株式会社博報堂テクノロジーズ
最大月15万円の通勤交通費支給、引越し手当30万円など新入社員のキャリアとライフスタイルをサポートする制度を11月より導入
2023.10.10
「最大月15万円の通勤交通費」「リモート環境手当月5千円」「引越し手当30万円」等の補助を完備
博報堂テクノロジーズ(東京・港)は10月2日、入社をきっかけに引っ越しを行う社員のための新しい制度「ベストプレイスパッケージ」の導入を開始した。
この制度は、2023年11月1日以降に入社する者を対象とし、引っ越し手当として一律30万円を支給する他、最大月15万円の通勤交通費やリモート環境手当なども提供される。
この導入により、入社を機に働く場所の選択肢が広がり、テクノロジー人材がキャリアとライフスタイルを充実させるためのサポートが一段と強化されることが期待される。以下、リリースより。
博報堂テクノロジーズの新たな取り組み「ベストプレイスパッケージ」
博報堂テクノロジーズでは、2022年の設立時より個人とチームのパフォーマンスが最適となる場所(ベストプレイス)での勤務を推奨して参りました。実態として、社員の8割が週3回以上リモートワークを活用しながらも、対面で膝を突き合わせて行うべきコミュニケーションは、出社して行うというハイブリッド方式で、パフォーマンスの向上を実現しています。
今回の”ベストプレイスパッケージ”の導入により、当社への入社をきっかけに働く場所を選択できる方が増え、キャリアとライフスタイルを更に充実させるための選択肢を提供することを目指します。
【ベストプレイスパッケージ詳細】
■リリース背景:個人とチームのパフォーマンスが最適となる場所(ベストプレイス*)での勤務を推奨する
■ベストプレイスパッケージリリース日:2023年10月2日(月)
■ベストプレイスパッケージの内容:
・通勤交通費:最大15万円/月
・リモート環境手当:5千円/月
・引越し費用:一律30万円支給(入社時にベストプレイス圏内で引越しをされる方)
■引越し費用についての詳細
・対象者:
-当社への入社をきっかけに、引越しを行う社員全員(新卒・中途入社共に対象)
-2023年11月1日(水)以降の入社者より対象
・対象となる引越し時期
-ベストプレイス外からベストプレイス内への引越しの場合
内定承諾日以降、入社前日までの入居が対象
-ベストプレイス内からベストプレイス内の引越しの場合
内定承諾日以降、入社月の最終営業日までの入居が対象
*”ベストプレイス”は当日の朝に自宅を出発し、午前9:30までに所属事業所に到着できるエリアと定義します。
【背景と展望】
ベストプレイス改め”ベストプレイスパッケージ”のリリースにより、当社で働くテクノロジー人材を中心とした全社員のさらなるパフォーマンス向上を図りたいと考え、制度の導入に至りました。
また、新規入社者に向けた引越し費用負担制度の導入により、当社への転職がキャリア・ライフスタイルの双方にとってポジティブな転機となることを目指しております。
当社で働くテクノロジー人材が、自分らしくキャリア・人生を選択できる機会を提供するために、今後も制度の運用・アップデートを行って参ります。
株式会社博報堂テクノロジーズ
フルファネルマーケティング・生活者インターフェース市場・メディア・クリエイティブ領域をはじめとした各種テクノロジー戦略の立案・開発を行うテクノロジー専門会社。マーケティング×テクノロジーの力で、社会と生活者に新しい価値や体験を提供するテクノロジー戦略会社として、博報堂DYグループの開発体制を集結し、体制強化・進化を目的として2022年4月に設立。
Webサイト:https://www.hakuhodo-technologies.co.jp/
お問い合わせ先
博報堂テクノロジーズ問い合わせ窓口
hr-koho@hakuhodo-technologies.co.jp
【プレスリリース「博報堂テクノロジーズ、働き方に関する制度を”ベストプレイスパッケージ”として拡充。転職を機に新しいチャレンジをするテクノロジー人材に向けて、引越し手当一律30万円の支給を開始」(PR TIMES)より|2023年10月2日・株式会社博報堂テクノロジーズ】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
ニュース・トレンドプレスリリース
カルビー株式会社
社員の病気や不測の事態に対応する新制度『カルビーかぞくを守るプログラム』を10月より運用開始。社員の治療と仕事の両立をサポート
カルビー(東京・千代田)は10月より、社員の病気や不幸な事態に対応するための新しい支援制度『カルビーかぞくを守るプログラム』の運用を開始した。この新制度では、社員が病気や不測の事態...
2023.10.06
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ネオキャリア
不妊治療と仕事の両立を支援する「チャイルドプラン休職/休暇」をスタート。最大3カ月の休職、または12日分の特別休暇を付与
~治療と仕事の両立支援、子育てしやすい職場実現へ~ネオキャリア(東京・新宿)は、9月から不妊治療を理由に休職や休暇を必要とする社員のための新しい制度「チャイルドプラン休職/休暇」の...
2023.09.20
-
ニュース・トレンドプレスリリース
株式会社アジャイルウェア
オフラインコミュニケーションの活性化を目指し、従業員向けに出社手当とランチ手当を導入
〜オフラインでのコミュニケーションを促進し、悩みに気づいて手助けしようという思いやりのきっかけを作る〜企業向けウェルビーイングサービス「KIWI GO」を提供するアジャイルウェア(...
2023.09.20
-
ニュース・トレンド
株式会社リクルート
女性の転職は2013年からの10年で約5倍増。契約社員や派遣社員から正社員へ転職している女性は約6倍
リクルート(東京・千代田)は11月13日、女性の転職について『リクルートエージェント』のデータと実際の転職事例から動向をとりまとめ発表した。『リクルートエージェント』における女性転...
2024.11.25
-
ニュース・トレンド
育休取得における対象者と上司の意識調査:江崎グリコ株式会社
育休対象者の4割が申請にためらい。上司側は約5割が「育休・産休のフォローに不安がある」
江崎グリコ(大阪市)は11月14日、育休経験者及び育休取得予定者250名と育休の申請を受けた経験のある上司250名を対象に実施した「育休取得における対象者と上司の意識調査」の結果を...
2024.11.22
-
ニュース・トレンド
ビズリーチ WorkTech研究所
直近1年での退職者が増加傾向。大企業では7割超が「退職者が増えている」と回答
ビズリーチ(東京・渋谷)が運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に関する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」は10月22日、ビズリーチまたはHRM...
2024.10.24
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?