株式会社マネーフォワード

障がい者雇用を支える新たな方針『支援ポリシー』を公開

2023.12.13

マネーフォワード（東京・港）は12月8日、同社の障がい者雇用のための「インクルーシブコース」で働くメンバーや、今後マネーフォワードで働くことを検討している障がいがある人を対象とした、『支援ポリシー』を公開した。

障がい者雇用メンバー向けに導入された人事制度「インクルーシブコース」とは、障がい者雇用のメンバーが一定の配慮を受けながら、できる範囲の業務を通じて成果を上げられるようにするために新たに設けられたもの。昨年から制度を導入したメンバーからは、「今後のキャリアを描きやすくなった」「目標を立てやすくなった」といった前向きな声が寄せられている。

今回公開した『支援ポリシー』は、障がい者メンバーが自らの人生でどんなキャリアを描きたいのか、またどのような配慮が必要かに焦点を当て、彼らが主体的にキャリアを築くことを支援していく。具体的には、本人の意向や目標に合わせた長期的なキャリアアップの実現を目指し、持続的なサポートが提供される。以下、リリースより。

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支援ポリシー

マネーフォワードは、あなたが働くことを通じて
社会や会社はもちろん、自身の人生を前へ進められるよう支援します。

私たちの考える「働く」

働くことは、経済的な安定だけではなく、個人の成長と社会貢献を叶える機会であると考えています。あなたが働く中で成長し、自らの意思と行動で、自身のキャリアと人生、そして社会をさらに前へ進めることができると、私たちは信じています。

私たちの考える「支援」

私たちは、あなたが人生を前に進める道のりに伴走します。あなたがマネーフォワードグループで活躍するために必要な配慮を一緒に考え、あなたが成長し、自ら目標達成や課題解決に取り組めるよう支援します。

マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionの実現に向けた重要テーマとして「Talent Forward（社員の可能性をもっと前へ。）」を掲げ、多様な視点を受容し、様々なメンバーが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。昨年、障がい者雇用のメンバー向けに、一定の配慮を受けながらできる範囲の業務をやり遂げることを目標に置いた人事制度「インクルーシブコース」を新設し、独自の報酬・評価・グレード制度を設定しました。昨年の制度導入以降、メンバーからは「今後のキャリアを描きやすくなった」「目標を立てやすくなった」という前向きな声があがっています。

当社は「Talent Forward」の考えに沿って、「インクルーシブコース」で働くメンバーについても、長期的なキャリアアップを叶えたいと考えています。この想いをもとに、今回公開した『支援ポリシー』では、本人の主体的なキャリア形成を支援する姿勢を示しました。本ポリシーに基づき、「インクルーシブコース」のメンバーと対話を重ね、力を発揮するためにどのような配慮が必要か、自身の人生でどんなキャリアを描きたいのか、1人ひとりに合わせた働き方を一緒に考えます。

当社は今後も、社員の可能性を最大限に引き出し、企業活動を通じた新たな価値創造に取り組んでまいります。

『支援ポリシー』作成の背景は、以下をご覧ください。
共に働く仲間として「キャリア形成」を支援したい。私たちの障がい者支援ポリシー
https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/interview0017

「インクルーシブコース」の採用情報：
https://hrmos.co/pages/moneyforward/jobs?category=1737744588750831616

株式会社マネーフォワードについて

名称　　：株式会社マネーフォワード
所在地：東京都港区芝浦 3-1-21　msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者　：代表取締役社長CEO 辻庸介
設立　　：2012年5月
事業内容：PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
URL　　：https://corp.moneyforward.com/
主要サービス：
- お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』　https://moneyforward.com/
- バックオフィスSaaS『マネーフォワードクラウド』　https://biz.moneyforward.com/