オロが「選択的週休3日制」「子育て支援勤務制度」を2023年1月から開始

オロ（東京・目黒）は12月22日、希望する社員を対象にした「選択的週休3日制【サンライフ】」とリモートワークが可能な社員及び契約社員を対象にした「子育て支援勤務制度【コアライフ】」の導入を2023年1月から開始すると発表した。以下、リリースより。

「サンライフ」（選択的週休3日制）について

サンライフは、8時間勤務タイプか10時間勤務タイプを選択して週休3日の働き方を取り入れることができる制度です。
対象者は、火・水・木のいずれかの曜日を休日として選択することが可能です。

・対象：株式会社オロの社員（希望者のみ）
・開始時期：2023年1月1日

「コアライフ」（子育て支援勤務制度）について

コアライフは、オロの子育て支援勤務制度です。10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。

・対象拠点：株式会社オロ、株式会社オロ宮崎で小学生以下の子供がいる社員・契約社員（リモートワーク可能な職種に限る）
・開始時期：2023年1月1日

＜コアライフ利用例＞
08:30-16:00　出社（うち1時間昼休憩）
20:00-21:30　リモートワーク

制度の愛称

名称：サンライフ（語源：SunLife）※選択的週休3日制

週休3日の3と太陽のSUN、そして日の出のSUNRISEをイメージし、新しい働き方で、新しい生活の幕開けや期待感などをポジティブに表現しました。

名称：コアライフ（語源：CoreLife）※子育て支援勤務制度

core（核）+koala（コアラ）+ life （人生、生活）
10時~16時出社を“生活”の軸（“核”）にしつつ、それ以外の時間は柔軟に働く小さい子どもを袋に入れたり、おんぶしたりして子育てするコアラの姿を重ねました。

今後も社員の様々なライフイベント等を支援するとともに、長く働きやすい職場となるよう積極的に環境整備を行ってまいります。

株式会社オロについて

創業：1999年1月20日
所在地：東京本社　東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル
代表者：代表取締役社長　川田 篤

クラウドソリューション事業
・クラウドERP「ZAC」「ZAC Enterprise」（https://www.oro.com/zac/）の開発・提供
・クラウドPSA「Reforma PSA」（https://www.oro.com/reforma-psa/）の開発・提供
マーケティングコミュニケーション事業（https://mc.oro.com/）
・企業のデジタル戦略策定および推進支援
・各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用
・海外向けプロモーション支援（https://www.oro.com/global/）

【プレスリリース「オロ、『選択的週休3日制』『子育て支援勤務制度』を2023年1月から開始」（PR TIMES）より｜2022年12月22日・株式会社オロ】