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株式会社LIFULL


LIFULLが6月1日から勤務ルールを変更。9月30日まで原則週2日在宅勤務に

2020.05.29

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LIFULL(東京・千代田)は5月27日、「緊急事態宣言」の解除を受け、2020年6月1日から在宅勤務を継続しながら出社勤務を再開する。9月30日まで原則週2日在宅勤務に変更するほか、営業活動はオンライン商談を推奨し、会食は原則禁止。出張および海外渡航も禁止にする。以下、リリースより。【TOP写真:今回の発表を伝える同社のHPより】

緊急事態宣言解除に伴うLIFULLの対応について

株式会社LIFULLでは、日本政府による首都圏の「緊急事態宣言」が解除されたことを受け、2020年6月1日より在宅勤務を継続しながら出社勤務を再開いたします。

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージと社是「利他主義」のもと、公益志本主義経営を実践する企業としてユーザー、クライアント、従業員、パートナー、社会を含めたすべてのステークホルダーが、安心と喜びを得られる社会を実現するための企業活動を継続してまいります。現在、闘病されている方、そのご家族等におかれましても、一日も早い回復と安心を心よりお祈り申し上げます。

従業員、関係者の皆様について

当社従業員ならびに関係者の皆様の安全確保、そして安定的なサービス提供をお約束するため下記の対策の徹底、実施を決定いたしました。

勤務ルールについて

2020年6月1日(月)から9月30日(水)まで原則週2日在宅勤務といたします。ただし、上長の許可があれば週1日から週4日の在宅勤務およびオフィス勤務を認めます。
また、特別な事情がある場合に限り、週5日在宅勤務および週5日オフィス勤務を認めます。

※週5日の在宅勤務を認めるのは以下のような理由です。
・学校の休校などでご家族への支援が必要な場合
・基礎疾患がある場合
・妊娠中の場合

10月以降に関しては感染状況や本ルールの事業への影響などを勘案し決定いたします。

オフィス環境(感染予防対策)、行動ガイドラインについて

引き続き在社時の感染予防を徹底(※1)するとともに、従業員本人や同居家族が新型コロナウイルスに感染した場合、感染の疑いがある場合(※2)出社を禁止いたします。また、政府が提言する「新しい生活様式」を実践するため、改めて以下のガイドラインを策定しました。実施内容、期間については感染状況を考慮し都度判断いたします。

・常時マスクを着用し、ウイルスを避ける「3密」の行動を厳守
・オフィス勤務を行う場合、交通機関の混雑時間を避けたオフピークでの通勤を推奨
・営業活動はオンライン商談を推奨
・出張、会食は原則禁止
・従業員の「全世界」への海外渡航を原則禁止
・対面でのミーティングは5人程度を上限とし、正面に対面する座席の配置を避ける

※1 マスク着用、手洗い、うがい、アルコール消毒の励行など
※2 発熱(微熱を含む)、風邪症状(咳や息切れなどの呼吸器症状、けん怠感、たん、のどの痛み、頭痛など)、嗅覚、味覚障害

ほか「各事業・サービスにおける対応について」など詳細はリリースページ参照
https://lifull.com/news/17590/

【プレスリリース「緊急事態宣言解除に伴うLIFULLの対応について」より|2020年5月27日・株式会社LIFULL】

【編集部より】緊急事態宣言解除後の各社の新たな働き方改革関連記事はこちら

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