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大賞は『人事部に まずは人材 入れてくれ』 sonar主催「採用あるある川柳」の受賞作品発表

2021.06.29

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応募総数は868句。採用担当者だからこそ感じる見えない苦労や小さな喜びを詠んだ秀作が集まる

Thinkings(東京・中央)は6月23日、採用担当者から公募した「採用あるある川柳」の受賞作品を発表した。応募総数868句の中から大賞に輝いたのは、ペンネーム・あみさんの「人事部に まずは人材 入れてくれ 」だった。
審査を担当したThinkings代表取締役社長・吉田崇氏は次のようにコメント。「働き方改革でも『旗振り役の人事が一番多忙になりがち…』という声をよく聞きます。『人事部に新しい人材をまず入れてくれないと、より良い採用活動ができません』。このメッセージは経営者としても本当に心に染みました」

「採用あるある川柳HP」では、佳作以下、「オンライン採用奮闘部門」「採用担当もつらいよ部門」など部門別の作品も紹介している。以下、リリースより。

【採用あるある川柳HP】https://sonar-ats.jp/campaign/senryu_2021/result

応募総数は868句!想像以上の反響だった「採用あるある川柳」

「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事をよむ、公募川柳です。採用担当者の仕事は、面接や採用イベントなど応募者と向き合う仕事から、社内調整や進捗管理など日々の業務まで幅広く、近年、様々な採用手法の登場によりどんどん複雑になっています。
一方で、採用担当者の日々の仕事内容や苦労、喜びは具体的に知られていない現状があります。そんな採用担当者ならではの見えない苦労や悲哀、喜びの声をすくい上げることで、多くの人に知られにくい「採用」という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考え実施しました。
※2021年4月2日:「採用あるある川柳募集」キャンペーンを4月2日から開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000055762.html

約1か月の応募期間で、応募総数は868句となり、予想を上回る数の川柳が集まりました。五七五の十七文字に採用担当者の様々な想いが込められており、ぜひ多くの方にご覧いただきたいと思い、大賞1点・佳作3点に加えて部門別の作品掲載も行いました。

審査はThinkings代表吉田に加え、HR/採用に精通した山田功生氏、岡部能直氏の3名、および採用あるある川柳事務局、Thinkings社員投票にて行いました。集まった川柳の中でも、今どきの採用課題を的確かつユーモラスに表現しているもの、採用に対するポジティブな気持ちや、「採用現場ならでは」といった共感度の高いものを選定しました。

受賞作品一覧

※カッコ内は作者ペンネーム、敬称略

●大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ (あみ)

画像:sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定!【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】(Thinkings株式会社)

受賞理由:Thinkings代表 吉田コメント

現場の切実さがひしひしと伝わってきました…!採用担当者なら誰もが共感できる、まさに「あるある」な一句です。審査員一同、文句なしの大賞です。働き方改革でも「旗振り役の人事が一番多忙になりがち…」という声をよく聞きます。「人事部に新しい人材をまず入れてくれないと、より良い採用活動ができません」。このメッセージは経営者としても本当に心に染みました。大賞おめでとうございます!

●佳作:なぜ採った? 誰だ採ったの? オレだった (つくちゃん)

画像:sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定!【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】(Thinkings株式会社)

●佳作:欲しい人 他の会社も 欲しい人 (山崎三毛)

画像:sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定!【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】(Thinkings株式会社)

●佳作:説明会 大事な場面で ZOOM落ち… (コロナに負けない採用担当)

画像:sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定!【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】(Thinkings株式会社)

受賞者のみなさまには、賞品をお届けします。(賞品は下部に記載)
※佳作への審査員コメントは、採用あるある川柳HPにてご覧ください

【採用あるある作品集】

●オンライン採用奮闘部門

  • Web面接 慣れた学生 慣れぬボス (ともせんこ)
  • 変顔で 固まる画面 オンライン (アルパカのパカミ)
  • web面接 部屋のポスター SIAM SHADE (ジョー)
  • 叶うかな 次の春こそ 顔合わせ (ハイビームにゃんこ)

●採用担当もつらいよ部門

  • オフィスツアー カメラ片手に 1人社内 (コロナに負けない採用担当)
  • 内定後 辞退多数で 泣いていい? (SKかぴさん)
  • 面接と 履歴書コピーで 日が暮れて (なっちまん)
  • ハラハラと ハラに気をつけ 質問し (先生)
  • 選考を されていたのは ウチらしい (松田少納言)

●採用のやりがい部門

  • 社長の 今年はいいねで 疲れ飛ぶ (染川染幸)
  • 夢叶う その挨拶に 我れもまた (しーちゃん)
  • 本当は みんな合格 ありがとう (がー)
  • フレッシュな 笑顔と声に 疲れ飛ぶ (エレサ)
  • 人材を 発掘できた 日の乾杯 (カラリ)

●採用現場のホンネ部門

  • 採用も 恋もたいがい 片想い (矢野龍王)
  • どうするの はっきりしない ターゲット (進ノ介)
  • 続くかは 採り方よりも 育て方 (はしびろこうさん)
  • 面接日 埋める日程 パズルなり (とも)
  • 最後まで 残してゴメン 不採用 (宮坂変哲))

※部門別詳細は、採用あるある川柳HPにてご覧ください。

総評:Thinkings株式会社 代表取締役社長 吉田崇

まずは、今回これだけ多くの方にご応募頂けたことに驚きました。本当にありがとうございました。現場の様々な声を知ることが出来て、私自身も面白かったです。みなさまのユーモアのセンスに沢山笑ってしまいました。笑 特にコロナ禍での変化やオンライン化など、時流に沿ったものが多く、当社の「採用のホンネ」※の調査結果ともリンクするものがありました。採用担当者側の声が可視化されることはまだまだ少ないため、今後も、様々な方法で採用担当者の声を明らかにしていきつつ、見えてきた課題を解決していきたいと思います。来年以降もこの企画は続けていきたいので、ぜひまたご応募ください。
※審査員コメントは、採用あるある川柳HPにてご覧ください。

***

当社が掲げる「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンの実現に向けて、採用担当者1000名への実態調査「採用のホンネ2021」の公開、就活生に向けてエールを送る交通広告の展開など、採用担当者・応募者の双方へメッセージを発信してきました。今後も採用担当者に寄り添い、企業と応募者双方が幸せになる採用活動になるよう採用担当者を支援してまいります。

※採用担当者1000名に実態調査!「採用のホンネ2021」特設サイト:https://brand.sonar-ats.jp/honne-hr/
※採用の解像度を上げる採用プラットフォーム「sonar」、“証明写真機”を活用した『証明写真 駅ばり広告』就活生に向けて、真のマッチング実現へのエール:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000055762.html

賞品

大賞(1名)
  骨伝導ワイヤレスイヤフォン&マイクヘッドセット(AfterShokz)
  記念品:THERMOSタンブラー(大賞作品の川柳刻印入り)
  Amazonギフト券 10,000円分
佳作(3名)
  Amazonギフト券 10,000円分

画像:sonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定!【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】(Thinkings株式会社)

※受賞者のみなさまには、ご登録時のメールアドレスへ受賞連絡をしておりますのでご確認ください。

採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について

採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」は、「sonar ATS」、「sonar store」、「sonarまとめてパックシリーズ」、これらsonarブランドの総称です。「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用担当者を支援いたします。ブランドビジョンやサービス詳細については以下リンクをご覧ください。
sonarブランドサイト:https://brand.sonar-ats.jp/
ブランドリニューアルリリース:https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20210524/
note「採用の解像度を上げる」について:https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

採用管理システム「sonar ATS」について

採用管理システム「sonar ATS」は 、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点
「sonar ATS」サービスサイト:https://sonar-ats.jp/

Thinkings株式会社について

会社名  : Thinkings株式会社
代表者  : 代表取締役社長 吉田 崇
設立   : 2020年1月
所在地  : 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL   : https://www.thinkings.co.jp
事業内容: 新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、
      及び、多様なHRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【プレスリリースsonar主催「採用あるある川柳」応募総数868句から大賞作品決定! 【大賞:人事部に まずは人材 入れてくれ】より|2021年6月23日・Thinkings】

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■【採用活動の実態調査2021】採用担当者1094人のホンネ
Thinkings株式会社はコロナ禍を含む直近3年程度における採用活動の実態を調査する「採用活動の実態調査2021」の調査結果を特設サイト「採用のホンネ」で公開。採用強化・業務効率化のため新たな採用ツールを導入するも3割が多忙化し、採用人材の質も「変化なし・低下」と回答したのは6割を超えたほか、オンライン面接の実態などが明らかになった。
【おすすめポイント】
・採用強化・業務効率化のため採用ツールを導入したものの3割が多忙化
・オンライン面接の導入で「本音や本質が見抜けなくなった」約6割
・採用担当2人に1人が「改善の余地あり」
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