リファラル採用の制度がある企業は7割以上も、「制度があるが、推進していない」企業が23%

リクルートキャリアのリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、11月1日に、リファラル採用（社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査結果を発表した。以下リリースより。

調査結果のサマリ

1)リファラル採用の制度がある企業は全体の7割以上
2)企業の人事担当者によると、社員からの知人紹介数に最も影響が大きいと考えるのは「社員の自社推奨度(31%)」
3)リファラル採用に協力した社員によると、知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開が進んでいるか」で35項目中1位
4)「自社の経営情報の公開が進んでいる」と社員が感じる企業は、業績や戦略などの情報を定期的に広報しており、「進んでいない」企業と35～47ポイントの差がある

リファラル採用の制度がある企業は全体の7割以上

企業の人事担当者へのアンケート

企業の人事担当者へのアンケート
リファラル採用の「制度があり、推進している」企業は48%、「制度があるが、推進していない」企業が23%、「制度がないが、導入を検討している」企業が15%と、全体の86%の企業において、リファラル採用への意欲がある結果となった。

調査概要

人事向け調査
・実施期間｜2018年8月20日（月）～8月22日（水）
・調査対象｜人事として働かれている方
・回答数　｜630名
・調査方式｜webを使用したアンケート

社員向け調査
・実施期間｜2018年6月28日（木）～6月30日（土）
・調査対象｜リファラル採用に協力した正社員または契約社員の方
・回答数　｜531名
・調査方式｜webを使用したアンケート

・実施期間｜2018年8月24日（金）～8月26日（日）
・調査対象｜正社員または契約社員の方
・回答数　｜1,136名（うち該当者775名の結果を掲載）
・調査方式｜webを使用したアンケート

調査結果の注意点
%を表示する際に小数点第１位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100%、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。

その他の調査項目

人事担当者へのアンケート

・知人紹介数に影響が大きいと思う要素

自社の採用に知人友人を紹介した社員へのアンケート

・知人紹介数に影響がある要素
・社員の自社の経営情報公開度について感じていること

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20181101_01.pdf（575.3 KB）
20181101_02.pdf（286.9 KB）

▼関連情報
・兼業・副業に対する企業の意識調査（2018）
・中途入社後活躍調査（第1弾）

【プレスリリース「リファラル採用で社員からの知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開度」アンケート調査から見える人事担当者の認識と成功影響要素のギャップ」より｜株式会社リクルートキャリア・2018年11月1日】