「新卒配属1年目の年収に関する調査」株式会社i-plug

【24年卒生】半数以上が福利厚生の充実や社員の価値観を重視。希望年収額が低くても内定辞退せず

2022.12.08

i-plug（大阪市）は2024年卒業予定学生（以下、「24卒学生」）を対象に実施した「新卒配属1年目の年収に関する調査」の結果を発表した。有効回答は858件。

調査結果によると、新卒配属1年目に希望する年間の給与額（額面）は「300～399万円」43.4％、「200～299万円」25.3％、「400～499万円」22.4％で昨年との比較で大きな変化は見られなかった。
内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合に内定を辞退するかを聞いたところ、「辞退しない」8.5％、「その他条件によっては辞退しない」87.9％と回答しており、そのうち「その他条件によっては辞退しないと回答した学生」を対象に、どの条件が自分と合致していれば辞退しないのかを聞いたところ、「福利厚生が充実している」57.5％、「社員の価値観が自分と合う」51.5％、「業務内容」50.6％の3つが50％を超えたことが分かった。以下、リリースより。

「新卒配属1年目の年収に関する調査」

あなたが新卒配属1年目に希望する年間の給与額（額面）を教えてください。（単一回答）

画像：半数以上の学生が福利厚生が充実している場合、希望年収額より低くても辞退せず〜新卒配属1年目の年収に関する調査を発表〜（株式会社i-plug）

希望年収に関する設問は300万円〜399万円が最多の43.4%でした。続いて、200万円〜299万円が25.3%。昨年調査との比較ではあまり大きな変化はありません。

・内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、あなたは内定を辞退しますか？（単一回答）

「その他条件によっては辞退しない」と回答した学生が最多の87.9%。こちらも昨年と比較して、大きな変化はありませんでした。

加えて、その他条件によっては辞退しないと回答した学生を対象に条件を調査。上位10位をランキング形式で発表いたします。

（※設問：あなたはどの条件が自分の希望と合致していれば「辞退しない」と考えますか？（複数回答可））

24卒の調査では、第一位が「福利厚生が充実している（57.5%）」第二位は「社員の価値観が自分と合う（51.5%）」でした。続く第三位は「業務内容（50.6%）」という結果になりました。

・希望金額との差はいくらまで許容しますか？（単一回答）

「希望金額との差はいくらまで許容しますか？」という質問に関しては、「50万円以内」が50.9%。続いて「51万円〜100万円」が39.9%でした。昨年の調査より、約14ポイント減少しています。

調査概要

【24年卒学生対象（2022年調査）】
・調査期間：2022年10月12日(水)〜2022年10月16日(日)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：OfferBoxに登録している2024年卒業予定の学生
・有効回答数：858件

【23年卒学生対象（2021年調査）】
・調査期間：2021年9月17日(金)〜2021年10月5日(火)
・調査方法：インターネット調査
・調査対象：2023年に卒業予定の大学生（※調査当時）
・有効回答数：151件

当社が運営するメディア「人事ZINE」にて新卒採用の市場動向をまとめた調査レポート「どうなる？2024年卒採用市場動向と変化予測 2022年11月発行」の提供を開始しました。OfferBox公式YouTubeチャンネルにて当資料や調査結果の解説動画を配信しています。
下記URLよりダウンロードが可能です。
https://offerbox.jp/company/jinji-zine/whitepaper042/

OfferBoxの概要

OfferBoxは、就活を支援するオファー型の新卒採用サービスです。企業は学生へのオファーを通して能動的な採用活動に取り組み、学生は企業からのオファーにより、それまで知らなかった企業を知ることができます。
OfferBoxにおける2023年卒業予定学生は約211,700名以上が登録。企業側では累計12,500社以上が登録（※1）しています（2022年10月末時点）。
2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大により失われつつあった就活における学生と企業の接点を、新たに切り開くサービスとしてOfferBoxを活用いただいております。

学生向けOfferBox公式サイト
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※1：登録企業数とはこれまで当社アカウントを開設した企業数であり、現時点で利用していない企業を含みます。