株式会社iCARE

人事総務の一部機能を独立させた新部門「Employee Relations」を設置

2022.05.30

iCARE

健康管理システム「Carely」を開発・運営するiCARE（東京・渋谷）は5月25日、組織の急成長・社内ニーズの多様化を受け、人事総務部門の一部機能を独立させる形で「Employee Relations（以下ER）」部門を新たに設置したことを発表した。

ERは、従業員と企業のコミュニケーションを活性化させてエンゲージメントを高める機能を担う。体制整備により、よりスピーディーな職場の健康作りを目指す。以下、リリースより。

ER設置の背景

「Employee Relations」とは、従業員と企業のコミュニケーションを円滑に図っていくことで健全な組織運営に繋げていく人事部門の機能として、特に長期雇用が当たり前でないアメリカで重要視されてきた役割です。

iCAREは「Carelyファイブリングス」という概念で、健康経営・ウェルビーイング経営には5つの要素「安全と衛生・健康増進・働きやすさ・働きがい・生きがい」を高めていくことが重要である、と提唱しています。2022年2月より「ファイブリングス・チャレンジ」という人事制度を新たに開始し、既に様々な施策や制度が従業員から提案され、開始されています。一方、従業員の働きがいや生きがいを高めていく上では、制度や職場環境の充実に加え、多様な価値観を認めるような文化醸成やコミュニケーションによって働くことの「動機付け」「納得感」が欠かせないと考えています。

昨今企業において「働くひとと組織の健康」が与える影響は益々大きくなっており、人事部門の役割もこれまで以上に重要視されるようになっています。iCAREでも、組織の急成長でニーズが多様化する中で、HRのもつ各機能をスピード感もって推進していく強固な体制作りが急務となりました。人事部門から「Employee Relations（ER）」の機能を独立させたことで、人事総務部（HR・健康推進）、ERそれぞれが5つのリングスの向上に向けて注力できる体制を整備し、職場の健康作りを推進していきます。

Carelyファイブリングスについて：https://speakerdeck.com/icarerecruit1/carely-five-rings

▼iCARE Official noteもご覧ください
「ER新設の背景と期待」https://note.icare-carely.co.jp/n/nfc50895c1201

採用情報

iCAREでは共に働く仲間を募集しています。詳しい採用情報は以下よりご覧ください。

採用ページ：https://www.icare.jpn.com/recruit/
https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11

関連ニュース：人事制度「ファイブリングス・チャレンジ」
https://www.icare.jpn.com/news/20220208/

株式会社iCAREについて

「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパス（存在意義）に掲げる。2016年3月に健康管理システムCarelyを開発し、企業に眠る健康データを活用した健全な組織づくりを支援しています。
代表者：代表取締役CEO 山田洋太
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23
事業内容：健康管理システム「Carely」の開発・運営
URL：https://www.icare.jpn.com/

【プレスリース「iCARE、人事部門から独立した「Employee Relations」を新設」より｜2022年5月25日・株式会社iCARE】