パーソルキャリア調べ

今の若者が仕事に求めるものは？ 90％以上が「やりがい」や「成長」を重視

2019.10.30

パーソルキャリア（東京・千代田）が運営する「ダイレクト・ソーシングジャーナル」は、20代・30代の「doda」会員を対象に行った「はたらく価値観」に関する調査結果を発表した。

同調査によると、現在の若者はプライベートを重視していながらも、仕事へのモチベーションも高く持っているということが分かった。以下、リリースより。

■調査結果

【主な調査結果】

◆20代・30代は、「成長意欲」があり、同時に「やりがい」も「給与」も求めている。
◆20代・30代は、定時内で最大限のアウトプットを出し、仕事もプライベートも両方充実させたい。
◆20代・30代は、「プライベートの充実があってこそ、仕事もうまくいく」という考え方であるため、仕事のためにプライベートを犠牲にしない。

「やりがい」「成長」「稼ぎ」、仕事をする上で大事なものは？

「仕事にやりがいは欲しいですか？」「仕事を通して成長したいですか？」「仕事を頑張ってお金を稼ぎたいですか？」と質問したところ、全ての質問に対して「そう思う」と回答した人は60％を超える結果となりました。「少しそう思う」を合わせると、90％近くが「やりがい」や「成長」を求めつつ、「しっかりと稼ぎたい」と考えていることがわかりました。プライベート重視と思われがちな20代・30代ですが、実際は「仕事へのモチベーションが高く、やる気も十分にある」と考えられます。

「やりがい」「成長」「稼ぎ」に優先順位をつけると？

「やりがい」「成長」「稼ぎ」に順位をつけてもらったところ、「やりがい」派（46.5%）と「稼ぎ」派（43.2%）に分かれる結果となりました。「やりがい」派からは、「モチベーションの維持や成長のためには『やりがい』が必要」という声が多く聞かれました。「稼ぎ」派からは主に、「生活のためにはまずは稼ぐことが大切」という意見と、「仕事の評価が給与だから、給与が大切」という意見が挙がりました。

仕事へのやる気はあるが、プライベートは諦めたくない

「プライベートと同じくらい仕事も重要だと思いますか？」という質問に対して、50.8％が「そう思う」、25.4％が「少しそう思う」と回答する結果となりました。「そう思う」「少しそう思う」と回答した人からは、「オンオフのメリハリ」や「仕事とプライベートのバランス」を重視する声が多く挙がったため、20代・30代の多くは、「プライベートも仕事も、どちらも充実させたい」というバランス重視型であることがわかります。

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理想の残業時間は月10～20時間

「適切な業務量を考えるときに最も重視するものは？」という質問に対し、43.8％が「残業時間の少なさ」と回答しました。「残業時間が少ない」と感じる境界線は、月10時間以内と回答した人が46.2％、月20時間以内と回答した人が33.8％でした。よって、20代・30代にとっては、毎日30分～1時間程度の残業が理想と言えるでしょう。

20代・30代の「はたらく価値観」において、「オンオフのバランス」「メリハリ」「プライベートも仕事もどちらも大事」は重要なキーワードです。よって、採用選考時に、転職希望者の仕事とプライベートの優先順位などを含めた「はたらく価値観」を確認することで、入社時のミスマッチを最小限に抑えることができるでしょう。そして入社後は、「その価値観を維持しながら働くことができているか」「やりたい仕事ができているか」という視点でフォローを続けることが重要となるでしょう。