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女性が長く働ける職場環境の特徴は「周囲(上司・同僚)の理解」があること

2019.02.13

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エン・ジャパン(東京・新宿区)は、2月13日、同社が運営する求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、女性575名を対象に実施した「結婚・出産後の仕事」に関するアンケートの調査結果を公表した。

調査によると、女性が長く働ける職場環境の特徴は、「充実した制度整備」よりも「周囲の理解がある職場」であることが分かった。以下、リリースより。

目次
  1. 調査結果 概要
  2. 調査結果 詳細

調査結果 概要

  • 9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。
  • 結婚・出産後も働く理由は「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」。一方、働き続ける上での課題は「条件に合う仕事」「時間の制約」。
  • 女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。

調査結果 詳細

1:9割の女性が「結婚・出産後も働きたい」と回答。(図1)

結婚・出産後と仕事について、どのような希望を持っているか伺ったところ、87%が「結婚・出産後も働く(結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働く:31%、結婚・出産後は少しペースを落として働く:24%、結婚・出産に関わらず今と変わらず働く:10%、結婚・出産を機に一度仕事を辞めるが、子供の手が離れたらまた働く:22%)」と回答しました。

子供がいる方は「結婚・出産後は少しペースを落として働くが、子供の手が離れたら以前と同様に働く」(40%)が目立ちました。出産・子育てを経ても、変わらず働きたいと考える女性が多いようです。

【図1】結婚・出産と仕事についてどのような希望をお持ちですか?

結婚・出産と仕事についてどのような希望をお持ちですか?

2:結婚・出産後も働く理由は「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」。一方、働き続ける上での課題は「条件に合う仕事」「時間の制約」。(図2、図3)

「結婚・出産後も働く」と回答した方に理由を伺うと、トップ3は「家計的にも働ける間は働いておきたい」(62%)「社会とのつながりを持ちたい」(54%)「経済的な自立の道を持ちたい」(49%)でした。子供ありの方は、子供なしの方に比べ、「家庭人以外の自分も持ちたい」(46%)が目立ちました。

一方で働き続ける上での課題としては「働ける条件に合う仕事」(78%)、「時間の制約」(75%)が挙げられました。

【図2】「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。(複数回答可)

「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。その理由を教えてください。(複数回答可)

【図3】「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。働き続ける上で課題となることは何ですか?(複数回答可)

「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。働き続ける上で課題となることは何ですか?(複数回答可)

3:女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。(図4)

「結婚・出産後も働く」と回答した方に、「女性が長く働けると感じるのは、どのような職場環境だと思いますか?」と伺うと、トップ3は「職場(上司・同僚)の理解がある」(88%)「待遇・福利厚生が充実している」(77%)「多様な働き方を実現する制度がある」(71%)でした。女性に長く働いてもらうには、制度を整えるよりも、自分の状況を理解してもらえる環境が大事と言えます。

【図4】「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。女性が長く働けると感じるのは、どのような職場環境だと思いますか?(複数回答可)

「結婚・出産後も働く」と回答した方に伺います。女性が長く働けると感じるのは、どのような職場環境だと思いますか?(複数回答可)

【調査概要】

  • 調査方法:インターネットによるアンケート
  • 調査対象:「エンウィメンズワーク」 (https://women.en-japan.com/)を利用するユーザー
  • 有効回答数:女性575名
  • 調査期間:2018年12月13日~2019年1月16日

【プレスリリース『女性が長く働ける職場環境の特徴は、 充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。 「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」 を求めて働き続ける方が多数。』(@Press)より|2019年2月12日・エン・ジャパン株式会社】

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