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株式会社ノジマ


ノジマが7月から新制度を導入。定年後の再雇用契約が80歳まで可能に

2020.08.12

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65歳の定年後、原則1年契約で

ノジマ（神奈川）は、定年時に締結できる再雇用契約の期間を65歳から80歳までとする就業規則を新たに導入した。契約開始可能日は2020年7月1日以降で、契約期間は原則1年。【写真：今回の発表を伝える同社のHPより】

今回の制度導入の背景について同社は、「政府が70歳までの就業機会の確保を努力義務などとする改正高年齢者雇用安定法を成立させたことを受け」と説明している※。
なお契約締結には、65歳定年時の健康状態および勤務態度、職務遂行能力などを考慮する。

※今年の3月31日に国会で成立した「改正高年齢者雇用安定法」は、70歳までの就業機会確保を「努力義務」としており、2021年4月から施行される。現行法で65歳までだった「定年廃止」「定年延長」「再雇用などのによる継続雇用」の対応を70歳までに延長し、さらに、「別会社への再就職」「フリーランス契約」「起業支援」「社会貢献活動参加支援」の4つまでが加わった七つ選択肢の中からいずれかを企業が労働組合などと話し合って設ける努力義務を課す。

【参照】お知らせ「定年後、最長80歳まで雇用を延長 ～ノジマは働くシニアを応援いたします～」（2020年7月28日・株式会社ノジマ）

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