人事・総務担当者向けフリーマガジン＠人事17号を2019年10月15日発行

当たり前をアップデートせよ。令和時代のハラスメント対策

イーディアスは2019年10月15日にフリーマガジン「＠人事第17号」を発行した。第17号の巻頭特集は「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」だ。

政界、スポーツ界、芸能界、そして企業。令和という新しい時代になってもハラスメントに関するニュースが世間を騒がせている。2019年5月にハラスメント防止法が成立し、大企業には2020年4月から、中小企業には22年4月（予定）からパワハラを防ぐための対策が義務付けられる。誰もが働きやすい会社にするために、いまこそ日本の企業が変わるときなのかもしれない。
今号は、パワハラ訴訟のスペシャリスト・佐々木亮弁護士によるパワハラ防止法の解説や、組織間で起こりうるパワハラリスクの回避方法、専門家による日本企業のハラスメント事例解説などを収録している。

その他、長期インターンから新卒採用を成功させるヒントを探った。Loco Partnersのインターンには月に最大100人の応募があり、さらにインターン経由で毎年2～5人が新卒入社している。インターンを実施するも採用につなげられずに悩む採用担当者は必見だ。

フリーマガジン「＠人事第17号」収録コンテンツ

【Line Up】
■巻頭特集「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」
〈専門家解説〉パワハラ防止法で何が変わる？ 中小企業の対策は？／佐々木亮、〈対策事例〉ハラスメント対策は「離職防止」に役立つ！／GLOBAL MODE、〈ノウハウ1〉上司がパワハラを恐れず部下を育成する方法／青木仁志、〈ノウハウ2〉「冷静と情熱のあいだ」で叱る上司はパワハラと言われない／秋田義一、〈ケーススタディ〉カネカの育休炎上から人事と時代遅れ経営者が学ぶべきこと／石倉秀明・峠秀二

■健康管理のプロが教える“手持ちのデータ”でハラスメント対策を打つ秘密の方法
■長期インターンから新卒採用につなげる極意
■人材枯渇の不人気業界にRPOが効く! 自社に合った採用代行サービスを選ぶ、たった2つのポイント
■D・ゴーリン博士が解説。誤解された「エンゲージメント」の本当の意味とは
■ワクワクしながら成長できる組織をつくる！ 注目の目標管理「OKR」とは？
■従業員のパフォーマンスが上がる「フィードバック」の実践法
■入社後の早期離職防止・成長加速のカギは「内定時期」にあり！
■1on1を活用する「農耕型」へシフト！ 採用課題は『育成』で解決
■【INTERVIEW】人事のキャリア／スープストックトーキョー・江澤身和さん
■研修担当者が知っておくべきビジネスレベルの英語とは？

■A4　188ページ（カラー）
■定価0円（無料）
■発行日：2019年10月15日　※地域によって到着には3～4日程度かかる場合があります。

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【2019年10月15日｜株式会社イーディアス】