管理部門や士業の採用に特化。独自の「詳細検索」で効率よいマッチングを実現【MS Jobs】

競争が激化する人材市場において、ダイレクトリクルーティングの活用はますます重要性を増している。多くの企業が採用手段に取り入れている中、専門性の高い職種の採用においてマッチングの難しさや課題を感じている採用担当者は多い。
株式会社MS-Japan（東京・千代田）は、経理・人事・法務などの管理部門と弁護士・公認会計士・税理士などの士業に特化したダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs（エムエス ジョブズ）」を提供している。サービスが生まれた背景や「MS Jobs」ならではの特徴について、キャリア事業部セールス・マーケティングDivision DRMチームリーダーの上坂和哉さん（下写真）に話を伺った。【2023年6月28日取材：野本春乃、文：早川みどり、編集：鈴木詩織】

管理部門・士業に特化したダイレクトリクルーティング

「MS Jobs」は管理部門と士業の人材採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。
具体的には2つの機能で求職者からの応募獲得が可能です。

• サイトに求人を掲載して直接応募を募る
• 登録している求職者の方々にスカウトを送って応募を募る

いずれの機能も無料・無制限でご利用いただけるので、採用戦略に合わせて柔軟にご活用いただけます。

独自の求職者獲得ルートを持ち、多彩な人材と出会える可能性が増える。

管理部門・士業特化で30年以上。独自の人材データベース

当社は、創業以来30年以上に渡り、管理部門と士業に専門特化した人材紹介サービスで多くの企業様の人材採用をご支援してまいりました。おかげさまで非常に多くの企業様および求職者様からお引き合いをいただく中で、人材紹介サービスだけでは、マッチングしきれない採用ニーズや転職ニーズが発生しております。また、昨今、採用や転職の手法も多様化しています。

実際に、売り手市場の中で、人材紹介に採用支援を丸投げして、応募者が集まらないのを待っているだけではなく、より主体的に採用活動を行いたいという企業側の要望が増えています。そこで、弊社もダイレクトリクルーティングサービスを開始しました。

既に同業大手を中心にダイレクトリクルーティングサービスがある中で、当社サービスは後発となる2021年リリースですが、登録者数は既に20,000人おり、毎月1,000人の新規登録があり、業界屈指の登録者集客に強みを持っています。

30年以上続けている人材紹介サービスで培った人材データベースと圧倒的な登録者集客力を生活かしたことが主な成功要因になっています。大手サービスにはまだ登録せず、一番初めに当社に登録してくれる方やリピーター、知人紹介といった、他社のデータベースに存在していない独自の登録者を有しています。

「MS Career」の登録者は、80％以上が実務経験年数3年以上の即戦力人材だ。キャリア層の転職希望者にも支持されている。

経験業務を細かく検索する機能で高精度のスキルマッチを実現

ダイレクトリクルーティングの課題の一つに、スキルのミスマッチがあります。求職者がどんなスキルを持っているかを採用側が理解していないと、ミスマッチが起こります。このリスクは、専門性の高い職種の採用でより高まります。

管理部門も例外ではありません。仮に経理の採用の場合、応募者の職歴書に決算業務経験があると書いてあったとします。しかし、決算業務とひと口に言っても、その決算業務を一人で完結できる方なのか、それともサポートで一部の業務を担当していたのか、それとも仕訳だけやっていたのか、という業務領域を把握することが重要です。それを把握していないと、採用後にその方が想像通りに活躍できない可能性が高まります。

他の職種と比較しても管理部門では、人柄の部分ももちろんですが、人柄に加えてその方がどういう業務経験があるかが重視されます。にもかかわらず、企業が求めているスキルを持った人物なのかどうかが分からず、自社で活躍できるかどうか不透明で採用が難しいと感じている担当者も多いです。

「MS Jobs」は、スカウトの検索時に、管理部門の経験業務を細かく設定できます。例えば、経理を対象としてスカウトを送る際、単純に経理だけで検索もできます。加えて、その中でも、年次決算の経験がある人物といった細かい業務でも検索できるのが、当社サービスの特徴です。

採用担当者が管理部門の経験業務を理解していなかったとしても、企業内で採用対象としているスキルのキーワードのコンセンサスがとれていれば、検索時にキーワードを選択することでマッチングの精度を保てます。

また、全ての経営管理に関わる職種の方々が登録されていることも強みの一つです。管理部門の一つの職種に特化しているのではないので、幅広いニーズにお応えできます。実際、さまざまな業態や規模、ステージの企業で多くの経営管理ポジションの求人を取り扱っています。

多様なニーズに対応できる特化型サービスに

今では採用する企業側でも選択肢が増え、採用の可能性が広がってきています。ただ、少子化による労働人口減少や、正社員にこだわらない働き方を希望する求職者も増えている状況で、新たな採用課題も生まれています。

今後の労働市場も、長い目で見ると正社員の割合は減り、また違うような働き方を希望する求職者が増えてくることでしょう。そうなった場合、正社員を対象としたダイレクトリクルーティングだけでは対応しきれません。当社としては、将来的に職種を正社員に限らず副業特化や業務委託の求人を扱うことも視野に入れています。

※情報は取材時点。写真は株式会社MS-Japanより提供

サービス紹介：管理部門・士業の登録者数国内トップクラスのデータベースで他社サイトにいない人材と出会えるダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」

「MS Jobs」
管理部門・士業に特化したダイレクトリクルーティングサービス。管理部門・士業特化型エージェントとして30年に渡り蓄積されたデータやノウハウを生かし、他社にはいない多彩な人材に出会える。スカウト時に業務領域を細かく検索できるため、スキルのミスマッチを防ぎ精度の高い採用を実現する。

詳細および資料請求はこちら
https://www.jmsc.co.jp/corporate/service/drm/

会社情報

株式会社MS-Japan（エムエス ジャパン）
本社：〒102-0071　東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F
代表：有本 隆浩
設立：1990年4月
事業内容：管理部門・士業に特化した人材紹介およびプラットフォームの運営、プロフェッショナルファーム紹介等
HP：https://company.jmsc.co.jp/

【企画・制作：＠人事編集部広告制作部】