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オンデーズ、2020年4月より新卒一律給与を廃止し能力別給与体系を導入

2019.09.13

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アイウェアの製造販売を手掛けるOWNDAYS（東京・品川）は9月9日、2020年4月以降に入社する新卒社員から従来の一律初任給体系を廃止し、個人の能力別給与体系を導入することを発表した。

同給与体系は、店舗での販売担当から本社勤務の専門的な役職まで全職種が対象で、個人の能力や経験に応じ、将来性や事業との相乗効果などを独自の基準で判断する取組みだ。以下、リリースより。

OWNDAYS株式会社

本取り組みについて

本給与体系は、店舗での販売担当から本社勤務の専門的な役職まで、全職種が対象です。個人の能力や経験に応じ、将来性や事業との相乗効果などを独自の基準で判断します。入社前の内定インターンシップでも技術力や実績を考慮し、内定者に対し適正なオファー（給与）を提示します。

新卒採用募集概要（2020年4月以降入社の方）

・営業職…販売、国内外責任者候補etc.
能力別給与(月給19万～50万円)

・本部職…エンジニア、経理、デザイナー、映像制作etc.
能力別給与(月給21万～50万円)

※個人の能力別に弊社独自の基準で初任給を提示
※入社前のインターンシップによる内定期間内の昇給あり

OWNDAYSでは、かねてより管理職選挙制度やインフルエンサー手当を始め、社内人事改革に力を注いでいます。本取り組みによって、いち早く弊社の経営のトップランナーとなるような優秀な人材を確保し、さらなる事業向上を目指します。

【プレスリリース「【OWNDAYS|オンデーズ】業界初！新卒一律給与形態を廃止」（PR TIMES）より|2019年9月9日・株式会社オンデーズ】

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