パーソルホールディングス
パーソルとランサーズが業務提携、新サービス「シェアフル」提供開始
2018.11.13
総合人材サービスのパーソルホールディングスは、2018年11月13日、フリーランス総合支援プラットフォームを提供するランサーズと共同出資による新会社、シェアフル株式会社を2019年1月に設立し、マッチングプラットフォーム「シェアフル」を提供を開始することを発表した。
新会社では、パーソルグループが保有する求職者・取引企業の豊富なデータベースと、ランサーズがクラウドソーシングの運営を通じて培った技術力やノウハウを組み合わせることで、労働シェアリング市場の拡大を目指している。2019年1月以降、企業・個人の事前登録を順次開始予定だ。以下、リリースより。
合弁会社設立の背景と目的
日本における労働力不足は深刻化し、2025年に505万人、2030年に644万人の労働人口が不足すると予測されています※1。一方、フリーランスは1,119万人とこの4年で123%増加しています※2。
また、総務省の追加就労希望調査では187万人が就労時間の追加を希望しているほか※3、就業中の派遣スタッフの約75%が副業を希望していることからも※4、現在の仕事に加えて短期間・短時間の仕事をしたいと考える個人は増えています。
しかし、顕在化している短期間の仕事のうち、事務や販売・飲食関連の比率は約28%に留まるほか※5、個人が副業をしない要因の最も割合が大きいものとして「やりたい仕事が見つからない」が挙がるなど※6、市場と個人の希望に乖離が生じ、十分なマッチングが実現できていない状況です。
こうした背景を受け、パーソルホールディングスとランサーズは、個人が短期間・短時間で自分の希望や経験に合った仕事を柔軟に選択でき、また企業が必要な時に必要な分の労働力を迅速に獲得できるマッチングプラットフォームの創造のため、兼ねてからの資本提携を拡大し、合弁会社設立に至りました。
パーソルグループが保有する登録求職者約850万人および取引企業数約2万8000社の豊富なデータベースと、ランサーズがクラウドソーシングの運営を通じて培った技術力やノウハウを組み合わせることで、個人に新たな働き方の選択肢を、企業により利便性の高い人材獲得の選択肢を提供し、日本の労働力のシェアリングを実現してまいります。
※1:パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」
https://rc.persol-group.co.jp/news/files/future_population_2030_2.pdf
※2:ランサーズ「フリーランス実態調査2018」
https://www.lancers.co.jp/news/pr/14679/
※3:総務省統計局「労働力調査 平成30年4~6月期」
http://www.stat.go.jp/data/roudou/
※4:パーソルプロセスアンドテクノロジー調査 テンプスタッフ就業中スタッフへの副業意向アンケート
※5:総務省統計局「労働力調査/詳細集計 全都道府県 結果原表 全国」
うち2017年1月~12月(四半期単位のデータ結合)
※6:2018年6月ゼネラルリサーチ「副業に関する意識調査」
「シェアフル」概要
本サービスは、「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォームです。
個人は、専用アプリから自分のスキマ時間を登録するだけでその日の仕事が表示され、さらに自身の経験やスキル情報を入力することによって仕事紹介の精度をあげていくことができます。企業は、マイページから即時に求人情報を登録・掲載することができ、「すぐに・自由に・簡単に」人材を採用することが可能です。
また、就業条件明示・勤怠管理・給与計算などの給与計算アウトソーシングサービスも利用できます。就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みとなっています。
合弁会社概要
【商号】シェアフル株式会社
【所在地】東京都渋谷区
【代表者】代表取締役社長 大友潤
【事業内容】オンデマンドワーカーと仕事をつなぐマッチングプラットフォームの提供、人材紹介サービス、給与計算などの労務アウトソーシング事業
【資本金】1億円(資本準備金含む)
【合弁会社設立】2019年1月
【プレスリリース:「パーソルがランサーズと業務提携し合弁会社設立 マッチングプラットフォーム「シェアフル」提供開始へ」より|2018年11月13日・パーソルホールディングス株式会社】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
インターンシップ総合ナビサイト「インターンシップガイド」を運営するfuturelaboは4月23日、就職活動を行う新卒学生向けの就活関連サービスをまとめた「新卒向けサービス・カオス...
2024.04.24
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド
7/10-11開催の人事部門向けビジネスサミット『HR Japan Summit』の参加企業を募集
マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド(英国、以下「マーカスエバンズ」)は、7月10日(水)~11日(木)に開催する人事部門向けのビジネスサミット『HR Japan S...
2024.04.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
パーソルキャリア株式会社
社会全体で「はたらく」について考える参加型企画「はたらクイズ」を開始
大手企業12社や、各界を代表する著名人 戸田 奈津子 氏、野口 聡一 氏、前田 健太 氏もクイズに参加パーソルキャリア株式会社(東京・千代田)は、「はたらく」について楽しみながら考...
2024.04.22
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?