株式会社ステラス
クラウド上で勤務シフトの作成・調整ができるサービス「JobSuite PARTTIME」をリリース
2020.04.24

ステラス(東京・千代田)は4月20日、パート・アルバイト社員の勤務シフトを効率的に収集・作成・調整・展開できるクラウドサービス「JobSuite PARTTIME(ジョブスイートパートタイム)」の提供を開始した。
パート・アルバイト従業員の勤務シフトを作成する際の、(1)従業員の希望シフトの収集、(2)シフトの作成、(3)調整と確定、(4)従業員への共有という基本的な業務プロセスを、クラウド上でワンストップに行うことができ、管理者の業務負担軽減が期待できるサービスだ。以下、リリースより。
サービスリリースの背景
総務省統計局「労働力調査」によると、2019年のパート・アルバイトの職員・従業員は1,519万人で、2014年と比較し172万人増加し、労働力人口(6,886万人)の約22.1%を占めています。一方、企業に対しては、業種・業態を問わず、働き方改革実現に向けた業務の効率化、生産性の向上が強く求められるようになっています。
こうした中、多数のパート・アルバイト従業員が活躍する工場・店舗等の事業所において、管理者は事業所運営における適切な従業員配置、労務管理を実現するために、勤務シフトの作成業務に多くの時間を取られており、丁寧な顧客応対や日常業務プロセスの改善等、付加価値や生産性の向上につながる業務への対応が圧迫されています。
これらの課題に対し、当社は人事関連の課題をトータルに解決する「JobSuite(ジョブスイート)」シリーズとして、クラウド上で勤務シフトの作成業務が効率的に行えるシフト管理システム「JobSuite PARTTIME(ジョブスイートパートタイム)」を新しくリリースいたしました。
「JobSuite PARTTIME」の主な機能
「JobSuite PARTTIME」は、パート・アルバイト従業員の勤務シフトを作成する際の、
(1)従業員の希望シフトの収集
(2)シフトの作成
(3)調整と確定
(4)従業員への共有
という基本的な業務プロセスを、クラウド上でワンストップに行うことが出来ます。
管理者は業務範囲に応じた細かな操作権限の設定が行えるので、事業所の規模や従業員の数、業種業態等による作成業務プロセスの違いにも柔軟に対応できます。従業員には操作性に優れたマイページを提供し、迷うことなく希望する勤務時間の提出、確定したシフトの確認などが行えます。
また、これまで培ってきた採用管理のノウハウを生かし、パート・アルバイト従業員の募集から採用に至る選考プロセスもトータルに管理できる追加機能の実装も予定しています。
JobSuite PARTTIME ホームページ
https://jobsuite.jp/parttime/
株式会社ステラス 会社概要
社名 : 株式会社ステラス
代表者 : 代表取締役社長 戸村 敦雄
事業内容: 人事領域向けソリューション「JobSuite(ジョブスイート)」
シリーズの企画・開発・販売
設立 : 1981年7月17日
資本金 : 2,500万円
所在地 : 〒101-0041
東京都千代田区神田須田町1-5-10 相鉄万世橋ビル6階(本社)
HP : https://stellas.co.jp
【プレスリリース「株式会社ステラスが、シフト管理システム『JobSuite PARTTIME(ジョブスイートパートタイム)』のサービス提供を開始」(@Press)より|2020年4月20日・株式会社ステラス】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ギオン
ギオンが人事制度を改定。年間休日120日・最大15%のベースアップなど社員のエンゲージメント向上を目指し待遇・評価制度を刷新
総合物流事業を展開する社ギオン(神奈川県相模原市)は4月25日、社員一人ひとりのエンゲージメントを高め、長期的な人材定着を図ることを目的に2025年度から人事制度を改定すると発表し...
2025.04.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
西日本電信電話株式会社
NTT西日本が退職者とのゆるやかで持続的なつながりを構築するため「NTT西日本アルムナイコミュニティ」の運用を開始
西日本電信電話株式会社(NTT西日本)は4月18日、同社の退職者(アルムナイ)とゆるやかで持続的なつながりを構築し、新たな価値を創造し続ける目的で、「NTT西日本アルムナイコミュニ...
2025.04.21
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
東京都
東京都が従業員のES(社員満足度)向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施
東京都は4月17日、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES(Employee Satisfaction 社員満足度)の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小...
2025.04.18
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)