株式会社ヤマシタ

リファラル採用の強化を目的に手当を総額最大100万円に増額するキャンペーンを実施

2023.12.14

～同時に、最大50万円の入社祝い金を支給する「入社祝い金キャンペーン」も実施～

福祉用具レンタル・販売事業およびリネンサプライ事業を展開するヤマシタ（静岡県島田市）は12月6日、2023年12月6日から2024年3月31日までの期間、リファラル採用において手当を総額最大100万円に増額する「リファラル手当増額キャンペーン」を行うと発表した。同時に、エージェントを介さずに採用サイトから直接入社した人には、最大50万円の入社祝い金を支給する「入社祝い金キャンペーン」も実施する。

「リファラル手当増額キャンペーン」では、これまでの紹介者への支給に加え、入社者本人へも手当を支給する取り組みを導入。誘致者への手当金額も増額し、リファラル採用数拡大の狙いがある。また、「入社祝い金キャンペーン」も同時に行うことで、増員目標の達成につなげていく予定だ。なお、これらの手当の支給は、入社3カ月経過後、翌月の給与支払時に一括して行われ、リファラル手当と入社祝い金の重複適用は行わない。以下、リリースより。

背景

ヤマシタは、長期ビジョン2030で掲げる850億円の売上目標達成に向けた人財ポートフォリオにおいて、正社員数を2030年に4000人まで大幅増員する目標を掲げており、積極的な採用活動を行っています。そうした中、みなし残業の廃止による実質的な賃上げや、新たな人事制度の構築など多様な取り組みを行っており、今回のリファラル手当の増額も、そうした採用力強化の取り組みの一環となります。

リファラル採用のメリットは、社員からリアルな情報を聞いて入社することでギャップが少ないことや、企業文化や仕事内容にマッチした人財を紹介してくれることなどから、オンボーディング（組織適応）がスムーズであることです。

リファラル手当増額の概要

これまでリファラル手当は紹介者のみに支払っていたところ、今回の取り組みでは、入社者本人へも手当てを支払い、誘致者への手当金額も増額することで、リファラル採用数の増加を狙います。また、採用支援エージェントなどを通さずに採用サイトより直接応募をして入社した方に対して最大50万円の入社祝い金を支払う「入社祝い金キャンペーン」も同時に行い、増員目標の達成に繋げていきます。なお、入社者本人への手当の支給は、転職に際して新たな学びへの投資や、転職を支えられたご家族への感謝のため行います。

「リファラル手当増額キャンペーン」概要

期間：2023年12月6日（水）から2024年3月31日（日）※予告なく終了する場合があります。

募集対象職種および、手当額一覧

支払い条件：入社3ヶ月経過後、翌月の給与支払い時に誘致者、本人それぞれへ一括支払い
※入社祝い金と重複しての適用は行いません。

「入社祝い金キャンペーン」概要

期間：2023年12月6日（水）から2024年3月31日（日）※予告なく終了する場合があります。
対象条件：当社採用サイト（https://recruit.yco.co.jp/mid-career-worker/direct-application.html）より直接応募をして入社した方

募集対象職種および、給付額一覧

支払い条件：入社3ヶ月経過後、翌月給与支払い時に本人へ一括支払い
※リファラル手当と重複しての適用は行いません

株式会社ヤマシタについて

1963年の創業以来「正しく生きる、豊かに生きる」を企業理念に掲げ、リネンサプライ、介護用品レンタル・販売の両事業で業界大手のポジションを確立。従業員の仕事のやりがいと顧客の体験価値を相互に高め合う好循環を強みに、2030年に850億円の売上目標を掲げている。

DXにも注力しており、既存事業×テクノロジーによってサービス品質と生産性を向上させながら、周辺の事業領域や海外にも進出。業界再編と高付加価値化の実現に挑戦することで非連続な成長を成し遂げ、2050年には売上高1兆円を目指す。

会社概要

所在地：本社：静岡県島田市中河 737
東京本部：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
設立：1963年3月6日
代表者：代表取締役社長山下和洋
事業内容：福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、リネンサプライ事業等
売上高：268.0億円（2023年3月期）
従業員数：2420名（2023年3月末日時点）
URL：https://www.yco.co.jp/

【ニュースリース「福祉用具レンタル、リネンサプライのヤマシタがリファラル手当を総額最大100万円に増額」（PR TIMES）より｜2023年12月6日・株式会社ヤマシタ】