株式会社アールスクエア・アンド・カンパニー
セールスイネーブルメントツール「Enablement App」がダッシュボード機能を強化し、注力領域の成果と育成の可視化を実現
2023.07.06
アールスクエア・アンド・カンパニー(東京・千代田)は7月4日、成果起点の営業人材育成を可能にするアプリ「Enablement App」のダッシュボード機能強化を発表した。
営業成果と育成状況の相関をグラフ化で可視化し、優先的に取り組むべき育成テーマを特定することが可能に。より高い精度でセールスイネーブルメント施策の設計や効果検証が期待できる。以下、リリースより。
営業成果と育成をつなぐセールスイネーブルメントツール「Enablement App」が機能
セールスイネーブルメントとは「人の成長を通じた持続的な営業成果創出の仕組み」のことを指し、営業組織開発や制度設計、育成やツール活用などの要素が有機的に機能することで、「人の行動」を変え、「継続的な成果」の創出につなげていくことに特徴があります。そのコアとなるのが、達成したい営業成果を起点に、必要な行動や習得すべき知識・スキルを逆算して育成施策へ落とし込み、成果に至ったかを検証する「成果起点の人材育成」です。不確実性の時代、変化に対応し成果を創出しつづける営業組織を開発する役割として、日本国内でも注目を集めています。
当社は、日本で初めてのセールスイネーブルメント特化企業として2019年に創業して以来、数々の企業のセールスイネーブルメントの構築・運用をご支援してまいりました。そのノウハウを活かし、2021年1月にはセールスイネーブルメントツール「Enablement App」の提供を開始しています。「Enablement App」は営業成果と育成施策の相関をデータで可視化することで「成果起点の営業育成」を実現できるツールであり、営業組織・人材強化に取り組む多くの企業から関心を寄せられています。
この度の機能強化により、「Enablement App」搭載のダッシュボード(以下、Enablement Dashboard)において、「自社がいま優先的に取り組むべき領域や育成対象の特定」と「育成の効果検証」が可能となりました。セールスイネーブルメントの起点となる「達成したい成果」に対する最適な育成施策を営業個人・組織に提供することで、「成果起点の営業育成サイクル」の実現を加速させます。
「Enablement Dashboard」について
セールスイネーブルメントの大きな特徴のひとつは、「営業成果と育成の相関データから育成の投資対効果を可視化する」点です。OJTや単発トレーニングなどに依存しがちな旧来の育成では、「効果がわからないため投資判断が難しい」といった課題がありました。セールスイネーブルメントでは、目指すべきゴールから逆算して、成果達成に必要な行動・スキル・知識を体系的に整理したうえで、現状とのギャップに対し育成施策を実施、その効果検証までの一連のサイクルをデータドリブンで回すことで、育成施策が成果創出につながっているかの判断が可能となります。「Enablement Dashboard」では、SFA(営業支援システム)などの営業データと、スキルスコア(「Enablement App」における営業個々人のスキル数値)のデータを連携させることで「育成による成長と成果の相関分析」が行えるようになり、セールスイネーブルメントの一連のサイクルをより効率的かつ効果的に実現します。
また、セールスイネーブルメントの起点となる「成果」の設定において、限られたリソースの中で注力すべき領域・対象を特定することは非常に重要です。「Enablement Dashboard」による分析では、強化対象領域で売上を伸ばしているハイパフォーマーの行動・スキル・知識などをベースに作成されたスキルマップを活用した育成施策の展開も可能となるため、組織全体の営業力の底上げにつながります。
以下、「Enablement App」の既存機能一覧
- Enablement Skillmap:成果を達成するうえでセールス部門(インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのメンバー、営業マネージャーが対象)に求められるプロセス・行動・スキル・知識を体系的に整理することで、自社のあるべき営業人材モデルを明確化します。
- Enablement Assessment:スキルマップに対して、営業個々人の実力を測定します。本人スコアだけではなく、上司スコアや全体平均スコアとの比較により、育成ポイントが明確になります。
- Enablement Learning:スキルマップやアセスメント結果と連携させ「営業個々人の課題に応じた実践的育成プログラム」のアサインが可能です。メンバー向け、マネージャー向けの幅広いコンテンツが標準搭載されている他、顧客オリジナルのコンテンツとも組み合わせが可能で、企業規模や事業フェーズ、商材特性に応じた最適なイネーブルメントプログラムの提供が実現します。
- Enablement Coaching:上司と部下の1on1を行う際に、商談の活動実態や育成データ、過去のコーチングログなどを参照しながら、部下一人ひとりに合わせたコーチングが可能となり、忙しいマネージャーの部下育成の質向上を支援します。
これらが有機的に機能し、育成施策と営業成果の相関が可視化されることで、これまで難しいとされていた営業育成の投資対効果の検証や、次に注力すべき育成施策の選定が可能となり、「成果起点の営業育成」を効果的・効率的に行えるようになります。
【サービス紹介ページ:https://enablement.app/】
※営業データとの連携が可能な「Enablement App」の機能は、2023年7月現在、「Enablement Assessment」と「Enablement Dashboard」です。その他の機能については、2024年以降に営業データとの連携を順次強化予定ですが、「Enablement App」の活用についてはコンサル/CSメニューもご用意しておりますので、当社(https://enablement.app/contact/)までお気軽にご相談ください。
会社概要
株式会社アールスクエア・アンド・カンパニー
設立:2019年7月10日
事業開始:2019年8月1日
オフィス住所:東京都千代田区神田小川町3丁目28-5 axle御茶ノ水 P211
事業内容:セールスイネーブルメントのプロフェショナルサービスおよびクラウドアプリケーションの開発、運営、販売
【プレスリリース「成果起点の営業育成を実現するセールスイネーブルメントツール「Enablement App」がダッシュボード機能を強化~注力領域における成果と育成の相関分析が可能に~」(PR TIMES)より|2022年11月1日・株式会社アールスクエア・アンド・カンパニー】
編集部おすすめ記事
■Z世代の新卒営業教育に有効な「新卒イネーブルメント」とは
欧米企業の6割以上が導入し、日本でもリクルートや凸版印刷などの大手企業、ベルフェイスやSmartHRをはじめSaaS業界も取り入れている営業強化法「セールス・イネーブルメント」について、日本におけるセールス・イネーブルメントの第一人者・株式会社R-Square & Company代表取締役CEOの山下貴宏氏に話をうかがいました。
【おすすめポイント】
・「新卒イネーブルメント」と構造的な新卒育成の問題
・新卒イネーブルメントを計画する際に大事なゴール設定とスキルマップ
・新卒イネーブルメントを実践していく場合に必要な準備とは
【@人事編集部(株式会社イーディアス)】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
ニュース・トレンドプレスリリース
株式会社Mentor For調べ
【キャリア1on1実施における効果や課題】大企業を中心に約8割で浸透が進む一方、実施側のスキルに対する課題感も浮き彫り
Mentor For(東京・渋谷)は、1on1実施における実態把握を目的とした独自調査「キャリア1on1実施における効果や課題」の結果を公開した。対象は、部下・後輩をもつ部長・課長...
2023.06.16
-
企画
セールス・イネーブルメントの第一人者に聞く
Z世代の新卒営業教育に有効な「新卒イネーブルメント」とは
欧米企業の6割以上が導入し、日本でもリクルートや凸版印刷などの大手企業、SaaS業界も取り入れている営業強化法従来の人材育成の手法や考え方が年々通じなくなってきている中、特にZ世代...
2023.02.24
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社アールスクエア・アンド・カンパニー
自社のあるべき営業人材モデルのスキルマップ自動生成が可能に。セールスイネーブルメントツール「Enablement App」が機能強化
8つの設問回答で最適なスキルマップを選定、制作行程の約7割を自動化アールスクエア・アンド・カンパニー(東京・千代田)は、成果起点の営業人材育成を可能にするアプリ「Enablemen...
2022.11.28
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?