株式会社MAP調べ
20~30代の転職希望者に聞いた「働きたいエリア」1位は? 「アクセス・安全性重視」の声も
2019.11.12

MAP(東京・渋谷)は10月29日、20~30代の転職希望者男女に対して行った、「転職したら働いてみたいエリア」に関するアンケート調査の結果を発表した。
同調査によると、働きたいエリアとして一番人気が高いのは「東京・丸の内・日本橋」エリアであることが分かった。さらに、エリアよりも「駅からのアクセス」や「安全性」を重視する声も多く挙がっていることが明らかになった。以下、リリースより。
【調査結果概要】
1)働きたいエリア、一番人気は「東京・丸の内・日本橋」エリア
2)エリアよりも駅からのアクセスや安全性を重視する人も
3)働くエリアや通勤のこだわりに男女差
1)働きたいエリア、一番人気は「東京・丸の内・日本橋」エリア
転職したら働いてみたいエリアについて選択方式で質問したところ、「東京・丸の内・日本橋エリア」が246人でトップでした。以降は「新宿・代々木・大久保エリア」191人、「渋谷、原宿、青山エリア」185人、「恵比寿・目黒エリア」184人と続きますが、「こだわらない」と回答した人も169人にのぼりました。
2)エリアよりも駅からのアクセスの良さを重視する声も
「(1)のエリアを選択した理由は何ですか?」という質問に対しては「好きなエリアだから」「イメージがいいから」など、そのエリア自体に魅力を感じて選択する人がいる一方で「通勤に便利」が365人、「自宅から近い」が81人と、通勤の効率を重視する回答が全体の60%近くを占めました。中には「エリアよりも駅からのアクセスのよさを重視したい」(男性:29歳)、「残業することを考慮して、夜間の治安がよいエリアを選びたい」(女性:25歳)といった意見もありました。
3)働くエリアや通勤へのこだわりに男女差
「仕事選びにおいて、勤務地は重視しますか?」という質問に対しては「多少は意識する」と答えた人が66.6%と圧倒的に多く、男女別に見ると「かなり意識する」「多少は意識する」と回答した人の合計は男性が83%、女性が90.9%となりました。
「両親が高齢のため、実家へのアクセスも考慮して勤務先を選びたい」(女性:25歳)「仕事帰りに習い事に通うので勤務エリアは重視します」(女性:26歳)など、生活全般と通勤を結びつけて考える女性が多い一方で、男性の意見には「勤務地に関して特にこだわりがない」(男性:32歳)、「通勤が不便なら引っ越すので、勤務地はどこでも」(男性:27歳)といった内容が目立ちました。
結婚や出産など、ライフイベントを見据えたものになるケースが多い20代、30代の転職。女性の方が中長期的なライフスタイルの変化を考慮して転職活動にのぞむ傾向があり、時間や距離など「通勤の効率化」への意識も男性以上にシビアなようです。
まとめ
転職活動においては男女共に「勤務地などの条件面よりも仕事内容が大事」という意見が圧倒的多数を占める(*1)ものの、20~30代は通勤時間も労働時間に含むという考え方が浸透している世代。勤務地の立地条件の悪さが内定辞退の要因となるケースも少なくありません。
災害発生時の通勤指示やルールの周知など、通勤に関する企業の対応が改めて注目されている今。立地条件に強みのない企業が若手採用に取り組む場合、移転は難しくとも、リモート勤務や時差出勤の導入など、独自の施策で対応する必要がありそうです。
(*1) 参考資料 20代の転職意識 仕事に求めるのは「条件・待遇」よりも「やりがい・面白さ」(日本若者転職支援センター)
https://map-on.co.jp/2940
調査概要
●調査内容 キャリア面談事前アンケート
●調査対象 MAPグループ転職支援サービス登録者の20~34歳
●有効回答数 752名(男性352名 女性400名)
●調査方法 面談時にアンケートフォームへの入力方式で実施(設問1は複数回答可)
●調査期間 2019年7月22日~10月2日
【「【アンケート調査】20代、30代の転職希望者が働きたいエリア・1位は?」|2019年10月29日・株式会社MAP】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ミイダス株式会社
【『⼈的資本経営ゲーム』 体験会レポート】社⻑・⼈事だけではなく社員みんなで理解して推進する「⼈的資本経営」へ
ミイダス(東京・港)は2月26日、楽しみながら⼈的資本経営を学び、組織変⾰のきっかけをつくるビジネスゲーム『⼈的資本経営ゲーム』をリリースし、同日に体験会を実施した。同ゲームは「⼈...
2025.04.03
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社
中規模企業向けのセキュリティ商材に追加料金なしでサイバーセキュリティ保険を自動付帯する新サービスの提供開始
デジタル・インフォメーション・テクノロジー(東京・中央)は3月31日、サイバーセキュリティ対策の統合基盤「DIT Security Platform」の提供を開始した。「DIT S...
2025.04.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人日本ビジネスメール協会
「ビジネスメール実態調査2025」を4月1日より開始。回答を広く募集
日本で唯一のビジネスメールに関する継続的な調査一般社団法人日本ビジネスメール協会は4月1日、「ビジネスメール実態調査2025」の回答受付を開始した。同協会よれば、この調査は、日本で...
2025.04.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい

人気の記事

国内・海外ヘッドライン

THE SELECTION
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
人事のキャリア【第25回】
皆がうらやむような会社づくりに取り組む(アイロボットジャパン・太田浩さん)
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 特集TOP
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION特集
「令和時代に必須! ハラスメント対策最前線」
パワハラと指導の違いは? 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)