2021年4月から企業の直接奨学金返還が可能に。法人税上（給与）の損金算入でメリットも

企業による奨学金支援制度を解説

採用活動に有利？ 企業が学生の奨学金返済を肩代わりすると何が起こる？

人手不足、特に新卒人材の不足が顕著になり、その争奪戦が現在進行形で激しくなっています。その中で、奨学金を受給している学生に対して、給与に奨学金の返済額を上乗せする（＝奨学金返済を実...

国内人事ニュース

武蔵コーポレーション、全正社員の奨学金の返済を上限なく支援する制度を導入

収益用不動産の資産運用の専門会社武蔵コーポレーション株式会社は、平成28年9月1日(木)より全正社員の奨学金の返済を支援する「奨学金支給支援制度」を導入することを発表した。給与に上...

「リクルーター復活の兆し」

「ビズリーチ」「ノバレーゼ」が実践する、リクルーター制の活用術

前回は、「リクルーターが担える4つの役割」や「リクルーター制を導入するために不可欠な3つの条件」などを紹介した。今回は、実際にリクルーター制を導入している企業を見ていこうと思う。目...

【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート

会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。

2024年3月31日、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」の開発・運営をする株式会社YOUTRUSTが、スカイランドベンチャーズ株式会社と共同で「202...

「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ

6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ（東京・渋谷）は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...

マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート

若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは？

いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...