株式会社fruor

ミートキャリアが7月から法人向けにオンライン対応の「育休復職社員カウンセリング」を開始

2020.07.03

オンラインで平日夜や休日に対応し、育休中や復職後も利用しやすく

個人向けのオンラインキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア（meetcareer ）」を運営するfruor（東京・港）は、7月1日から法人向けの「育休復職社員キャリアカウンセリングサービス」を開始した。
育児とキャリア形成の両立支援に精通したfruorの女性キャリアカウンセラーが、第三者の立場から育休復職を目指す社員の復職後のキャリア形成や仕事における不安を解消し、意欲的に働けるよう支援。キャリアアップや離職防止につなげ、企業の長期的な女性活躍推進をサポートする。
平日の夜や休日など対象者の希望時間に合せてオンラインでカウンセリングするため、育休中や復職後も利用しやすい。

同サービスはリリースに先立ち、2020年2月からサントリー食品インターナショナル（東京・中央）で導入を開始しており、育休中および復職後5年以内の女性社員の希望者を対象に、これまで1人あたり2～4回のキャリアカウンセリングを行っている。以下、リリースより。

サービスURL： https://www.meetcareer.net/corporate

サービス開始の背景～「会社には見えない両立の壁」～

育児休業や短時間勤務の利用が進む一方で、復職社員のキャリア形成支援が新たな課題となっています。復職後、思い通りに働けない葛藤やキャリアへの不安が「会社には見えない両立の壁」となり、意欲低下や女性管理職不足につながっています。さらにコロナ禍で育休延長や在宅勤務のまま復職するケースもあり、企業は個々人の状況や不安が把握しづらい状況になっています。

ミートキャリアでは育休後の時短勤務でのスキルアップや社内でのキャリアパスに悩む方からの相談も多く、育児中の方の支援に強みと実績があることから、復職社員、企業双方への支援として開始しました。

サービス概要～育児とキャリア形成の両立支援～

企業の課題やニーズに応じて、最適な対象者や実施方法をご提案します。
※実施の流れや導入例は最下部の＜参考資料＞をご覧ください

提供サービス：育休中や復職社員へのキャリアカウンセリング（オンライン、1 回60 分、対象者1 名当たり2 回～4 回程度）、育休復職準備セミナーの実施等
対象となる企業：育休復職社員が毎年数名～数十名在籍し、下記のような課題をお持ちの企業
- 新卒からキャリアを積んだ30-40 代女性社員の多くがライフイベント期を迎え、長く活躍する環境作りに課題を感じている
- 復職後の女性社員の意欲低下や女性管理職不足に悩んでいる
- 復職社員が年々増えているが、人事では個別フォローができていない
- 男性上司が復職後の女性社員の本音を引き出すことができない
価格：実施数に応じた従量制（詳細はお問い合わせください）
サービスページ：https://www.meetcareer.net/corporate
お問い合わせ先：お問い合わせフォーム：https://www.meetcareer.net/corporate#10　Email：info@f-ruor.com

ミートキャリアのキャリアカウンセリング特長

育児とキャリア形成の両立支援に精通した30-40 代の女性キャリアサポーター（カウンセラー）が担当
会社への秘匿性が保たれた状態で相談できるため、復職社員の本音や不安を引き出しやすい
平日夜や休日等対象者の希望時間に合わせてオンラインで行うため、育休中や復職後も受けやすい

企業の導入メリット

企業には伝わりにくい育児当事者のリアルな悩みや課題を踏まえた長期的な活躍支援が設計できる
第3 者による建設的なアドバイスを受けて復職社員が自身のキャリアを前向きに捉えられるようになり、キャリアアップや離職防止につながる
社内ではカバーしきれなかった復職社員の個別フォローを充実させられる

サントリー食品インターナショナルでの導入内容

対象者：2020 年度復職予定の育休中社員および復職後5 年以内の女性社員
内容：希望者に対し、キャリアカウンセリングを1 人あたり2 回～4 回実施
実施期間：2020 年2 月～継続中

フレキシブルな働き方と法定以上の制度で育児と仕事の両立を支援する同社では、復職者の不安を軽減し、意欲的に働くための個別フォローとしてミートキャリアの育休復職社員カウンセリングを導入。受けた社員からは「外部からのフィードバックを受け、新たな気づきが得られた」「自分に必要なゴール設定ができ、モヤモヤが非常にクリアになった」等の反応や、カウンセリングの満足度8.9 点（10 点満点）の評価も得られた。今後は対象者を結婚や出産などのライフイベント前の社員への拡充することも検討している。

ミートキャリアの育児とキャリアの両立支援実績

ミートキャリアには人事経験10 年以上や国家資格保有などの専門性に加え、子育て世代のキャリアサポーター（カウンセラー）が多数在籍しており、育児中の方のキャリア支援に強いことが特長です。2019 年3月のβ版サービス開始以来、300 件近いキャリアカウンセリング実績があります。

また、2020 年5 月、福利厚生サービス大手株式会社ベネフィット・ワンと業務提携を行い、会員企業の社員向けにキャリアカウンセリングサービスを提供しています。

ミートキャリアは今後も、働く人のキャリア自律をサポートし、自分に合った働き方の実現や、企業・社会での長期的な活躍に貢献してまいります

ミートキャリア（meetcareer）会社概要

「当たり前を変える」「新たな概念を創り出す」「より便利にする」「関わる人の笑顔を増やす」、そんなことを目論み、自ら楽しみながら事業を創出・展開していく会社です。
現在はeeasyを大多数が使う「日程調整プラットフォーム」に仕立て上げるべくeeasyに注力中。

会社名：株式会社fruor
代表者：代表取締役 CEO：喜多村若菜
設立： 2019 年1 月
本社：東京都港区赤坂２丁目１０−２
サービスURL ： https://www.meetcareer.net/（個人向け）
https://www.meetcareer.net/corporate（法人向け）

＜なぜ私たちがやるのか＞

ミートキャリア代表取締役CEO 喜多村若菜（左）と「ミートキャリアキャリアサポーター川西彩

私たちの強みは20 代独身の代表喜多村が「子育てを機にキャリアを諦める人をなくしたい」と起業した想い。そして、それに共感した子育て世代のキャリアサポーターが多数複業で参画していることです。

全員が本業で会社員として働いたり、他の仕事と掛け持ちしたりしながら、結婚や育児等を経験し、両立やキャリアに悩んだ当事者でもあります。

ライフイベントが複雑に絡むキャリアの悩み事は誰にも話せず、1 人でモヤモヤを抱え離職に至ることもあり、企業にとっては大きな損失です。

私たちは第三者の立場から悩みや課題を整理し、目標を持つ支援をします。
復職者が自信を持ってご自身のキャリアを歩んでいけるように。
そして、続く20 代が安心してライフイベントを迎えられるように。

＜以下、参考資料＞

復職社員キャリアカウンセリング実施の流れ

図：ミートキャリアの育休復職社員キャリアカウンセリング実施の流れ

① 企業内で対象者へ告知⇒希望者は事前アンケートへ回答
② ミートキャリアが希望者と日程調整
③ キャリアカウンセリング実施
④ 期間終了後、ミートキャリアよりフィードバック送付
※カウンセリングのサマリー、主な相談内容、カウンセリングの結果や変化などをまとめます
※アンケートは統計的に処理し、社員個人を特定できるデータは提供しません

復職社員キャリアカウンセリング導入例

4 月に育休復職、10 月に社内のキャリア面談がある場合

図：ミートキャリアの育休復職社員キャリアカウンセリング導入例

1 月：復職前｜育休復職準備セミナー実施、1 回目のカウンセリング実施（不安解消、考えの整理）
4 月：復職後｜2 回目のカウンセリング実施（快適に働くための環境整備）
7 月：復職後3 カ月｜3 回目のカウンセリング実施（キャリア形成に向けた自己整理）
10 月：キャリア面談前｜4 回目のカウンセリング実施（面談で伝えることの整理、キャリアや行動計画）
※企業の課題やニーズに応じて、最適な実施方法をご提案します。