厚生労働省
【毎月勤労統計調査】令和2年夏季賞与の労働者一人平均賞与額は304,828 円(前年比2.4%減)
2020.11.16
厚生労働省は11月13日、毎月勤労統計調査の「令和2年夏季賞与」を公表した。
調査結果によると、令和2年夏季賞与の支給事業所あたりの労働者一人平均賞与額383,431 円(前年比0.5%増)、支給事業所に雇用される労働者の割合は79.5 %(同2.4%減)、全事業所における労働者一人平均賞与額は304,828 円(同2.4%減)だった【TOP写真】。産業別では、製造業7.2%減が目立った。
以下、報道発表資料および概況資料より。
≪特別集計≫令和2年夏季賞与(一人平均)
令和2年の夏季賞与(令和2年6月~令和2年8月の「特別に支払われた給与」のうち、賞与として支給された給与を特別集計したもの)は、賞与支給のある事業所における一人当たり平均では、前年比0.5%増の383,431円となった。主な産業についてみると、製造業4.6%減、卸売業,小売業1.9%増、医療,福祉3.1%増となった。
また、賞与支給のある事業所に雇用される労働者の割合は、前年差2.4%ポイント減の79.5%となった。
なお、賞与支給のない事業所を含めた全労働者一人当たり平均でみると、夏季賞与は前年比2.4%減の3-4,828円となった。
主な産業についてみると、製造業7.2%減、卸売業,小売業1.5%減、医療,福祉1.3%増となった。
表1 支給事業所における労働者一人平均賞与額の前年比(%)の推移
表2 令和2年夏季賞与の支給状況
毎月勤労統計調査に関する詳細な結果は、以下のURL(政府統計の総合窓口(e-Stat))に掲載しております。
https://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/NewList.do?tid=000001011791
参考表 全事業所における労働者一人平均賞与額の前年比(%)の推移
詳細:概況資料
【報道発表資料「毎月勤労統計調査 令和2年夏季賞与 を公表します」より|2020年11月13日・厚生労働省】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
厚生労働省
平成31年度・令和元年度の監督指導により支払われた割増賃金は98億4,068万円
厚生労働省は10月23日、平成31年度・令和元年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を発表した。これは労働基準監督署が監督指導を行った結果、平成31年度・令和元年度に、不払だっ...
2020.10.24
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」厚生労働省
入職後早期を念頭にキャリアコンサルティングを通じて、若者へ「キャリア自律 」支援を
厚生労働省は10月23日、「今後の若年者雇用に関する研究会報告書~コロナ禍を受けて社会・産業構造が変化する中での若年者雇用の当面の在り方について~」を公表した。(トップ画像は公表さ...
2020.10.24
-
@人事より
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」がスタート
目次 媒体メッセージ 編集長メッセージ媒体メッセージ「忙しくて情報収集できない」 「本や雑誌を読んでも、本当に知りたい具体的な情報が書かれてない」 このような悩みを抱いている人事担...
2015.06.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?