インサイトアカデミー株式会社
グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」の新規講座「グローバル与信管理・債権回収論」をリリース
2023.01.13
グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は、グローバル人材育成特化型eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」にて、新規講座「グローバル与信管理・債権回収論」をリリースした。
同講座は、海外取引時の与信調査・与信管理の内容に加え、多くの日本企業が不得意とする、相手企業の支払遅延への対策・対処法、といった債権回収に関するポイントを、与信管理コンサルタントとして多くの企業を支援してきたナレッジマネジメントジャパン・代表の牧野和彦氏が解説する。
▶ サンプル動画:https://insighta.jp/set/1127
以下、リリースより。
サンプル動画ご視聴 / 無料トライアルお申込み
「グローバル与信管理・債権回収論」サンプル動画ご視聴
https://insighta.jp/set/1127
グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」
無料トライアルのお申込み
https://client.insighta.co.jp/contact
※無料トライアルは法人向けです
【財務・会計シリーズ】グローバル与信管理・債権回収論
「海外の取引先がよく支払遅延をする」とストレスを抱えていないでしょうか?
日本では期日までに支払うことが当たり前ですが、海外では多少の支払遅延が当たり前、という国もあります。
日本の商習慣における常識は、海外取引においては常識ではありません。
取引上必ず発生する「請求・支払業務」においても、主要な決済条件や支払期日に対する意識、担保の設定等において、日本と海外では考え方、対応が大きく異なり、相手先企業と上手く話が通じなかったり、やりとりにストレスを感じたりすることも多いことでしょう。
また、海外取引においては、相手企業のことを充分に知らないまま取引を開始してしまうと、思わぬ落とし穴にはまることがあります。海外取引においては、自社の収益を守るためには国内取引以上に、与信管理・債権回収が重要です。
本講座は、海外取引において、相手企業の信用度をどのように確認するか、海外取引にも通用する与信管理とは、といった与信調査・与信管理の内容に加え、多くの日本企業が不得意とする、相手企業の支払遅延への対策・対処法、といった債権回収に関するポイントを、与信管理コンサルタントとして多くの企業を支援してきた講師が、長年のノウハウを詰め込み体系的に解説します。
海外赴任中、赴任予定の方だけでなく、国内で与信管理業務に関わる方や取引先を開拓する営業担当の方、国際取引の請求・支払業務に携わる方にも広くご視聴いただきたい講座です。
コース構成
EP1:海外取引における与信管理・債権回収に関する理解の必要性
EP2:国内取引との違い
EP3:海外でよくある「支払遅延」
EP4:不良債権を防ぐ与信管理体制
EP5~7:海外の信用調査レポートを活用するポイント
EP8~9:海外取引の債権回収
EP10:海外取引の債権保全策
講師プロフィール
牧野 和彦
ナレッジマネジメントジャパン株式会社 代表取締役 / 博士(経営情報)
ダンアンドブラッドストリートジャパン株式会社を経て、2000年に与信管理のコンサルティング会社、ナレッジマネジメントジャパン株式会社を設立。2016年より、株式会社クレディセイフ企業情報 代表取締役も務める。与信管理、債権回収、 海外取引などをテーマに約1000回の講演をこなし、受講者数は21,000名を超える。日本人初となるNational Collections & Credit Riskでの講演のほか、世界10カ国で英語でのセミナー実績を持つ。
INSIGHT ACADEMYとは
「海外で収益を生み出す人材」を育てるべく、体系的に設計された日本初*のグローバル人材育成特化型eラーニングサービスです。
インサイトアカデミーでは海外事業経験豊富な専門家5,000名から収集した情報に基づき、グローバル人材要件を以下の6つと定義しています。
*日本初=自社調べ(2022月12月)
グローバル⼈材育成特化型eラーニングサービスとして
【グローバル人材育成 6つの要件】
詳細 >> https://client.insighta.co.jp/
- グローバルマインド
- 異文化マネジメント力
- 経営知識
- 海外ビジネス環境理解
- 実務言語力
- 実戦適用力(実戦の数)
今回リリースした新規講座は、グローバル人材育成要件「3. 経営知識」の講座となります。
グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」
無料トライアルお申込み >> https://client.insighta.co.jp/contact
会社概要
インサイトアカデミー株式会社
本社:〒106-0032 東京都港区六本⽊ 7-8-6 AXALL ROPPONGI 7階
代表取締役 北村 嘉章
設⽴:2019年12⽉1⽇
資本⾦:9500万円
会社サイトURL:https://client.insighta.co.jp/
事業内容:グローバル⼈材育成・研修業
– グローバル⼈材育成eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」:https://insighta.jp/
– 異文化ワーク実習トレーニング:https://client.insighta.co.jp/service/ccwork
– テーマ別研修:https://client.insighta.co.jp/service/interactive_training
【プレスリリース「【海外赴任研修】グローバル与信管理・債権回収論《eラーニング新規講座》をリリース」(PR TIMES)より|2022年12月20日・インサイトアカデミー株式会社
株式会社】
編集部おすすめサービス
■【海外で"収益"を生み出す人材を育てる】日本初グローバル人材育成
「海外で収益を生み出す人材」を育てるべく、体系的に設計された日本初のグローバル人材育成特化型オンライン研修サービスです。INSIGHT ACADEMYでは海外事業経験豊富な専門家5,000人から収集した情報に基づき、6つのグローバル人材育成要件を定義。これら6つの要件全てを網羅するeラーニングプログラムとなっております。
【おすすめポイント】
・グローバル人材育成専門 110講座以上学習し放題
・5,000名の海外実戦経験豊富な専門家の「活きた知見」を集約
・"国別に"カスタマイズされた講座も用意
【インサイトアカデミー株式会社】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
最新版「数字から見た海外駐在員の現状 2022年/2023年版」を無料公開
グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は、海外赴任者についてさまざまな角度からデータを集めた最新資料「数字から見た海外駐在員の現状 2022年/202...
2022.11.28
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
海外駐在員・駐在予定者向けの「海外現地法人経営研修」をリリース。経営・運営未経験者向けの実践的なトレーニングを実施
グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は、海外駐在員・駐在予定者を対象とした「海外現地法人経営研修」をリリースした。研修では、国内で経営・運営を経験し...
2022.08.08
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
インサイトアカデミーが「外国人協働型実践トレーニング 異文化ワーク5日間プログラム」を10月開講
国内にいながら、海外ビジネスで活用できる実践的な研修が可能。海外人材との共同ワークでグローバルプロジェクトのノウハウが身に付く。9月末までの申込で特別価格にグローバル人材育成・研...
2022.07.27
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?