リクルートキャリア(就職みらい研究所)調べ
【21卒生の内定率】3月時点で15.8%。最も多い内定獲得業種は「情報・サービス業」(63.9%)
2020.03.25

リクルートキャリア(東京・千代田)の研究機関・就職みらい研究所は3月19日、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。
調査によると、3月1日時点での2021卒大学生の就職内定率は昨年よりも7.1ポイント高い15.8%だった。また、内定取得した業種で最も高いのは「情報・サービス業」(63.9%)。だった。以下、リリースより。
3月1日時点においては当初の採用計画通りに進行
3月1日時点、大学生(大学院生除く)の就職内定率は15.8%(+7.1ポイント)※1。内定取得した業種を見ると最も高いのは「情報・サービス業」(63.9%)。業種間で内定出しの時期に差があることがわかります。
また、大学生の進路確定率は10.9%(+4.2ポイント)と例年より高く推移しているものの、まだ多くの学生は進路を決めていない状況です。新卒学生の採用難易度が高い状況は継続しています。
3月1日時点の内定率は『就職白書2020』での「採用活動プロセスの開始時期2021年卒(予定)」※2における企業の予定と大きな差がありませんでした。人手不足の環境や、夏に行われる東京2020オリンピック・パラリンピックの影響を考慮して、企業が当初の計画通りに進めた結果と考えられます。
ただし、3月13日発表の『【緊急調査】2021年卒採用活動プロセスの見直しの現状』によると、新型コロナウイルスの影響における最も大きな採用課題は「採用スケジュールの見直し」でした。4月以降の内定率はスケジュール変更の影響を受けることが予想されるため、引き続き企業の動向を注視してまいります。
※1 ( )内数値は前年同月差、数値は大学生のみ(大学院生除く)
※2リクルートキャリア就職みらい研究所『就職白書2020-就職活動・採用活動の振り返り編-』より
図: 就職プロセス調査(2021年卒)「2020年3月1日時点 内定状況」より
調査結果の詳細はこちら
【プレスリリース「就職プロセス調査(2021年卒)『2020年3月1日時点 内定状況』 就職内定率は15.8%。4月以降は企業動向に注視が必要」より| 株式会社リクルートキャリア・2020年3月19日】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
東京都
東京都が従業員のES(社員満足度)向上による中小企業の若手人材確保サポートを実施
東京都は4月17日、住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES(Employee Satisfaction 社員満足度)の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小...
2025.04.18
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
中小企業庁・独立行政法人中小企業基盤整備機構
「100億企業成長ポータル」をオープン。将来的に売上高100億円を目指す中小企業経営者を支援
中小企業庁および独立行政法人中小企業基盤整備機構は4月11日、売上高100億円を目指して挑戦する企業・経営者を応援するプロジェクトに関する特設サイト「100億企業成長ポータル」をオ...
2025.04.15
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
「リーダー人材不足に関する企業の意識調査 」株式会社帝国データバンク
約7割の企業が「リーダー人材」の不足を実感。リーダー職への意欲醸成が課題に
帝国データバンクは、「リーダー人材不足に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査結果によると、企業の将来を担う「リーダー人材」(管理職相当以上)の不足を感じている企業の割合は6...
2025.04.11
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)