人事必見!現役大学生による就活日記
機械工学専攻の私が食品メーカーに浮気したワケ。「逆求人」の誘惑
2019.03.08
初めまして。東京理科大学大学院の修士1年のイナバ(ペンネーム)です。今回から就職活動をしている上で私自身が感じたことを執筆することになりました。
第1回ということで、今回は
・これまでの大学生活で取り組んできたこと
・志望業界と、その業界を志望する理由
・現在の就活状況
について書かせていただきます。
【参考】「就活日記」シリーズ一覧はこちら
大手企業の設計開発職に就くには、大学院進学がマスト?
私の学部時代の学科は機械工学科で、大学院も機械工学専攻へ進学しました。現在では、研究活動を進めています。私が所属する研究室では、熱流体系の研究をしています。
大学院に進学した理由は、好きな研究を続けたいという思いがあったのですが、実際のところ、院に進学しないと大手の設計開発職には就けないという話を聞いたからという理由が大きいです。
中小企業よりも年収が高いこと、そして将来転職を考えるとなった際に、幅広い転職先を選択できるのではないかという思いから、私は大手企業を志望していました。
現在は、就職活動と並行して、学会に出る準備を進めています。また、学部時代にはテニスサークルに所属しており、修士1年の現在もサークルの友人とドライブに出掛けたりします。
「人の負担を軽減する機械」を作るために自動車業界・医療機器メーカーを志望
私が機械工学科に入ったのは、ロボットに興味があったからです。就職活動を始めるにあたり「ロボットへの興味」について深掘りして考えてみると、その根源には「自動で動いて、人の負担を軽減する機械を作りたい」という思いがあることに気付きました。
家電であれば食洗機で、自動車であれば自動ブレーキといったものです。そのため、私は自動車業界や、「人の負担を減らす」という意味で医療機器といった業界に興味があります。
大手就活ナビよりも「逆求人型就職サイト」を活用
現在までは、長期インターンシップを2つと、1Dayインターンシップに複数参加しました。学部3年生のときに、大学のカリキュラムとして長期インターンに行くことが必須だったため、その際に夏季の2週間のインターンに参加しました。
修士1年の夏になり、就活のことも考え始めようというときに、大手メーカーに勤める方はどのように仕事をするのかが気になり、夏季の3週間のインターンに参加しました。その後は、12月以降に、業界研究もかねて複数の1Dayインターンシップも経験しました。
また、私は現在「OfferBox」という逆求人型就活サイトを使用しています。このサイトでは、自己PRや志望職種などを登録しておくと、それを見た企業の方から説明会のお知らせなどをいただくことができます。
マイナビやリクナビからは毎日多くのメールが届きますが、それらは不特定多数の学生へと送信しているものです。一方でOfferBoxを通じて届くメッセージは、自分のことを知ってもらってから送られてきます。そこには「自分に興味があるのでは?」と思わせる逆求人の魅力があり、メッセージを送っていただいた企業に対して興味が湧きます。
実際、ある食品メーカーからメッセージをいただいたことをきっかけにその企業について調べてみると、自社で製造ラインの一部を作っていることが分かりました。製造ラインは、私の作りたい「自動で動いて、人の負担を軽減する機械」と合致すると思い、説明会への参加を決めました。このように、OfferBoxのおかげで自分の視野が広がることもありました。
次回予告
今回は、私の自己紹介と、現在の就活状況について書かせていただきました。次回以降の記事では、長期インターンと1Dayインターンについて、それぞれの感想と得られるものの差について触れたいと思います。
【編集部より】
逆求人採用に関する記事はこちら。
執筆者紹介
ペンネーム:イナバ 東京理科大学大学院の修士1年生。ものづくりに興味があり、学部、修士課程ともに機械工を選ぶ。学部2年のときに短期の語学研修へ行く。現在の研究は航空機エンジン燃焼器における燃焼不安定の事前検知。趣味は友人とドライブへ行くこと。※情報は2019年3月時点のもの。
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
企画会員限定
人事の10分読書vol.37『図解 「いいキャリア」の育て方』
@人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第37回は、青田努氏の著書『図解 「いいキャリア」...
2024.03.21
-
企画会員限定
人事の10分読書vol.36『AI時代を生き抜くということ ChatGPTとリスキリング』
@人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第36回は、石角友愛氏の著書『AI時代を生き抜くと...
2024.02.20
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
採用市場では応募者数の確保や内定者のフォローが大きな課題の1つになっている。そうしたなか、採用サイトではないメディアプラットフォーム「note」の法人向け高機能プラン「note p...
2024.02.05
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?