【就職白書2019】企業の採用難、学生の売り手市場が今後も継続

リクルートキャリアの研究機関・就職みらい研究所は、2月25日に全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2019年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に実施した、採用活動及び就職活動の実態に関する調査結果をまとめた「就職白書2019」を発表した。

調査によると、企業の採用難と学生の売り手市場は続く見込みで、19年卒生の8割が入社企業に対し「満足」していることがわかった。以下、リリースより。

企業：2019年卒採用活動の総括および2020年卒以降の展望　TOPIC

－企業の採用難の状況は続く。新卒採用に費やす「人・時間・費用」は増加に－

2019年卒の採用数の計画に対する充足企業は2018年卒と同水準の47.0％。　･･･P4
2019年卒の新卒採用における課題は「採用に係るマンパワー」が最も高く76.4％となり、2018年卒と比べ新卒採用に「費やす総時間」 「係る人数」「費やす総費用」はどの項目も増加。･･･P8～P11

2018年度（予定含む）インターンシップ実施率は95.9％（2017年度差+11.3ポイント）。･･･P15

2020年卒の採用活動プロセス毎の開始時期（予定）について･･･P13～14
・「面接」の割合が最も高いのは「4月」33.1％、次いで「3月」28.2％。
・「内々定・内定出し」の割合が最も高いのは「6月」27.8％、次いで「4月」24.4％。

2020年卒の採用数が満たなかった場合の対応予定は、「採用数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」が16.0％と、経年で増加傾向。･･･P20

2020年卒の採用の方法・形態の実施予定で2019年卒よりも増加したのは、「大学・大学院卒業後3年以内の既卒者の採用」（40.5％）。･･･P22

学生：2019年卒就職活動の総括　TOPIC

－学生の売り手市場は変わらず。入社予定企業等への「満足」は8割維持も、「納得」は低下傾向に－

入社予定先企業・組織等への「満足」は83.0％と経年で8割を維持も、「納得」は低下傾向。･･P28～29
入社予定先企業・組織等が「当初から第一志望群」だったのは、2018年卒から大幅増加。･･･P28

就職活動プロセス毎の「実施率/平均実施数」は経年で減少も、インターンシップは経年で増加。･･･P30
・「プレエントリー」平均実施社数27.38社（2018年卒差-8.46社）、「個別企業の説明会・セミナー（対面）」平均実施社数12.83社（-1.46社）など、ほぼ全ての活動プロセスで減少。

入社予定先企業・組織等に対して「納得している」学生について･･･P32、P34
・入社予定先企業に対する情報収集を「十分した」と回答する割合が高い。
・「インターンシップへの参加率」が高い。

本件の詳細はこちらをご覧ください。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20190225_01.pdf

データ集はこちらをご覧ください。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20190225_02.pdf

【プレスリリース「就職白書2019」より｜株式会社リクルートキャリア・2019年2月25日】