リクルートジョブズ調べ
【1月度派遣スタッフ募集時平均時給】三大都市圏の平均時給は前年同月比5.9%増の1,718円。「医療介護・教育系」「IT・技術系」が前年比・前月比でプラス
2021.02.28
リクルートジョブズ(東京・中央)の調査研究機関・ジョブズリサーチセンターは2月17日、2021年1月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」を発表した。
調査結果によると、1月度の三大都市圏(関東・東海・関西)の派遣スタッフ募集時平均時給は前年同月より95円増加(増減率+5.9%)の1,718円だった。前月比では5円増加、増減率は0.3%増。職種別では、「医療介護・教育系」「IT・技術系」が前年同月比・前月比ともにプラスだった。以下、リリースより。
関連記事:【1月度アルバイト・パート募集時平均時給】三大都市圏の平均時給が1,095円で前年より13円増加。3か月ぶりの低下も依然として高水準を維持
参考:地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省)
【社労士解説】「同一労働同一賃金」に向け企業が行うべき派遣労働者の待遇・賃金の改善と準備(@人事)
三大都市圏(関東・東海・関西)全体平均時給推移直近36カ月の動向
三大都市圏 職種別平均時給
三大都市圏・全体
三大都市圏(関東・東海・関西)の平均時給は1,718円(前年同月1,623円、前月1,713円)
三大都市圏全体の1月度平均時給は前年同月より95円増加、増減率+5.9%となった。前月からは5円増加、増減率+0.3%となった。
職種別では、「営業・販売・サービス系」(前年同月比増減額+53円、増減率+3.8%)、「医療介護・教育系」(同+39円、+2.7%)、「IT・技術系」(同+36円、+1.7%)の3職種が前年同月比プラス。前月比は、「医療介護・教育系」(前月比増減額+10円、増減率+0.7%)など2職種がプラスとなった。
三大都市圏・エリア別 前年同月比は関東・東海・関西ともにプラス。
関東の平均時給は1,826円 (前年同月1,699円、前月1,814円)
関東全体は前年同月より127円増加、増減率+7.5%となった。前月からは12円増加、増減率+0.7%となった。
職種別では、「営業・販売・サービス系」(前年同月比増減額+65円、増減率+4.5%)、「IT・技術系」(同+64円、+2.9%)、「医療介護・教育系」(同+43円、+2.8%)など4職種で前年同月比プラス。前月比は、「医療介護・教育系」(前月比増減額+19円、増減率+1.2%)など3職種がプラスとなった。
東海の平均時給は1,622円 (前年同月1,466円、前月1,619円)
東海全体は前年同月より156円増加、増減率+10.6%となった。前月からは3円増加、増減率+0.2%となった。
職種別では、「営業・販売・サービス系」(前年同月比増減額+142円、増減率+10.8%)、「クリエイティブ系」(同+72円、+4.9%)、「医療介護・教育系」(同+21円、+1.6%)など4職種で前年同月比プラス。前月比は、「営業・販売・サービス系」(前月比増減額+30円、+2.1%)など3職種がプラスとなった。
関西の平均時給は1,496円 (前年同月1,449円、前月1,508円)
関西全体は前年同月より47円増加、増減率+3.2%となった。前月からは12円減少、増減率-0.8%となった。
職種別では、「医療介護・教育系」(前年同月比増減額+45円、増減率+3.5%)、「営業・販売・サービス系」(同+25円、+1.9%)、「IT・技術系」(同+21円、+1.1%)など全職種で前年同月比プラス。前月比は、「営業・販売・サービス系」(前月比増減額-38円、増減率-2.7%)など4職種がマイナスとなった。
調査概要
当社が企画運営する求人情報サイト『リクナビ派遣』に掲載された求人情報より、派遣スタッフの募集時平均時給を
集計した。本調査は2007年2月から毎月定期的に実施している。
集計対象件数
2021年1月度 337,347 件
※当該件数は平均時給調査に際して集計した『リクナビ派遣』に掲載された求人情報の延べ件数であり、当該サイトに掲載された求人の総数を表すものではない。当該件数を用いてその他の月の集計対象件数と単純比較することはできないため注意が必要。
◎参考・関連リンク
▼『リクナビ派遣』
https://haken.rikunabi.com/
▼株式会社リクルートジョブズ
https://www.recruitjobs.co.jp/
▼ジョブズリサーチセンター
https://jbrc.recruitjobs.co.jp/
本件のPDFはこちらよりご覧ください。
※図は上記の「2021年1月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」(PDF)より引用
【プレスリリース「2021年1月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」より|2021年2月17日・株式会社リクルートジョブズ】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートジョブズ調べ
【1月度アルバイト・パート募集時平均時給】三大都市圏の平均時給が1,095円で前年より13円増加。3か月ぶりの低下も依然として高水準を維持
リクルートジョブズ(東京・中央)の調査研究機関・ジョブズリサーチセンターは2月10日、2021年1月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」を発表した。調査結果によると、1月度...
2021.02.28
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートジョブズ調べ
【12月度アルバイト・パート募集時平均時給】三大都市圏の平均時給が1,100円で前年より11円増加。2カ月連読で過去最高を更新
リクルートジョブズ(東京・中央)の調査研究機関・ジョブズリサーチセンターは1月14日、2020年12月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」を発表した。調査結果によると、12...
2021.01.20
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
リクルートジョブズ調べ
【12月度派遣スタッフ募集時平均時給】三大都市圏の平均時給は前月から増減なし前年同月比5.1%増の1,713円。「IT・技術系」「クリエイティブ系」などが前年比...
リクルートジョブズ(東京・中央)の調査研究機関・ジョブズリサーチセンターは1月20日、2020年12月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」を発表した。調査結果によると、12月度の...
2021.01.20
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?