容(任意)」に本件のプレスリリース経由である旨を記載下さい。
https://sokudan.work/business/registrations/new
SOKUDANについて https://sokudan.work/business
転職マーケットにいない即戦力人材を最短1日で見つけることができる、最速の複業マッチングプラットフォームです。20代後半〜40代前半のIT領域に強いエンジニア、マーケター、セールス、BizDev、UI・UXデザイナーの5職種を中心に、最近ではコーポレート人材なども増えております。「応募がきてもなかなか採用につながらない」「採用するまで何か月も時間を要する」「見合ったスキルの人材からの応募がこない」など、採用課題を独自のシステムとサポートで課題解決を提供しております。
能登半島地震の被災者が早期に日常生活を取り戻せるように、引き続き可能な限りの支援を提供してまいります。
CAMELORS株式会社
代表者 : 代表取締役 田根 靖之
所在地 : 東京都渋谷区渋谷3-27-15 坂上ビル7F
URL : https://sokudan.work/
公式twitter : https://twitter.com/sokudan_work
公式Facebook : https://www.facebook.com/sokudan.work
SOKUDAN Magazine : https://magazine.sokudan.work/
【プレスリリース「SOKUDAN、『令和6年能登半島地震 災害支援』被災した企業様に対しサービスの無料提供を開始」(PR TIMES)より|2023年1月10日・CAMELORS株式会社】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社MIXI
アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ
株式会社MIXI(東京・渋谷)は、カムバック採用の強化に向けて、退職者とつながり続ける場を創出するためのアルムナイ専用サイトを開設した。同社は、2022年以降で12名(2024年6...
2024.11.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?