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【6月12日時点内定状況】就職内定率は65.3%、選考活動解禁から約2週間で8.4ポイント増

2020.06.24

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最終面接のWeb実施率、従業員100人未満と1000人以上の企業で2倍の開き

リクルートキャリアが6月24日に発表した、「就職プロセス調査」によると、6月12日時点の大学生(大学院生除く)の内々定を含む就職内定率は65.3%で、選考活動解禁の6月1日時点から約2週間でプラス8.4ポイント増加したことが分かった。
大手企業を中心に内定出しが進んだと考えられ、また、5月初旬の調査結果と比較して、「面接など対面での選考を受けた」が15.7%から28.9%に増えていることから、対面での選考活動再開も影響したと見られる。

また、「内定取得先企業の最終面接の形式」を調べたところ、従業員規模が100人未満の会社では最終面接をWebで行った割合が20.5%だったのに対し、1,000人~4,999人規模の会社は43.3%と2倍以上の差があった。
業種別のデータでは、最終面接をWebで行っている割合が最も高いのが「金融・保険業」で54.1%、最も低いのが「飲食店・宿泊業」で10.3%だった。以下、リリースより。

就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月12日時点 内定状況」

対面での選考活動が徐々に増える一方で、最終面接は約4割がWeb面接

6月12日時点の大学生( 大学院生除く) の就職内定率は65.3%※1(6月1日時点+8.4ポイント)と約2週間で増加してきています。
現在の採用スケジュールでは6月1日が面接選考解禁日であり、大手企業を中心に内定出しが進んだと考えられます。また、6月初旬の活動において「面接など対面での選考を受けた」が28.9%と5月初旬の実施率である15.7%を上回っており、対面での選考活動が少しずつ再開されていることもうかがえます。

今回新しく、学生が経験した最終面接の形式を聴取しました。すると対面面接が57.9%に対し、Web面接は41.5%でした。対面面接、Web面接の差は大きくなく、Web上での最終面接が広がってきているということが言えそうです。従業員規模別に見ると、従業員規模の小さい企業では対面面接が主になっているなど差が見られます。

新型コロナウイルス感染症による就職・採用活動への影響も落ち着き始めていますが、改めて今年は多くの学生、企業がまだ変化に対応しながら活動を続けています。採用プロセスが後ろ倒しになっているため、引き続き7月以降の活動に注視していくとともに、市場の現状を適切に把握することが必要です。

※1 内々定を含む。

就職内定率

グラフ:就職内定率(就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月12日時点 内定状況」 )

2020年6月1日~12日時点までに実施した活動

グラフ:2020年6月1日~12日時点までに実施した活動(就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月12日時点 内定状況」 )

内定取得先企業の最終面接の形式

従業員規模別

グラフ:従業員規模別に見る内定取得先企業の最終面接の形式(参考)((就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月12日時点 内定状況」 ))

業種別

グラフ:業種別に見る内定取得先企業の最終面接の形式(参考)((就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月12日時点 内定状況」 ))

本件の詳細は「就職プロセス調査(2021年卒)『2020年6月12日時点内定状況』」(就職みらい研究所)[PDF]をご覧ください。

※グラフの出典:「就職プロセス調査(2021年卒)『2020年6月12日時点内定状況』」(就職みらい研究所)

【プレリリース「就職プロセス調査(2021年卒)「2020年6月12日時点 内定状況」 就職内定率は65.3%、6月1日時点から約2週間で+8.4ポイント。 就職・採用活動再開の動きが見られる」より|2020年6月24日・株式会社リクルートキャリア】

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