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職場を盛り上げる独自の取り組を表彰するプロジェクト「GOOD ACTION アワード」の2021年度募集を8月23日から開始

2021.08.23

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リクルート(東京・千代田)が運営する『リクナビNEXT』は、今年で8回目になる、企業・団体・自治体などの組織が職場を盛り上げる独自の取り組を表彰するプロジェクト「GOOD ACTIONアワード」の募集を8月23日から開始した。応募期限は9月30日まで。
【TOP画像は、アワードの公式HPより】

「GOOD ACTIONアワード」は、「現場から自然に生まれた取り組み」や「チャレンジ性に富んだ取り組み」、「会社の収益には直結していないが、盛り上がっている取り組み」など、モチベーション向上や職場の環境づくりに悩んでいる企業にとって、ヒントとなる事例を表彰する企画。日本で活動を行う企業・団体が対象で、2022年3月上旬に表彰を予定している。

“働き方の多様性”を実現した7企業が受賞! 第6回「GOOD ACTION アワード」発表

【写真:「“働き方の多様性”を実現した7企業が受賞! 第6回『GOOD ACTION アワード』発表」より】

以下、リリースより。

募集要項

1)募集期間:2021年8月23日(月)~2021年9月30日(木)
2)表彰:2022年3月上旬(予定)に行われる表彰式にて表彰
3)賞の種類(予定):
●ワークスタイルバリエーション賞:働き手のバリエーションを多様化することに貢献した取り組みに贈呈
●ワークスタイルイノベーション賞:働き方の生産性向上につながるイノベーティブな取り組みに贈呈
●審査員賞:各審査員が独自の目線で選んだ取り組みに贈呈
●トレンド賞:その年の働き方や働き方の課題を解決しようとした取り組みに贈呈
●Cheer up賞:労働環境や職場の改善が困難だと捉えられがちな業界で働く人にとって力強いエー
ルとなるような取り組みに贈呈
●大賞:上記5つの賞の中から、審査員全員が認定した大賞にふさわしい取り組みに贈呈
4)応募対象:日本で活動を行う企業・団体
5)応募条件:職場と働く社員を盛り上げる取り組みは全て。
6)応募方法:公式HPよりご応募ください

※公式HP:https://next.rikunabi.com/goodaction/

リクルートグループについて

1960年の創業以来、リクルートグループは、就職・結婚・進学・住宅・自動車・旅行・飲食・美容などの領域において、一人一人のライフスタイルに応じたより最適な選択肢を提供してきました。現在、HRテクノロジー、メディア&ソリューション、人材派遣の3事業を軸に、4万6,000人以上の従業員とともに、60を超える国・地域で事業を展開しています。2020年度の売上収益は2兆2,693億円、海外売上比率は約45%になります。リクルートグループは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人一人が輝く豊かな世界の実現に向けて、より多くの『まだ、ここにない、出会い。』を提供していきます。詳しくはこちらをご覧ください。
リクルートグループ:https://recruit-holdings.co.jp/
リクルート:https://www.recruit.co.jp/

【プレスリリース「働くあなたが主人公!職場を盛り上げるイキイキとした取り組みを大募集 2021年度GOOD ACTIONアワード8月23日(月)から募集開始」より|2021年8月23日・株式会社リクルート】

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■働き方が多様化する時代に光る「生き生きした職場づくり」
リクルートキャリアが主催する「GOOD ACTION アワード」は、各企業が「働く場」で独自に実施している人材育成、コミュニケーション活性、社員のモチベーション向上などにつながる取り組みに光を当て表彰している。今回、受賞企業への取材を通じ、「生き生きした職場」づくりのヒントを探った。(2019.6.7公開)
【おすすめポイント】
・役職・階層・部署・情報格差ゼロの「バリフラットモデル」
・社員の本音を聞く「退職者ヒアリング」をきっかけに キャリアアップ
・採用力強化のための目標が「離職率100%」!?
【@人事編集部(株式会社イーディアス)】

 第6回「GOOD ACTION アワード」レポート

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大賞に、離職率 7〜 8%、年平均残業時間が 0.02時間と介護業界としては異例の数字を実現している社会福祉法人あいの土山福祉会エーデル土山が選ばれた。そのほか、「発達障がい社員のインクルーシブ経営」を実践するグリー/グリービジネスオペレーションズやタニタなど、計7社が受賞。(2020.2.6公開)
>>詳細をチェックする【@人事編集部(株式会社イーディアス)】

障がい者を特別扱いせずに、活躍できる職場をつくる方法

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グリーの特例子会社であるグリービジネスオペレーションズも、障がい者雇用をグループの成長につなげた成功企業の1つ。現在42名の障がい者手帳保有者が在籍しており、うち40名は精神・発達障がいを抱えています。障がい者を特別扱いせずに企業の成長に貢献してもらうためのアイデアを聞いた。(2018.7月公開)
>>詳細をチェックする【@人事編集部(株式会社イーディアス)】

柔軟な働き方が、業績を伸ばし人材流失を防ぐ

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健康分野領域のWebサービス、アプリなどの開発・制作・配信を行うシグナルトークは、労働時間の短縮、有給消化率の改善に取り組み、社員がライフスタイルに合わせて働き方を選択できる「FreeWorking 制度」を実施。労働・残業時間が劇的に減少し、さらに過去最高の売上を記録した。(2017.5月公開)
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