＠人事プライムコラム 2023年 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2023年の「＠人事プライムコラム」人気記事ベスト5を発表いたします。
2023年は、「働き方改革」が進み、人的資本経営が注目を集めており、法令や制度の改正も進められている最中です。採用市場では売り手市場が続き、人手不足感が続いています。また、いわゆるZ世代が社会人となる中、価値観の違いやコミュニケーションに悩む声も。
＠人事プライムコラムではどんなコラムが注目を集めたのでしょうか？ 公開されたコラムの中から、2023年にアクセス数の多かったコラムのランキングを発表します。

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第1位：いまさら聞けない「大学訪問」の基礎知識と実際の訪問にむけた基本の10ステップ

＠人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部が、大学訪問をこれから始めようとする企業が効果的な訪問を実現するための基本のステップを解説するコラムが1位に輝きました。

大学訪問を始めてみたいが、「忙しくて手が付けられていない」「やり方が分からずに優先度を下げてしまっている」といった採用担当者のほか、より効果的な大学訪問の実施をしたいと考える企業に向けて、大学訪問がおすすめの企業やメリット・デメリット、基本のステップ初級編を解説します。

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第2位：「上司からの手紙」で部下のモチベーションがアップ？職場の生産性を高めるコツ

研修で活用する「上司からの手紙」をもとに、管理職自身の目標設定スキルのレベルアップを図ることで、職場の生産性向上にもつながるアイデアを紹介する原田由美子氏のコラムが2位にランクイン。

「上司からの手紙」の記載内容が明瞭な組織では、部下のモチベーションや職場生産性が高く勤怠も良好だったという観察結果をもとに、部下とのコミュニケーションを円滑にする「上司からの手紙」について解説します。

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第3位：上司から部下への「曖昧な指示」を「的確な指示」に変える３つのポイント

3位にも、原田由美子氏のコラムがランクイン。部下に「的確な指示を出すためのポイント」を紹介します。

研修を通して上司が曖昧な指示を出すと、新入社員のモチベーションが下がるという知見を得たことから、ビジュアルイメージに慣れた若手社員にも意図が伝わる「的確な指示」のポイントを解説します。

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第4位：「指示や依頼を断る部下」の能力を引き出すマネジメント

同じく4位にも、原田由美子氏のコラムがランクイン。「指示や依頼を断る部下」の能力を引き出すコツを紹介します。

かつて同期だった社員の変化やアンケートの結果から、部下がやる気になるポイントは「自分らしく仕事ができているとき」であることを紹介。価値観の異なる部下との接し方を解説します。

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第5位：「ネガティブ社員には、会社を辞めていただいても良い」説

「常に不平不満を漏らしている」「他人の意見を否定してばかり」「仕事のやる気がない」といったネガティブ社員の弊害と対策を解説した奥山由実子氏のコラムが5位にランクイン。

社員幸福度が企業の業績を左右することを紹介。既存社員に対しても、採用候補者に対しても「幸福度調査」を行い、幸福な社員が多い職場環境を作ることの重要性を解説します。

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以上、2023年の＠人事プライムコラムの人気記事をご紹介しました。＠人事では、今後も人事・総務の皆さまに役立つ記事を配信していきます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！