【部長職が対象】成長を支援する1対1のコーチングプログラム「シニアマネジメント・コーチング」を提供開始

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は、11月より部長向けコーチングプログラム「シニアマネジメント・コーチング」のサービス提供を開始した。

このプログラムでは、部長職の多様な期待や役割に応えるため、各部長の課題やニーズに合わせた個別の支援を提供。受講者の日常をテーマにした6カ月間の継続支援により、新たな取り組みと振り返りのサイクルを通じて、受講者の変容の可能性を高めることが期待される。部長職が本音や弱みを打ち明けにくい状況があるとして、周囲にとらわれず、本音や弱みを安心して吐露できるコーチングの場を提供し、受講者が自分なりの答えを見つけ、自信を持てる判断基準を築くサポートを行う。

期待される効果は、「受講者の価値観や信念の明確化による本来の自己の発見」、「周囲の期待と本来の自分の統合による自身が取り組むべきテーマの把握」、「リーダーシップの発揮方法の習得」が挙げられる。6回のセッションと実践を通じて、受講者が「部長職として、本来の自分を生かしながら、各状況に適応したリーダーシップを発揮できる」ように支援する。以下、リリースより。

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プログラム開発の背景と目的

不確実で複雑性の高い昨今、人・組織の変革がこれまで以上に求められています。企業における変革を進めていくうえでは、部長層のリーダーシップが重要な要素の１つとなります。しかし、正解がなく変化の激しい時代において、「これまでのやり方では対応出来ないかもしれない」という不安を持つものの、立場上相談できる相手がおらず、悩みを抱えている部長層は少なくありません。

そこで、部長層が「本当に安心・安全だ」と思える対話の場を提供し、本来の自分を生かしながら、各状況に適応したリーダーシップを発揮出来るようになるためのコーチングプログラムを開発しました。

プログラムの特長・概要

「シニアマネジメント・コーチング」３つの特長

1. 個別性の高さ

部長職は、部署毎に期待や役割が大きく異なります。そのような部長職に対し、一律の学びを提供するのではなく、各部長の課題やニーズに沿った、個別性の高い支援が可能です。

2. 日常をテーマにした継続支援

本商品は、共通の定型コンテンツを敢えて置かず、受講者の日常をテーマに6カ月間の継続支援をいたします。6カ月の間に、新たな取り組みの後押しと、その振り返りのサイクルを回すことで、受講者の変容の可能性を高められます。

3. 心理的安全性が高い場

部長職は、立場や建前上、本音や弱みを社内で吐露することが難しいポジションです。コーチングの場では、周囲からの目線やステークホルダーを気にせずに、本音や弱みを吐露できるため、本心からくる自分なりの答えを見つけることが出来ます。この答えが、受講者が自信を持てる判断軸を創ることに繋がります。

期待効果

• 受講者の価値観・信念が明確になり、本来の自分に気付く
• 周囲からの期待と本来の自分を統合することで、自身が取り組むべきテーマが見つかる
• 職場実践と振り返り（コーチング）のサイクルを回すことで、自分らしいリーダーシップ発揮の方法を掴む

プログラムの流れ

6回のセッションとその間の実践を通じ、受講者が「部長職として、本来の自分を生かしながら、各状況に適応したリーダーシップを発揮できる」よう支援します

プログラムの詳細

● サービス名：シニアマネジメント・コーチング

● 対象：部長職

● 対応ニーズ：
・部長層に求められるリーダーシップをより自覚的に磨き続けてほしい
・部長として早期に立ち上がってほしい
・他の人事施策として行った360度サーベイで分かった能力開発テーマに向き合ってほしい
・次の経営人材として、一つ上の視野を獲得してほしい

● 実施形態：
・形式：1対1のセッション
・回数：全6回
・期間：6カ月程度
・時間：1回あたり90分
・場所：貴社会場もしくは、オンライン

● 実施料金：別途お見積もり。営業担当またはサービスセンターへお問い合わせください。

※さらに詳細をご覧になりたい方はこちら

■プレスリリースは、PDFでもご覧いただけます。
【新サービス】「シニアマネジメント・コーチング」サービス提供開始

【プレスリリース「部長職を対象とした、1対1のコーチングプログラム『シニアマネジメント・コーチング』サービス提供開始」より｜2023年11月17日・株式会社リクルートマネジメントソリューションズ】